Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Могут ли уволить с работы если есть несовершеннолетний ребенок до 5 лет». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Если же расторжение трудового договора с гражданином, попадающим в льготную категорию трудящихся, случается без привязки к объективному основанию (речь идет нарушениях и проступках, изложенных в Статье 261 ТК РФ), пострадавшее от неправомерных действий работодателя лицо имеет право отстоять свои трудовые права и социальные гарантии.
Что делать, если произошло незаконное увольнение или сокращение?
С учетом прописанных в законе льгот и привилегий, работники, которые вынуждены совмещать родительские обязанности с трудовой деятельностью, могут решить проблему своего незаконного увольнения исключительно в порядке судебных разбирательств.
В соответствии со Статьей 392 ТК РФ, в течение 30 дней после расторжения трудового договора уволенные с работы мать или отец несовершеннолетнего ребенка (ребенка-инвалида), или кормильцы многодетных семей могут обратиться в суд с иском о нарушении своих трудовых прав. К исковому обращению следует приложить копию приказа об увольнении и бумаги, подтверждающие возраст детей, наличие у них инвалидности и пр.
Как показывает практика, зачастую в данных ситуациях суд принимает сторону незащищенных в плане социальных гарантий работников. При этом, судебный орган может не только восстановить такого сотрудника в занимаемой им должности, но также и вынести наказание для работодателя — обязать выплатить штраф за нарушение трудовых прав и социальных гарантий пострадавшего гражданина.
Если же такой сотрудник еще не уволен, но уже в курсе о намерениях руководства расторгнуть с ним договор, ему следует обратиться с соответствующей жалобой в территориальное инспекционное ведомство по вопросам ;трудовых отношений.
Аналогичный принцип действует и в процессе отстаивания своих трудовых прав в ситуации сокращения персонала. Трудовая инспекция является именно тем надзорным органом, в компетенции которого лежит контроль за соблюдением всех норм в правоотношениях работодателя и сотрудников. На основании жалобы работника, попадающего под сокращение, службы инициируют расследование ситуации с целью недопущения нарушения законных гарантий льготных категорий трудящихся.
Если данное действие уже произошло, пострадавший работник/работница имеет право не только восстановиться в должности посредством судебного рассмотрения дела, но также и на получение финансовой компенсации за дни своего вынужденного отсутствия по причине сокращения.
Статьи по теме:
- Сколько дней больничных дают после операции
- Увольнение работника на испытательном сроке работодателем и по инициативе работника
- Какую можно получить канадскую визу
- Кому в 2021 году будут платить больше всех: стали известны наиболее востребованные и высокооплачиваемые профессии в России
- Поиск работы в городе Троицк через интернет
- Рынок труда России: основные моменты
- Что изменится в трудовом законодательстве в 2021 году
- Учимся искать работу с JobSavior
Законные причины для увольнения
Наличие несовершеннолетних детей является фактором, обеспечивающим особое отношение к сотрудникам при увольнении.
Ст. 261 ТК РФ подробно рассматривает случаи и необходимые условия расторжения договора со следующими категориями работников:
- женщины с детьми до 3 лет,
- родители инвалида до 18 лет или ребенка до 14 лет,
- многодетные родители.
Несмотря на предоставленные законом гарантии, женщина, входящая в одну из перечисленных категорий, может потерять работу при следующих обстоятельствах:
- работодатель прекращает свою деятельность – организация ликвидируется, индивидуальный предприниматель официально заканчивает работу,
- при наличии дисциплинарного взыскания в любой форме, если при этом работник неоднократно не исполняет трудовые обязанности,
- становится известно, что сотрудник был принят на работу с использованием поддельных документов.
Расторжение трудового договора при неоднократном неисполнении работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
- Расторжение трудового договора
- при неоднократном неисполнении работником без уважительных
- причин трудовых обязанностей, если он имеет
- дисциплинарное взыскание
I.
Неоднократное (два и более раз) неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, согласно п. 5 ч. 1 ст.
81 ТК РФ является основанием для расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя.
По рассматриваемому основанию трудовой договор может быть расторгнут, в том числе, с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида — до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери.
Увольнение по этому основанию работников, являющихся членами профсоюза, производится с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со ст. 373 ТК РФ (ч. 2 ст. 82 ТК РФ).
Важно! Поводом для увольнения может быть как неисполнение трудовых обязанностей работником, так и ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей.
- Ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей включает нарушение работником:
- — требований законодательства,
- — обязательств по трудовому договору,
- — правил внутреннего трудового распорядка и др. локальных нормативных актов,
- — должностных инструкций,
- — положений организации,
- — приказов работодателя,
— технических правил и т.п.
Могут ли сократить с работы, если есть несовершеннолетние?
Статья 261 ТК РФ ограничивает право нанимателя на расторжение трудового соглашения с беременными женщинами, а также с сотрудницами, воспитывающими несовершеннолетних детей.
Прекращение служебных правоотношений с женщинами, имеющими детей, не достигших трехлетнего возраста, а также матерями-одиночками, воспитывающими детей до 14 лет или не достигших совершеннолетия детей-инвалидов, по инициативе нанимателя допускается только в случае:
- полного прекращения деятельности предприятия;
- а также совершения названными сотрудницами виновных действий, предусмотренных определенными пунктами статьи 81 ТК РФ (например, прогула, появления на работе в состоянии опьянения, совершения хищения и др.).
Эти ограничения распространяются также на отцов и других лиц, в одиночку воспитывающих детей.
Сотрудники, воспитывающие детей до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет без поддержки второго родителя, получили своеобразный иммунитет от авторов ТК РФ.
Это выразилось в том, что в ст. 261 ТК их выделили в особую группу, защищенную от инициативы работодателя, поэтому увольнение коснется их только в случае:
- сокращения численности и штата при полной ликвидации предприятия, п. 1 ст. 81 ТК;
- систематического неисполнения обязанностей, п. 5 ст. 81 ТК;
- грубого нарушения правил внутреннего распорядка (прогул, пьянство, хищение, пренебрежение требованиями охраны труда или разглашение коммерческой тайны), в том числе и со стороны руководителя компании и его заместителей, п. 6 и п. 10 ст. 81 ТК;
- совершение действий, повлекших утрату доверия со стороны нанимателя, п. 7 ст. 81 ТК;
- совершения аморального поступка, п. 8 ст. 81 ТК;
- предоставлением подложных документов при оформлении на работу, п. 11 ст. 81 ТК.
Единственного кормильца
Ситуации, когда в семье работает только один из родителей, всегда связаны либо наличием маленьких детей, либо с необходимостью ухаживать за родственниками или детьми-инвалидами.
Внимание! Однозначного запрета на увольнение единственного кормильца в семье по сокращению в законодательстве не содержится, но если показатели их трудовой продуктивности довольно высоки, то работодателю лучше поискать другого кандидата для расчета.
Если после расторжения договора на основании п. 2 ст. 81 ТК (сокращение), работник подаст в суд, и наниматель не сможет подтвердить недостаточность его квалификации в сравнении с другими членами коллектива, то такое увольнение признают незаконным.
Это может закончиться немедленным восстановлением на работе, выплатой компенсации за вынужденный прогул и моральные страдания.
Нужна ли отработка, как обойтись без нее?
Неоспоримое право на отказ от отработки при увольнении есть только у поступивших на учебу и пенсионеров. Родители малолетних детей в этом перечне прямо не упомянуты, поэтому отказ от срока предупреждения должен быть согласован с работодателем. Убедить его в невозможности дальнейшего исполнения трудовых обязанностей может справка из больницы о назначении ребенку инвалидности или тяжелом заболевании, срочное направление на реабилитацию и прочее.
Проблемы сотрудников, связанные с воспитанием или здоровьем детей, не могут оставлять его нанимателя равнодушным, и тем более, не должны становиться причиной увольнения родителя. Но в то же время, законодатель оставляет работодателям право расставаться с работниками, оправдывающими свою некомпетентность и отсутствие дисциплины наличием маленького ребенка.
Законные причины для увольнения
Наличие несовершеннолетних детей является фактором, обеспечивающим особое отношение к сотрудникам при увольнении.
Ст. 261 ТК РФ подробно рассматривает случаи и необходимые условия расторжения договора со следующими категориями работников:
- женщины с детьми до 3 лет,
- родители инвалида до 18 лет или ребенка до 14 лет,
- многодетные родители.
Несмотря на предоставленные законом гарантии, женщина, входящая в одну из перечисленных категорий, может потерять работу при следующих обстоятельствах:
- работодатель прекращает свою деятельность – организация ликвидируется, индивидуальный предприниматель официально заканчивает работу,
- при наличии дисциплинарного взыскания в любой форме, если при этом работник неоднократно не исполняет трудовые обязанности,
- становится известно, что сотрудник был принят на работу с использованием поддельных документов.
Запомните! Использование подложных документов для трудоустройства – причина наложения административного взыскания, помимо увольнения,
- действия сотрудника причиняют работодателю ущерб в форме утраты имущества или денежных средств. Речь здесь может идти о случаях хищения, растраты, уничтожения имущества. Необходимо, чтобы такое нарушение было зафиксировано соответствующим документом установленной формы – приговором суда, постановлением и пр.,
- работник допустил разглашение доверенной ему информации. К этому виду нарушений относится разглашение служебной, коммерческой тайны или личных сведений о других лицах,
- работник нарушил правила охраны труда, что стало причиной несчастного случая, аварии и иных последствий,
- гражданин появился на работе в состоянии токсического опьянения (алкогольного или иного).
Можно ли уволить единственного кормильца в семье?
Производительность труда. При отсутствии законодательного определения работодатель может руководствоваться немногочисленной судебной практикой.
Из нее следует вывод, что более высокой производительностью труда обладает работник, который при условии качественного выполнения обязанностей за равный промежуток времени выполняет больший объем работ по сравнению с другими работниками с аналогичной трудовой функцией.
Например, он оказывает большее количество услуг, производит большее количество продукции, обслуживает большее количество клиентов. Показателем также может служить время непосредственного исполнения своих обязанностей.
Многие работодатели, будучи заинтересованными в том, чтобы оставить сотрудников, с которыми у них сложились наиболее комфортные отношения, зачастую неверно определяют производительность труда.
В частности, необходимо помнить, что такие качества, как целеустремленность, коммуникабельность, исполнительность, ответственность, организованность – это личные качества сотрудника, которые не должны учитываться при определении производительности труда.
Указанное решение подтверждает, что личные качества могут учитываться, но скорее при определении квалификации, нежели производительности труда.
В отличие от понятия производительности труда, понятие «квалификация» установлено в ТК РФ: Квалификацией работника является совокупность уровня его знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы (ст. 195.1 ТК РФ).
Подтверждая квалификацию, работник может представить суду документы об образовании, профессиональной подготовке, повышении уровня знаний.
Кроме того, доказательством повышенной квалификации могут быть документы, подтверждающие наличие ученой степени или звания, а также записи в трудовой книжке о работе в определенной должности.
В свою очередь, доказывая отсутствие у работника необходимой квалификации, работодателю нужно показать суду, на основании чего принято такое решение.
Так, квалификационные требования к той или иной должности могут быть определены должностными инструкциями, утвержденными на основе соответствующих тарифно-квалификационных справочников.
В отношении некоторых категорий работников критерии определения более высокой производительности труда могут быть установлены ведомственными приказами.
При предоставлении преимущественного права такой категории работников нужно учесть некоторые важные обстоятельства.
В частности, обязательным условием наличия преимущественного права является то обстоятельство, что увечье или заболевание получено в период работы именно у данного работодателя.
При применении этой нормы, на практике часто возникает вопрос, что понимать под трудовым увечьем? Законодательство не содержит ответа на этот вопрос и не устанавливает критерии, позволяющие отнести соответствующее повреждение здоровья к трудовому увечью.
До 2007 года это понятие было определено в положениях, утвержденных постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.1984 № 13-6. В частности, под трудовым увечьем понимался несчастный случай на производстве. В свою очередь понятия «несчастный случай» и «профессиональное заболевание» определены в Законе № 125-ФЗ.
Под несчастным случаем понимается событие, в результате которого работник получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении обязанностей по трудовому договору. Обязательным условием является необходимость перевода работника на другую работу, наличие временной или стойкой утраты им профессиональной трудоспособности либо его смерть.
Профессиональным заболеванием признается хроническое или острое заболевание, являющееся результатом воздействия вредных производственных факторов и повлекшее временную или стойкую утрату работником профессиональной трудоспособности.
В свою очередь связь повреждения здоровья или смерти работника с исполнением трудовых обязанностей подтверждается оформленным в установленном порядке актом о несчастном случае или актом о случае профессионального заболевания (постановление Минтруда РФ от 24.10.2002 № 73).
Под указанной категорией понимаются работники, повышающие свою квалификацию по той же специальности, по которой работник фактически работает у данного работодателя.
Преимущественное право при сокращении возникает у работника только в том случае, если он направлен на переподготовку по инициативе работодателя. По смыслу ч. 1 ст.
196 ТК РФ, работодатель самостоятельно определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд.
В то же время для отдельных категорий работников (например, медицинских или педагогических) повышение квалификации является обязательным в силу специальных нормативных актов. После прохождения переподготовки работнику выдается свидетельство, на основании которого работодатель может судить об успешности повышения квалификации.
Иногда сокращение неизбежно. Но даже в этом случае работодатель не имеет права сократить некоторых сотрудников. Кто, когда и почему имеет особые права и «привилегии» при сокращении штатов?
Недавно мы писали о том, какие права есть у работника, если компания проводит сокращение штатов, и как можно отстоять эти права: Что нужно знать про увольнение по сокращению штатов? Но некоторые работники при сокращении штата или численности персонала имеют особые «привилегии».
Проще говоря, работодатель вообще не имеет права уволить их по сокращению штатов. Правда, сами работники часто и не подозревают о том, что у них есть какие-то особые права. Поэтому, прежде чем расстраиваться по поводу предстоящего сокращения, нужно сначала убедиться, что у вас действительно не никаких льгот, и работодатель имеет право вас сократить.
Конечно, каждый случай индивидуален, и иногда выгоднее «сократиться», искать новую работу и параллельно получать финансовую компенсацию от прошлого работодателя. Но ситуации бывают разные, а знать свои права, в любом случае, полезно.
Итак, какие сотрудники считаются по российским законам «несокращаемыми»? Все они перечислены в Трудовом кодексе.
Могут ли сократить с работы если есть несовершеннолетний ребенок?
Многие не в курсе, имеют ли право проводить сокращение матери или другого лица, воспитывающего несовершеннолетнего ребенка? В этом случае допускается сокращать только на основании прекращения работы предприятия.
По статье 261 ТК РФ, на основании уменьшения штата работников увольнять таких подчиненных управляющий не может. Сотруднику должна быть предоставлена альтернативная должность, соответствующая его квалификации и уровню зарплаты.
Но если такого варианта нет, то наниматель вправе предложить вакансию ниже уровнем и с меньшей зарплатой. Иногда на предприятии устанавливают неполный рабочий день для сохранения большего количества мест.
Такая мера применяется максимум на 6 месяцев.
Увольнение работников с детьми по причине ликвидации предприятия происходит по стандартной схеме.
Алгоритм прекращения трудовых отношений:
Если человек отказался подписывать уведомление или приказ, то руководитель должен направить документ почтой на дом работника и составить акт о том, что сотрудник отказался ставить свою подпись.
Инициатива расторжения договора была не со стороны работодателя, а наоборот — с Вашей. В этом случае любой работник обязан уведомить работодателя не менее, чем за две недели.
Указанный срок можно сократить частично или полностью только по соглашению сторон. Но если директор не даёт своего согласия, то её никто не вправе принудить.
Работодатель не может обязать вас именно отработать эти две недели.
Следовательно, отказ от командировки или сверхурочных работ не будет в данном случае являться дисциплинарным проступком. Допускается расторжение трудового договора с беременной женщиной, если она работала по временному договору на время отсутствия другого работника.
Продолжительность их должна составлять не менее 30 минут и предоставляться не реже чем каждые три часа.
По заявлению работницы перерывы для кормления могут присоединяться к перерывам для отдыха и питания самой сотрудницы, или в суммированном виде переноситься на начало или конец рабочего дня (смены).
Статьей 263 ТК РФ предусмотрено, что работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.
Когда работник не соответствует требованиям работодателя, его увольняют. Но часто случается, что честных сотрудников сокращают просто так. С подобным случаем столкнулась и я, когда шеф попросил меня освободить место для более привлекательной сотрудницы. Покопавшись в законодательных актах, я нашла весомые аргументы, объясняющие льготность своего увольнения. В статье расскажу, могут ли уволить с работы, если есть несовершеннолетний ребенок, и как действовать в подобной ситуации.
Можно ли уволить с гослужбы женщину разведенную двумя детьми
Увольнение сотрудницы, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, по инициативе работодателя допускается.
В иных случаях увольнять мать ребенка, которому не исполнилось трех лет, работодатель не имеет права.
Если должность будет сокращена, женщине должны предоставить другое место работы.
Трудовой Кодекс РФ в ст. 179 о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата работников четко регламентирует порядок сокращения сотрудников и отвечает на вопрос: могут ли сократить женщину с ребенком до 14 лет при сокращении штата?
Если женщина в разводе, провести такую процедуру невозможно. Это объясняется тем, что она самостоятельно воспитывает ребенка и полностью зависит от своей работы.
Законодатель охраняет социально незащищенные слои населения, под которые подпадает и мать-одиночка.
Но что делать, если идет полное расформирование отдела? Можно ли уволить мать одиночку с ребенком до 14 лет в таком случае? Работодатель обязан будет перевести сотрудницу на новую должность.
Законодатель строго следит за исполнением трудовых норм, потому в судебных разбирательствах такой категории всегда становится на сторону матери-одиночки.
я в разводе, воспитываю ребенка маленького одна. могу ли я считаться одинокой матерью с ребенком до 14 лет, которую не могут уволить согласно ст 261 (там указана именно одинокая мать, не мать-одиночка) и могут ли меня сократить на работе? как избежать сокращения? может есть способы? спасибо
Могут ли сократить одинокую мать с несовершеннолетним ребенком? Российское законодательство (ст. 261 ТК РФ) запрещает «сокращать» подчиненных, если:
- Они самостоятельно воспитывают ребенка, не достигшего 14-летнего возраста;
- В семье несколько детей младше 18 лет.
Могут ли уволить работника, если у него на иждивении несовершеннолетние дети
1.выбор работников, увольняемых по сокращению штата, должен осуществляться с учетом преимущественного права на оставление на работе; например, кто имеет более высокую квалификацию и производительность труда. Также если в семье два и более иждивенца, сотрудники, получившие на этом предприятии трудовое увечье или профессиональное заболевание и т.д.
Пожалуйста-моего мужа сокращают на работе в связи с ликвидацией организации (при этом организация будет оформлена как новое юр. лицо, но в штатном расписании этого нового юр.лица нет такой должности, которую занимает мой муж). У мужа на иждивении я (жена) и наш маленький ребенок (1 год и 10 месяцев). В садик мы пока не можем устроиться, т.к. не проходим пока по очереди, естественно я не работаю — сижу в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Могут ли уволить работника, если у него на иждивении несовершеннолетние дети? Какое заявление он будет писать: увольнение в связи с ликвидацией предприятия или увольнение в связи сокращением численности штата? Какое заявление должно писаться в таком случае и на какие гарантированные выплаты он может рассчитывать?
Имеют ли право уволить женщину с ребёнком до 14 лет — по этому поводу законодательство установило особые случаи, когда увольнять матерей-одиночек и некоторых женщин запрещено. Если скоро начнётся сокращение штата, то работника, который соответствует всем трудовым требованиям выбранной профессии и обладает высоким уровнем квалификации, сократить не должны.
При смене руководителя фирмы либо её реорганизации та сотрудница, которая одна воспитывает малыша младше четырнадцати лет, должна сохранить свою должность. В том случае, когда после проверки аттестационной комиссии её признают недостаточно квалифицированной для предоставленной должности, её переводят на новое место работы, которое будет полностью соответствовать уровню и опыту работы. Лишь в том случае, если на предприятии нет свободных и подходящих для сотрудницы вакансий либо если она отказывается менять должность, можно воспользоваться увольнением.
Необходимость прекращения трудовых обязанностей происходит в той ситуации, когда в семье имеются несколько детей в возрасте до 14-ти лет. Увольнение бывает при воспитании ребенка-инвалида.
Категория лиц защищена действующим законодательством. Исключительной процедурой становится, если компания ликвидируется, и тогда начальство прощается со всеми работниками в целом. Ситуация позволяет уволить работника только по собственной инициативе — по статье 77 Трудового кодекса России, пункта 3-его.
Увольнение женщины с ребенком до 14 лет по инициативе работодателя строго запрещается. Если такое происходит, то женщина вправе оспорить такой факт, предоставив подтверждающие документы в судебную инстанцию.
Компания понесет существенные убытки в виде оплаты вынужденного отпуска, а также восстановление в должности. Все эти нюансы необходимо знать каждому кадровому сотруднику, дабы не ошибиться при оформлении увольнения.
Как трактуется понятие «одинокая мать»
Подобное понятие как таковое в законодательстве отсутствуют. Поэтому при определении термина пользуются материалами судебной практики. Так, Президиум Верховного Суда постановил (в обзоре от 16 июня 2010 г.), что одинокой мать может быть признана в 2 случаях, если в свидетельстве о рождении:
- нет данных об отце (запись не внесена);
- запись есть, но она внесена со слов матери.
Также важно обратить внимание на устоявшуюся практику, согласно которой суды считают мать одинокой, если:
- брак расторгнут;
- брак признан недействительным (судебное решение);
- супруг умер;
- отцовство не было установлено, причем супруг умер еще до дня рождения ребенка (минимум за 300 дней).