Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Районный коэффициент в Оренбургской области». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Задать вопрос про уральский коэффициент своему работодателю решаются не все работники. Некоторые по причине не владения информации в полном объеме, а многие из страха потерять место работы. Работодатель же не всегда заинтересован в дополнительных расходах на персонал и зачастую игнорирует свою обязанность по начислению такого коэффициента. Кроме того, многие граждане убеждены, что распространяется такой коэффициент только на тех работниках, которые работают в государственных организациях, а коммерческие организации могут начислять его по своему усмотрению. Однако работающие Уральского округа свои права должны не только знать, но и требовать их соблюдать.
Таблица значений РК в регионе
| Территории и районы | Круг работников | Размер РК | Нормативная база |
|---|---|---|---|
| Оренбургская область | |||
| Районы: Светлинский, Адамовский, Домбаровский, Кваркенский, Новоорский, Гайский, Кувандыкский Города: Орск, Новотроицк, Медногорск и на территориях, находящихся в подчинении Орского, Новотроицкого и Медногорского горсоветов | Рабочие и служащие предприятий и организаций промышленности строительных материалов, машиностроительной и металлообрабатывающей, целлюлозно-бумажной, деревообрабатывающей, стекольной, фарфоро-фаянсовой, легкой, пищевой, полиграфической и других отраслей промышленности, строительства, железнодорожного, автомобильного и речного транспорта, гражданского воздушного флота и связи, работники предприятий по производству железобетонных и бетонных изделий и конструкций, к заработной плате которых по состоянию на 01.03.1974 установлен районный коэффициент 1,10, — с 01.03.1974 | 1,15 | Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 28.02.1974 № 46/7 |
| Районы: Адамовский, Домбаровский, Кваркенский, Новоорский, Халиловский, Медногорский, города: Новотроицк и Орск с территориями, подчиненными их горсоветам | Работники железнодорожного транспорта | 1,15 | Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 03.11.1960 № 1251/28 |
| Районы: Адамовский, Домбаровский, Кваркенский, Новоорский, Ново-Покровский, Халиловский, Кувандыкский, города: Медногорск, Новотроицк и Орск с территориями, подчиненными их горсоветам | Работники лесозаготовительных, лесосплавных, лесоперевалочных предприятий и организаций и химлесхозов, предприятий и организаций электроэнергетической, включая работников Объединенных диспетчерских управлений энергосистемами Государственного производственного комитета по энергетике и электрификации СССР и участковых инспекторов котлонадзора Госгортехнадзора РСФСР, и торфяной промышленности (за исключением работников коммунальных и сельских электростанций и сетей, а также предприятий местной торфяной промышленности), целлюлозно-бумажной и деревообрабатывающей промышленности, промышленности строительных материалов (за исключением производства цемента, асбоцемента, железобетона, бетона, асбеста, графита), стекольной и фарфоро-фаянсовой промышленности, легкой (включая текстильную) промышленности, пищевой (исключая рыбную и соляную) промышленности, полиграфической промышленности, промышленности по производству музыкальных инструментов | 1,15 | Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.03.1960 № 476/9 Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.03.1965 № 180/9 |
| Работники строительных и ремонтно-строительных организаций | Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.03.1960 № 453/9 | ||
| Остальные районы и города | Все рабочие и служащие, к заработной плате которых районный коэффициент не установлен по состоянию на 02.07.1987 — с 01.11.1987 | 1,15 | Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 № 403/20-155 |
| На всей территории | работники предприятий и организаций нефтяной и газовой промышленности (за исключением предприятий, находящихся в ведении местных Советов депутатов трудящихся) | 1,15 | Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 27.07.1959 № 527/13 |
Должны ли мне выплачивать уральский коэффициент
В соответствии со статьей 423 ТК РФ до приведения законов и
иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской
Федерации, в соответствие с ТК РФ законодательные и иные нормативные правовые
акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в
пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации,
Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12.12.91 3 2014-1 «О ратификации
Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются
постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.
Согласно статье 148 ТК РФ оплата труда на работах в
местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах
не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права.
Оренбургская облость уральский коэффициент за что платют
- минимальный размер трудового вознаграждения и, соответственно, все выплаты, «привязанные» к МРОТ;
- оклад, тарифная ставка, сама заработная плата – вся сумма, получаемая сотрудником на руки;
- все доплаты к трудовому вознаграждению – компенсации, премии, надбавки за стаж, за квалификацию, за военную или коммерческую тайну и т.п.;
- доплата «за вредность»;
- компенсация временной нетрудоспособности;
- вознаграждение сезонных рабочих, совместителей, работников на гибком графике или неполном рабочем дне;
- пенсионные начисления;
- другие средства, выплачиваемые на основании трудового или коллективного договора.
Базовые коэффициенты были определены в постановлении Минтруда. В дальнейшем их могут корректировать сами субъекты страны. Размер коэффициента находится в пределах от 1,15 до 2 для регионов страны, а для сотрудников, участвующих в экспедициях в Антарктиду — до 3.
Доплата, которая полагается за использование районного коэффициента, должна назначаться сотрудникам, какие живут и ведут деятельность в определенных в списке регионах, несмотря на формы собственности их мест труда. Коэффициент должен использоваться ко всем без исключения людям с трудовыми контрактами с самого момента их оформления на работу.
Как сосчитать уральский коэфициент
Согласно статье 316-й из Трудового Кодекса, для организаций, работающих на Крайнем Севере и в местностях, к ним приравненных, к заработной плате начисляется районный коэффициент. Начисление районного коэффициента должно проводиться относительно всех работников из указанных районов.
Как начисляется северный коэффициент Районный коэффициент для северных граждан начисляется ежемесячно. С той суммы, которая получится после его начисления, работодатель уже делает отчисления в фонды, в том числе в ПФР, и вычитает НДФЛ.Поэтому пенсия для северян уже изначально повышенная.
Но она сохраняется только, если пенсионеры продолжают проживать в таких климатических условиях. Переезд в более «мягкий» климат может стать основанием для отмены повышенной пенсии. Если работник получает только «голый» оклад, и никаких дополнительных прибавок и премий нет, то начисляется районный коэффициент от оклада.
За работу на cевере государство увеличивает размер пенсии
За работу в особо тяжелых климатических условиях, к которым в нашей стране относят районы крайнего Севера и приравненные к ним местности, государство поощряет граждан повышенным размером заработной платы, устанавливая к ней специальные коэффициенты. Перечень таких районов утвержден Правительством РФ.
Пенсионное обеспечение граждан, выработавших требуемый стаж в районах Крайнего Севера, всегда было выше, чем в среднем по стране. В разное время это регулировалось целым рядом отдельных, плохо увязанных друг с другом, нормативных актов. Преимущественно они предусматривали льготное исчисление стажа работы 1 к 1,5 и уменьшение возраста выхода на пенсию на 5 лет. С введением в действие закона «О трудовых пенсиях» в 2002 году, эта часть пенсионного законодательства была приведена в относительно стройную систему.
Размер МРОТ в Оренбургской области в 2022 году с уральским коэффициентом
Областной тариф для расчета заработной платы служащих исчисляется по той же схеме, что и федеральный: текущая минималка равна размеру ПМ за II квартал ушедшего года. Так как прожиточная минималка для работоспособных граждан Оренбурга и области во втором квартале 2022 года — 9357 рублей, то сейчас этой сумме и должен быть равен МРОТ. Оренбургская область в 2022 году определила показатель, который соответствует значению по всей стране — 11 280 рублей. Соответственно, минималка в Оренбурге и регионе на 15,22% выше, чем положено.
МРОТ устанавливают на федеральном уровне, как базовый тариф для расчета зарплаты, страховых отчислений и выплат по ВНиМ. Областную минималку утверждают местные власти соответственно условиям труда и проживания в регионе. В текущем году минимальный оплата труда равен сумме прожиточного минимума (ПМ) за II квартал 2022 года — 11 280 рублей, в том числе региональный МРОТ в Оренбургской области.
Плюсы и минусы брачного договора
- Официальный статус. Так как соглашение формулируется супругами на обоюдной основе, а также удостоверяется сотрудником нотариальной конторы, то в последующем оно имеет юридическую силу. Из этого следует, что при любых разногласиях, такой документ будет являться подтверждением воли сторон в судебной инстанции. Следовательно, никаких других доказательств, подтверждающих принадлежность того или иного вида имущества одному из супругов предоставлять будет ненужно.
- Возможность чётко определить границы имущественных прав находящихся в браке граждан. Так как в контракте можно прописать подробный перечень всех вещей, которые будут принадлежать тому или другому супругу, то при разводе останется лишь соответствовать указанным положениям.
- Противодействие закону, гласящему о том, что при разделе нажитого в брачном союзе имущества, оно распределяется поровну. Так, сторонами могут быть установлены любые доли на ценности, а также наличие всевозможных компенсаций.
- Возможность разделения любого вида имущества. В договоре можно прописать права на обладание вещами, приобретёнными за время формирования общего бюджета, а также нажитыми до проведения церемонии заключения брачных уз. К тому же, возможно определить, кому будут принадлежать те ценности, которые перешли по наследству или были приняты в дар.
- Проведение условного разделения имущества. Данный документ устанавливает право граждан определить, кому будет принадлежать вещь, покупка которой только планируется.
- Возможность обезопасить свою часть имущества от наложения на неё ареста, в результате кредитных обязательств, взятых второй стороной. Законодательством устанавливается, что все долги распределяются между супругами поровну, не рассматривая то, на чьё имя они зафиксированы, если это не оговорено дополнительным соглашением. Таким образом, после распада брака, все долговые обязательства будут исполняться лишь тем, на кого они записаны в условиях брачного контракта.
- Закрепление пунктов, связанных с интересами общих детей. Так как права ребёнка не должны быть ущемлены ни при каких условиях, то прописать можно только положительные моменты. К примеру, можно определить, кто будет оплачивать обучение, а кто досуг. Следует учитывать, что такое обязательство, как выплата алиментов, не попадает под действие супружеского соглашения, а регулируется законодательством.
Территориальные коэффициенты ОСАГО в 2021 году
Северная надбавка не устанавливается сразу. Она появляется в оплате труда, после того как работник проработает на данной территории определенное время.
Поэтому, как только у работника появляется право на северную надбавку, то с ним составляется дополнительное соглашение к заключенному ранее трудовому договору, и в размер оплаты включается данная надбавка.
Так как она не является постоянной, и с продолжением работы в данном регионе, процент возрастает, то каждый раз работодатель с увеличением надбавки должен оформлять с этим работником должен составлять новое дополнительное соглашение.
Северная надбавка — это установленный законодательством финансовый стимул для привлечения работников в северные районы страны. Итоговое значение надбавки зависит от конкретного региона, а также от отработанного стажа в северных условиях.
| Метод расчета | ||
| 100% | Острова Северного Ледовитого океана, кроме островов Белого моря Чукотский и Корякский АО |
После 6 месяцев работы надбавка 10%, далее она растет на 10% каждые 6 месяцев до достижения максимального значения |
| 80% | Камчатский край, город Воркута, Республика Саха, Хабаровский край | После 6 месяцев работы надбавка 10%, далее она растет на 10% каждые 6 месяцев пока значение не достигнет 60%. Потом за каждый полный год значение увеличивается на 10% до достижения максимального. |
| 50% | Республика Карелия, Архангельская область, Ханты-Мансийский АО | После 12 месяцев работы надбавка 10%, далее она растет на 10% каждые 12 месяцев до достижения максимального значения |
| 30% | Республика Бурятия, Республика Коми, Читинская область | После 12 месяцев работы надбавка 10%, далее она растет на 10% каждые 24 месяца до достижения максимального значения |
Государство заинтересовано в том, чтобы на север приезжали молодые специалисты. Поэтому, для них создаются улучшенные условия к увеличению зарплаты в зависимости от отработанного стажа.
Уральский коэффициент на зарплату планируют отменить с 2022 года
Однако, как следует из проекта бюджета Оренбургской области на 2022 год (и прогнозный период 2022 — 2022 годов), такую прибавку работники могут и не получить. Во всяком случае, именно так можно понимать отсутствие расходной «уральской» статьи и письма из Минтруда в адрес профсоюзной федерации.
И действительно, во II квартале 2022-го величина прожиточного минимума для трудоспособного населения в Оренбуржье была определена в 9269 рублей. И новый МРОТ с января на самом деле оказывается выше. Но подобная логика приведёт к тому, что люди, во-первых, банально лишаться дополнительных денег, на которые они так рассчитывают: вместо 2000 рублей общей прибавки будет всего 519. А во-вторых, когда вся страна увеличит МРОТ на 21,7%, Оренбуржье — всего на 5,7%.
Районный коэффициент по регионам России в 2022 году: что это такое, на что влияет таблица
- первая группа местностей – 10% заработка после 6 месяцев работы, затем увеличиваясь на 10 % каждые 6 месяцев и достигая максимума в 100 % к заработку;
- вторая группа местностей — 10 % заработка после 6 месяцев работы, с увеличением на 10 % каждые следующие 6 месяцев. По достижении 60 % увеличение составляет ежегодно на 10 % до максимальных 80 %;
- третья группа местностей — 10 % заработка после первого гола трудовой деятельности, затем с увеличением каждый год на 10 % до 50 %;
- четвертая группа местностей — 10 % после первого года работы, увеличиваясь ежегодно на 10 % до максимальных 30 %.
Базовыми размерами являются величины в пределах 1,15 – 2. Участникам экспедиции в Антарктиду применяется районный коэффициент 3. Устанавливается доплата для всех работников, состоящих в официальных трудовых отношениях, работающих в определенных списком районах.
Прожиточный минимум и МРОТ
Долгое время прожиточный минимум и МРОТ были связаны лишь косвенно. Конечно, при определении размера минимальной зарплаты Правительство РФ учитывало, показатели ПМ для разных групп населения, но все же больше ориентировалось на текущее состояние экономики.
В итоге МРОТ сильно отставал от ПМ. Но ситуация постепенно менялась и было принято решение до 2020 года уровнять эти два показателя.
На самом деле все произошло несколько быстрее 07 марта 2020 года был принят Федеральный закон №41-ФЗ.
За счет него начиная с мая 2020 года стал применяться МРОТ равный прожиточному минимуму по РФ для трудоспособного населения за II квартал 2017 года.
В дальнейшем планируется, что ежегодно «минималка» будет с 1 января устанавливаться равной ПМ для работающих граждан за II квартал предшествующего года.
Уравнивание ПМ и МРОТ позволяет лучше учитывать изменение цен при определении минимальных размеров зарплат и защищать хотя бы на каком-то определенном уровне интересы людей занятых на низкооплачиваемых должностях.
Впрочем, применяемая в РФ методика расчета прожиточного минимума нередко вызывает нарекания. По этой причине не исключено, что в будущем будет меняться и метод определения МРОТ.
Районный коэффициент по регионам России в 2021 году
Работники в сфере промышленности строительных материалов, машиностроительной и металлообрабатывающей, целлюлозно-бумажной, деревообрабатывающей, стекольной, фарфоро-фаянсовой, легкой, пищевой, полиграфической и других отраслей промышленности, строительства, железнодорожного, автомобильного и речного транспорта, гражданского воздушного флота и связи, работники предприятий по производству железобетонных и бетонных изделий и конструкций
Но конкретную сумму минималки для региона данное соглашение не обозначает, только в п. 3.23 призывает работодателей устанавливать зарплаты не ниже федеральной суммы МРОТ с повышением на уральский районный коэффициент.
Пунктом 3.23 Соглашения региональный зарплатный минимум приравнен к общефедеральному. Но он увеличивается на районный коэффициент 1,15. Коэффициент установлен Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 2 июля 1987 г. N 403/20-155.
Работодателю приходится изучать и федеральное, и местное законодательство. Высчитывать местную минималку и сравнивать с общероссийской, чтобы выбрать большую из сумм. А затем проверять зарплату своих работников. В противном случае есть риск претензий проверяющих и крупных штрафов.
Уральский коэффициент представляет собой надбавку, увеличивающую размер зарплаты работника. В статье разберем на какие выплаты и кому начисляется уральский коэффициент в 2021 году. Уральский коэффициент Для жителей Урала с ноября 1987 года установлен районный уральский коэффициент. Распространяется он на заработную плату жителей Урала. Трудовым кодексом установлено, что утверждает коэффициенты Правительство РФ, однако на сегодняшний день такого закона, который бы предусматривал районы, в которых установлен коэффициент, а также размеры коэффициента нет. Поэтому действуют до сегодняшнего дня те нормативные акты, которые были приняты госорганами субъектов РФ на основании законодательства СССР.
Все выплаты будут осуществляться в полном объеме, со всеми необходимыми коэффициентами, в этом губернатор заверил и меня, и главу Федерации независимых профсоюзов России Михаила Шмакова. Позиция профсоюзов и власти по этому вопросу полностью согласована. Напомним, 7 декабря Конституционный суд РФ постановил, что компенсационные и стимулирующие выплаты в минимальный размер оплаты труда не включаются.
Областной тариф для расчета заработной платы служащих исчисляется по той же схеме, что и федеральный: текущая минималка равна размеру ПМ за II квартал ушедшего года. Так как прожиточная минималка для работоспособных граждан Оренбурга и области во втором квартале 2021 года — 9357 рублей, то сейчас этой сумме и должен быть равен МРОТ. Оренбургская область в 2021 году определила показатель, который соответствует значению по всей стране — 11 280 рублей. Соответственно, минималка в Оренбурге и регионе на 15,22% выше, чем положено.
МРОТ устанавливают на федеральном уровне, как базовый тариф для расчета зарплаты, страховых отчислений и выплат по ВНиМ. Областную минималку утверждают местные власти соответственно условиям труда и проживания в регионе. В текущем году минимальный оплата труда равен сумме прожиточного минимума (ПМ) за II квартал 2021 года — 11 280 рублей, в том числе региональный МРОТ в Оренбургской области.
Поскольку РК является государственной гарантией, отражающей оплату труда, информация о ней должна содержаться в трудовом договоре как его существенное условие. В этом важнейшем документе обязательно указывается сумма вознаграждения за труд, поэтому региональную доплату надо непременно вписать в его условия.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Пенсионеры будут получать повышенные суммы только до тех пор, пока проживают на «особых» территориях, переезд в обязательном порядке снимет районную индексацию пенсии. По логичным причинам коэффициент не применяется к следующим денежным начислениям в пользу сотрудников: РК в трудовом договоре и других документах Допустимо дать в трудовом договоре ссылку на положения колдоговора с этой же информацией либо на текст Положения о заработной плате.
Что такое районный коэффициент и где он используется
- минимальный размер трудового вознаграждения и, соответственно, все выплаты, «привязанные» к МРОТ;
- оклад, тарифная ставка, сама заработная плата – вся сумма, получаемая сотрудником на руки;
- все доплаты к трудовому вознаграждению – компенсации, премии, надбавки за стаж, за квалификацию, за военную или коммерческую тайну и т.п.;
- доплата «за вредность»;
- компенсация временной нетрудоспособности;
- вознаграждение сезонных рабочих, совместителей, работников на гибком графике или неполном рабочем дне;
- пенсионные начисления;
- другие средства, выплачиваемые на основании трудового или коллективного договора.
Поскольку РК является государственной гарантией, отражающей оплату труда, информация о ней должна содержаться в трудовом договоре как его существенное условие. В этом важнейшем документе обязательно указывается сумма вознаграждения за труд, поэтому региональную доплату надо непременно вписать в его условия.
- оплата отпускных – при их начислении используется ставка, которая уже учитывает РК;
- единично оказываемая материальная помощь – если эта выплата нерегулярна, а порядок ее начисления не прописан в колдоговоре или специальном положении предприятия;
- нерегулярные премии;
- командировочные средства, если работник не едет в область, также принадлежащую к «особым» регионам;
- надбавки за работу в условиях Крайнего Севера и аналогичных регионах – РК и «северная» доплата представляют собой разные показатели, смешивать их не следует, хоть они и увеличивают одни и те же выплаты.
- ст. 316 ТК говорит о том, что районные индексирующие коэффициенты устанавливает непосредственно Правительство РФ, что не исключает возможности дополнительных «добавок» из местных бюджетов;
- ст. 146, ст. 148 ТК подробно расшифровывают понятие РК в качестве гарантированной государством надбавки к различным видам выплат для работающих граждан;
- территории, на которых будет актуален фиксированный РК, приведены в Постановлении Министерства труда от 11 сентября 1995 года № 49;
- ст. 10 Федерального закона N 4520-1 от 19 февраля 1993 года подробно освещает «северные» надбавки.