- Правовые ответы

Человеко-часы за 1 квартал 2022 статотчётности

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Человеко-часы за 1 квартал 2022 статотчётности». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Содержание
1. Новые годовые формы с отчета за 2022 год.
2. Кто составляет рабочий календарь
3. Срок сдачи статистической формы П-4 в 2022 г. при численности свыше 15 человек
4. Численность, начисленная зарплата работников и отработанное время
5. Перенос выходных дней в 2023 году
6. Производственный календарь 2022
7. Что за показатель такой
8. Календарный фонд времени
9. Норма человеко часов в 2021 году для отчета п 4
10. Правила расчета человеко-часов
11. Сколько человеко часов онлайн за 1 квартал 2021 на 1 работника
12. Расчет отработанных человеко-часов
13. Формула расчета трудозатрат в человеко-часах
14. Правила расчета человеко-часов
15. Производственный календарь на 1 квартал 2021 года (6-дневная рабочая неделя)

Чтобы получить показатель «количество отработанных работниками списочного состава человеко-часов за год», сложите все часы, отработанные служащим в трудовые дни в компании и вне ее пределов. В расчет входит время труда в рабочих поездках, сверхурочный труд, труд на совмещаемой должности в этой же фирме.

Новые годовые формы с отчета за 2022 год.

Так, приказ вводит новые годовые формы:

  • № 1-Т «Сведения о численности и заработной плате работников»;

  • № 1-Т (условия труда) «Сведения о состоянии условий труда и компенсациях за работу с вредными и (или) опасными условиями труда»;

  • № 1-Т(ГС) «Сведения о численности и фонде заработной платы, дополнительном профессиональном образовании, кадровом составе государственных гражданских служащих»;

  • № 1-Т(МС) «Сведения о численности и фонде заработной платы, дополнительном профессиональном образовании, кадровом составе муниципальных служащих».

Кто составляет рабочий календарь

Составлением календарей, именуемых «производственные», руководство страны не занимается, их традиционно составляют типографии и новостные агентства.

Основной для составления календаря, в котором указаны все рабочие и нерабочие периоды с точным количеством часов для разных графиков работы, являются официальные документы:

  • ТК РФ (статья №113) – регламентирует количество нерабочих дней;
  • ТК РФ (статья №95) – устанавливает сокращение на 1 час рабочих дней, предшествующих государственным праздникам;
  • ТК РФ (статья №112) – закрепляет основное правило переноса нерабочего дня при наложении даты государственного праздника на субботу или воскресение;
  • ПП № 1505 (29.08.22) о переносе выходных в 2023 году.

Всего в I полугодии будет 181 календарный день, из которых:

  • рабочие – 118;
  • сокращенные – 2;
  • нерабочие – 63.

Обратите внимание, что в новом календаре 1-е число января 2023 года – это еще 52-я неделя 2022 года. Первая неделя 2023 года начинается с понедельника 02.01.23.

В зависимости от графика количество рабочих часов в I полугодии 2023 года будет соответствовать таким нормам:

График (часов в неделю) Норма часов (за I полугодие)
40 942,0
39 918,4
36 847,6
35 824,0
33 776,8
30 706,0
24 564,4
20 470,0
18 422,8

Срок сдачи статистической формы П-4 в 2022 г. при численности свыше 15 человек

Средняя численность работников

Период сдачи формы

Сроки предоставления в 2022 г.

Свыше 15 человек

Ежемесячно

За месяц январь – не позднее 15 февраля

За месяц февраль – не позднее 15 марта

За месяц март – не позднее 15 апреля

За месяц апрель – не позднее 15 мая

За месяц май – не позднее 15 июня

За месяц июнь – не позднее 15 июля

За месяц июль – не позднее 15 августа

За месяц август – не позднее 15 сентября

За месяц сентябрь – не позднее 15 ноября

За месяц ноябрь – не позднее 15 декабря

Численность, начисленная зарплата работников и отработанное время

В табличной части формы П-4 в строке 01 приводят сведения в целом по компании, а в свободных строках с 02 по 11 – сведения по каждому из видов деятельности. Сведения о численности работников и начисленной зарплате указывают за отчетный месяц или за период с начала года. Информацию о количестве отработанных человеко-часов и выплатах социального характера – ежеквартально, за период с начала года.

Заполнение сведений в графах 1-10 ежемесячно за отчетный период говорит о том, что статистическая форма П-4 ежемесячная. Если же сведения по всем графам заполняются за период с начала года, то статистическая форма П-4 является ежеквартальной. Отмечается, что те компании, которые изменили свое место деятельности, так как был изменен субъект РФ, соответственно, приводят показатели за период с начала года с момента начала работы в другом субъекте РФ.

Перенос выходных дней в 2023 году

Поскольку в 2023 году сразу несколько праздничных дней совпадают с выходными, предлагается установить следующий порядок переноса:

  • с воскресенья 1 января на пятницу 24 февраля;
  • с воскресенья 8 января на понедельник 8 мая.

Таким образом, в 2023 году нас ждут следующие дни отдыха:

  • с 31 декабря 2022 года по 8 января 2023 года;

  • с 23 по 26 февраля;

  • 8 марта;

  • с 29 апреля по 1 мая и с 6 по 9 мая;

  • с 10 по 12 июня;

  • с 4 по 6 ноября.

Производственный календарь 2022

Человеко-час — это общепринятая единица учета подсчета трудового времени. Этот показатель обозначает один полностью отработанный час одним конкретным работником. Учетная единица просто необходима в планировании бизнеса. Руководителю компании, например, очень удобно определять продолжительность трудовых смен или дней, планировать штатную численность и количество персонала, необходимого для выполнения работ.

Отметим, что трудовое законодательство обязывает всех работодателей без исключения вести учет фактического времени работы по каждому наемному специалисту в отдельности. Причем это обязательство действует не только в рамках трудовых взаимоотношений в части сотрудников, работающих по трудовым договорам. При взаимодействии по договорам гражданско-правового характера стороны обязаны самостоятельно определить порядок учета трудового времени.

Помимо внутреннего планирования и анализа, такие данные требуются для заполнения статистической отчетности. Но ни одна из отчетных форм не содержит точных указаний на формулу или порядок расчета, только общая описательная часть. Разберемся, как посчитать человеко-часы (расчет: формула для П-4, Т-57 и других статотчетов).

В ООО «ВЕСНА» трудится 10 человек. В компании установлен 8-часовой рабочий день.

В декабре 2020 года 22 рабочих дня.

Сотрудники компании выработали декабрь полностью.

Расчет:

(22 рабочих дня × 8 часов × 10 человек) = 1760 человеко-часов выработки в декабре 2020 года.

Что за показатель такой

Человеко-час — это общепринятая единица учета подсчета трудового времени. Этот показатель обозначает один полностью отработанный час одним конкретным работником. Учетная единица просто необходима в планировании бизнеса. Руководителю компании, например, очень удобно определять продолжительность трудовых смен или дней, планировать штатную численность и количество персонала, необходимого для выполнения работ.

Отметим, что трудовое законодательство обязывает всех работодателей без исключения вести учет фактического времени работы по каждому наемному специалисту в отдельности. Причем это обязательство действует не только в рамках трудовых взаимоотношений в части сотрудников, работающих по трудовым договорам. При взаимодействии по договорам гражданско-правового характера стороны обязаны самостоятельно определить порядок учета трудового времени.

Помимо внутреннего планирования и анализа, такие данные требуются для заполнения статистической отчетности. Но ни одна из отчетных форм не содержит точных указаний на формулу или порядок расчета, только общая описательная часть. Разберемся, как посчитать человеко-часы (расчет: формула для П-4, Т-57 и других статотчетов).

Календарный фонд времени

Весь статистический анализ рабочего времени базируется на учете данного показателя.

Календарный фонд времени делится на две большие значимые группы:

Нас интересует табельный фонд, который состоит из:

В свою очередь, максимально возможный временной фонд состоит из явок и неявок сотрудника на работу. В собственно рабочее время входят именно явки, то есть человеко-дни, из которых исключаются только простои продолжительностью в целый день, как по уважительным причинам (больничные, отпуски за свой счет и т.п.), так и неуважительным (прогулы либо разрешенные администрацией пропуски).

В человеко-днях измеряют такие временные фонды:

Кроме временных фондов, человеко-дни учитывают при вычислении среднесписочного состава сотрудников.

Норма человеко часов в 2021 году для отчета п 4

Поэтому восьмичасовой человеко-день не всегда эквивалентен 8 человеко-часам, поскольку первый не учитывает, к примеру, время вынужденных простоев.

В статической

«Сведения о численности и заработной плате работников»

, например, необходимо указать количество отработанных человеко-часов. Как посчитать отработанные человеко-часы для статистики?

Указания по заполнению отдельных форм статотчетности () не содержат ответа на вопрос, как рассчитать человеко-часы для статистики. Это значит, что для расчета человеко-часов формула стандартная: ЧЧ = Ч1 + Ч2 + … + ЧN, где ЧЧ – количество отработанных человеко-часов; ЧN – количество часов, отработанных n-ым работником. Однако для определения отработанных человеко-часов в расчет человеко-часов для статистики не включаются (): время нахождения работников в ежегодных, дополнительных, учебных отпусках, отпусках по инициативе работодателя; время повышения квалификации работников с отрывом от работы; время болезни; время простоя; часы перерывов в работе матерей для кормления ребенка; часы сокращения продолжительности работы отдельных категорий работников, которым в соответствии с законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени;

;

  • при 36-часовой – 1772,4 часа (36 ч: 5 дн.

    × 247 дн. – 6 ч);

  • при 24-часовой – 1179,6 часа (24 ч: 5 дн. × 247 дн.

    • Расчет показателя Как посчитать человеко-дни?

    В формуле расчета, применяемой бухгалтерами, используется следующий порядок действий:

    • Полученные результаты суммируют, получая человеко-часы за месяц.
    • Далее человеко-часы делят на 8, так как в Трудовом Кодексе именно такое количество часов принимают за один рабочий день.
    • Число, получившееся в итоге, и будет показателем «человеко-дни».
    • Количество отработанных часов каждого сотрудника умножают на количество дней в отчетном месяце.

    Человеко-дни используются в расчете показателей временных фондов:

    1. целодневные простои.
    2. явки;
    3. неявки;
    4. отработанные дни;

    Данные показатели применяются в статистике и экономическом анализе на уровне предприятия и всей отрасли в целом. Следует дать краткие пояснения каждому из показателей.

    1. время нахождения сотрудника в отпуске, в том числе по инициативе руководства организации;
    2. прочие причины отсутствия на рабочем месте.
    3. внутрисменные простои (часы, в которые работник не приступал к выполнению своих обязанностей по причинам, не зависящим от него);
    4. часы перерывов для кормящих матерей;
    5. часы, на которые был сокращен трудовой день работников определенных категорий в соответствии с указаниями законодательства РФ;

    Формула Проще всего произвести расчет человеко-часов по формуле: Ч = К * Т, где

    Читайте также:  Жители Башкирии смогут взять семейную ипотеку до 2023 года

    Это:

    1. время, на которое был сокращен трудовой день работников определенных категорий в соответствии с указаниями законодательства РФ;
    2. период болезни сотрудника, согласно ;
    3. иные причины.
    4. в расчет не берется период ;
    5. время ;
    6. время, предоставленное недавно родившей сотруднице для кормления ребенка;

    Чтобы рассчитать этот показатель, вам необходимо в табеле учетного времени посчитать сумму количества отработанных часов в день всех сотрудников.

    Приведем пример для маленькой фирмы. Представим, что в ней трудятся 10 работников.

    В день общая сумма отработанных ими часов составляет 80 человеко-часов: 10 чел * 8 час Полученное число нужно умножить на количество рабочих дней в месяце: 80 чел/часов * 21 день = 1680 человеко-часов. Теперь рассчитаем этот показатель для каждого работника.

    При пятидневной рабочей неделе и восьмичасовом рабочем дне расчет будет следующий: 21 день * 8 часов = 168 человеко-часов С человеко-часами разобрались. В этом разделе рассмотрим, что принято понимать под термином человеко-день.

    Это единица измерения рабочего времени, соответствующая рабочему дню одного человека независимо от числа отработанных им часов. Нужно отметить, что этот показатель является менее точным, чем человеко-час.

    В человеко-днях измеряют:

    1. простои, включающие целый день и более;
    2. явочное время;
    3. дни, фактически отработанные сотрудником;
    4. дни, когда сотрудник не явился на работу;

    → → Актуально на: 20 марта 2021 г. Что такое человеко-час и для чего используется этот показатель, мы рассказывали в .

    В этом материале расскажем, как рассчитать количество человеко-часов за год. Как рассчитать человеко-часы за год? Формула расчета человеко-часов за год может быть представлена в следующем виде: ЧЧГ = ЧГ1 + ЧГ2 + … + ЧГN, где ЧЧГ – количество отработанных человеко-часов за отчетный год; ЧГN – количество часов, отработанных n-ым работником за отчетный год.

    Если некоторые работники отработали за год одинаковое количество часов, то количество человеко-часов по ним определяется путем умножения количество отработанных часов на число таких работников.

    Правила расчета человеко-часов

    Определение нормы труда поможет руководству грамотно устанавливать рабочие графики сотрудников, вести учет отработанных часов, выплачивать зарплату и распределять отпуска.

    Перед тем, как рассчитать норму рабочего времени, необходимо определиться с продолжительностью рабочей пятидневной недели. Например, нормой для 40-часовой рабочей недели считается 8-часовой рабочий день, для 36-часовой – рабочий день должен составлять 7,2 часа, для 24-часовой – 4,8 часа.

    Зная эту информацию, можно производить расчет нормы рабочего времени на год. При этом нужно учитывать такие нюансы:

    1. Рабочий день перед нерабочим праздничным днем всегда сокращается на 1 час;
    2. Когда праздник выпадает на день отдыха, выходной переносится. Этим правилом не нужно пользоваться только при расчете нормы труда за январь;
    3. Официальные праздники, объявленные нерабочими днями, не используются при расчете.

    При расчетах обязательно нужно соблюдать эти правила, иначе итоговое количество часов будет неверным.

    На 2021 год установлены следующие общероссийские праздничные дни:

    Даты Название праздника Дополнительные выходные Сокращенные дни
    1-6 и 8 января Новогодние каникулы
    7 января Рождество Христово
    23 февраля День защитника Отечества 22 февраля 20 февраля
    8 марта Международный женский день
    1 мая Праздник Весны и Труда 3 мая 30 апреля
    9 мая День Победы 10 мая
    12 июня День России 14 июня 11 июня
    4 ноября День народного единства 5 ноября 3 ноября

    Существует два вида праздничных дней: общероссийские или федеральные и региональные. Первые поименованы в ст. 112 ТК РФ, и их перенос или отмена недопустимы. В данном производственном календаре на 2021 год представлены общероссийские праздники.

    Что касается региональных производственных календарей, то они включают в себя как общероссийские, так и местные праздники, имеющие национальное или религиозное значение.

    В соответствии с ТК РФ рабочие часы в дни, предшествующие этим праздникам, также подлежат сокращению.

    Сколько человеко часов онлайн за 1 квартал 2021 на 1 работника

    Рабочие часы 40 ч. неделя 454,036 ч. неделя 408,424 ч.

    неделя 271,6 136,0122,481,6 143,0128,685,4 175,0157,4104,6 IIквартал Апрель пн вт ср чт пт сб вс 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 1 2 3 4 5 6 7 Май пн вт ср чт пт сб вс 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 Июнь пн вт ср чт пт сб вс 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 1 2 3 4 5 6 7 8 9 Кол-во дней Апр Май Июн календарных 91рабочих 61вых./праздн. 30 302010 312011 Рабочие часы 40 ч. неделя 488,036 ч. неделя 439,224 ч.

    В этом случае расчет выглядит так: 4*144 + 4*152 = 1184 Расчет для организаций с сотрудниками, работающими неполное время Если в организации числятся работники, трудящиеся полное и неполное время, то для них следует проводить отдельные расчеты. Например, на предприятии работают директор, секретарь, 2 бухгалтера, 3 менеджера, а также 4 работника, трудящихся по 3,5 часа в день.

    Для заполнения бланка П-4 бухгалтер организации производит более сложные вычисления, не только учитывая внеурочную деятельность и командировочные часы, но и вычитая время, не предназначенное для учета.

    Для примера, произведем расчет человеко-часов в августе для предприятия, в котором трудятся 20 сотрудников.

    Из них двое работают неполный рабочий день (по 4 часа), а один выходил на работу только 14 дней, а после вышел в отпуск:

    1. Вычислим количество человеко-часов для сотрудников на полном рабочем дне – 17*8*21=2856.
    2. Для сотрудников на неполном рабочем дне – 2*4*21=168.
    3. Для сотрудника, вышедшего в отпуск – 1*8*14=112.
    4. Суммируем результаты – 2856+168+112=3136.

    Человеко-день Термином человеко-день обозначают величину, сходную с человеко-часом, только в данном случае за единицу рабочего времени принимают один рабочий день.

    • внутрисменные простои (часы, в которые работник не приступал к выполнению своих обязанностей по причинам, не зависящим от него);
    • время нахождения сотрудника в отпуске, в том числе по инициативе руководства организации;
    • часы, на которые был сокращен трудовой день работников определенных категорий в соответствии с указаниями законодательства РФ;
    • часы перерывов для кормящих матерей;
    • прочие причины отсутствия на рабочем месте.

    Формула Проще всего произвести расчет человеко-часов по формуле: Ч = К * Т, где

    • Ч – это сам показатель, человеко-час;
    • К – это общее количество сотрудников предприятия;
    • Т – единица времени, чаще часы.

    Вне зависимости от фактической продолжительности трудового дня, он признается отработанным человеко-днем, если сотрудник явился и приступил к выполнению своих обязанностей.

    Работодатели должны периодически подавать в Росстат сведения о численности работников и их зарплате. Такой отчет имеет обозначение «П-4» и называется «Сведения о численности и заработной плате работников» (форма утверждена приказом Росстата от 02.08.2021 № 379). Если в организации более 15 человек, то отчет необходимо делать и сдавать ежемесячно.

    Важно Разберемся, какова формула расчета человеко часов. Справка Расчет человеко-часов можно произвести по формуле: ЧЧ = Ч1 + Ч2 + … + ЧN, где ЧЧ – количество отработанных человеко-часов; ЧN – количество часов, отработанных N-ым работником.

    Читайте по теме в электронном журнале Расчет человеко-часов за год: формула 2021 Что делать, если необходимо рассчитать человеко-часы за год? Обратимся к формуле расчета человека-часов за год.

    Она выглядит так: Справка Пример ЧЧГ = ЧГ1 + ЧГ2 + … + ЧГN, где ЧЧГ – количество отработанных человеко-часов за отчетный год; ЧГN – количество часов, отработанных N-ым работником за отчетный год.

    Если сотрудники отработали за год одинаковое количество часов, то чтобы определить по ним количество человека-часов, нужно умножить количество отработанных часов на число таких работников. Справка Пример В отчетном году к работе привлекались 50 сотрудников.

    Чего не стоит учитывать при вычислении:

    • больничный;
    • отсутствие на работе по уважительной причине;
    • декретный отпуск;
    • законный отпуск;
    • сокращенное время работы;
    • при повышении квалификации;
    • в период забастовок;
    • другие причины, по которым работник не может оставаться на рабочем месте.

    По итогу сумма показателя включает в себя время работы всех рабочих. При необходимости расчета суммы за рабочий год, формула составляется очень просто, вот таким образом: ЧЧГ = ЧГ1 + ЧГ2 + … + ЧГN. Из них: ЧЧГ – совокупность времени за год; ЧГN – совокупность времени, которое отработано сотрудником за год.

    За месяц Расчет человеко-часов за месяц осуществляется схожим образом, что и за год, но немного проще, т.к. считать надо немного меньше.

    При этом пятница 30 апреля, пятница 11 июня и среда 3 ноября будут сокращены на 1 час по «предпраздничному» принципу.

    Форма П-4 включает в себя информацию о среднесписочной численности работников и их зарплате. От количества сотрудников зависит срок подачи документа в статистику. Когда в компании работает менее пятнадцати человек, отчетность сдается каждый квартал. Если количество сотрудников превышает пятнадцать человек, то форму П-4 нужно заполнять каждый месяц. В расчет принимается как основной персонал, так и те, кто работает по совместительству на основании гражданско-правового договора.

    Отчетность за январь должна быть сдана не позднее пятнадцатого февраля, за февраль – не позднее пятнадцатого марта и так далее за каждый следующий месяц. Что касается квартальных отчетов, то за первый квартал форму сдают не позднее пятнадцатого апреля, за второй квартал – до пятнадцатого июля, за третий квартал – до пятнадцатого октября и за четвертый квартал – до пятнадцатого января.

    Расчет отработанных человеко-часов

    Эти данные вносятся в графу 5 и 6. Отчет заполняется нарастающим итогом. В показатель входят все отработанные часы всеми сотрудниками. Не включают в расчет:

    • повышение квалификации;
    • время на больничном;
    • время простоев;
    • время забастовок;
    • сокращенные часы для отдельных категорий;
    • прочие случаи отсутствия на работе при сохранении зарплаты.

    Формула расчета трудозатрат в человеко-часах

    К этой категории показателей относится человеко-день — рабочее время в сутках, которое в среднем длится 6, 8, 9 и 12 часов.

    Этот показатель не зависит от отработанного по факту времени и наиболее часто применяется для планирования проектов с возможным длительным периодом их осуществления. День применяется в расчете таких данных, как:

    1. количество отработанных смен;
    2. число явок и неявок;
    3. простои в работе.

    К категории показателя с отработанным по факту значениями относятся:

    1. случаи с цельно-дневными простоями, из-за которых сотрудники выполняли сопутствующую работу.
    2. периоды служебных командировок;
    3. дни нахождения сотрудника на рабочем месте и исполнение им своих прямых обязанностей;

    В качестве полнодневного периода простоя понимается целый рабочий день, когда специалист явился на выполнение своих обязанностей, но не имел возможности приступить по независящим от него обстоятельствам. Последними может послужить отсутствие ресурсов или неисправность оборудования.

    Читайте также:  Как составить ответ на претензию?

    Часто в подобных случаях руководство организации предупреждает работников заранее о проблемной ситуации и разрешает пропустить трудовой день. Если рассчитывать общее число явок, следует определить сумму всех отработанных дней и простоев. Неявки подсчитывают на основе следующих видов отсутствия сотрудника на рабочем месте:

    1. пропуски работы, связанные с выполнением государственных обязанностей;
    2. стажировка и отпуск;
    3. прогулы (неявки без уважительных причин) и т.д.
    4. отсутствие по болезни;
    5. отсутствие за свой счет (без сохранения зарплаты);

    На основе человеко-дня строятся вспомогательные величины:

    1. год и другие значения.
    2. месяц — 20-24 календарных дня рабочего времени;
    3. квартал — 3 рабочих месяца;
    4. неделя — 5 или 6 человеко-дней, зависит от основного значения;
    1. Если в организации работает десять человек, то общее значение человеко-часов в день будет равно 80. Если умножить это значение на 21 рабочий день, то выйдет что в этом месяце 1680 человеко-часов.
    2. Расчет человеко-часов может усложняться, если работники выходят не на полный рабочий день, убывают в отпуск, в командировку, на учебу или заболевают. При этом следует высчитывать не полные рабочие дни, а только фактически отработанные часы.
    3. Общее количество человеко-часов может формироваться из количества фактически отработанных часов всеми работниками организации. Например, 30 чел.-час. – это может быть время, отработанное одним человеком за 30 часов, или двумя, которые работали по 15 часов, или 3, работавшими по 10 часов.
    4. Чтобы подсчет человеко-часов был точным, необходимо вести табель рабочего времени, в который вносятся все данные на каждого работника. Время прихода и ухода с работы, фактически отработанное время. Например, бывает так, что бригада рабочих находится на месте, но работать не может из-за несвоевременной поставки материалов.
    5. Часто бывает так, что сотрудники предприятия работают неполное время, например, матери, которые используют скользящий график или те, кто принят на работу на четырехчасовой рабочий день. В этом случае подсчет человеко-часов вычисляется конкретно по каждому работнику. Затем данные суммируются.
    6. Можно вычислить этот показатель на каждого постоянного работника, при условии, что он работает целый месяц по 8 часов в день. При пятидневной работе получится: 21 рабочий день умножить на восемь часов = 168 человеко-часов в день. Обычно эту формулу применяют при нормированном рабочем дне.

    Выработку продукции за этот период можно вычислить точнее, если вычесть перерывы на обед, на ожидание подвоза материалов, на ремонт вышедшего из строя оборудования, на отлучки персонала по личным нуждам и пр.

    по сути своей очень похож на человеко-час.

    Только за единицу времени здесь берут рабочий день.

    При этом не учитывается, сколько времени этот рабочий день длился – был он стандартным, сокращённым или, наоборот – со сверхурочной работой.

    Следовательно, этот показатель получается менее точным, чем человеко-час. Этот показатель тоже используется для оптимизации рабочего процесса. В отличие он человеко-часов, в различных налоговых отчётах он требуется значительно реже.

    С помощью этого показателя считают:

    1. Фактически отработанные дни;
    2. Простои (прекращение работы по независящим от работника причинам), занимающие целый день или больше.
    3. Явочное время – рабочие дни плюс дневные простои (если они есть);
    4. Неявки – могут быть по уважительным причинам (отпуск, больничный, декретный отпуск, отсутствие по исполнению военных обязанностей, предварительная договорённость с работодателем, отгулы и т.п.), и по неуважительным причинам (прогулы или недопуск к работе – например, водителя троллейбуса не допустили к работе, потому что он был нетрезв);

    Помимо стандартного рабочего времени, при расчёте этого показателя учитывается:

    1. Время в командировках;
    2. Время, когда работник из-за простоя был направлен дл работы в другой сфере деятельности.

    Формула расчёта.

    Как и формула для расчёта человеко-часов, эта формула достаточно простая. Рассчитывается показатель обычно независимо, но мы для простоты будем использовать показатель человеко-часов.

    Обозначим его буквой «Ч». Этот показатель делится на среднюю продолжительность рабочего дня, т.е. на 8 часов. Обозначим человеко-дни буквой «Д».

    И получаем следующую формулу: Д = Ч / 8 Пример расчётов. Чтобы не повторятся, обратимся к примеру 2, приведенному выше. По всем расчётам у нас получился показатель – 5976 человеко-часов за сентябрь месяц.

    Это единица учета рабочего времени, которая соответствует одному часу работы одного человека. Термин «человеко-час» применяется для:

    1. заполнения формы статистического наблюдения П-4.
    2. определения количества работников, необходимых для выполнения того или иного процесса;
    3. планирования рабочего времени на ту или иную работу;

    Расчет человеко-часов производят работники отдела кадров, которые знают, как посчитать количество отработанных человеко-часов для формы П-4. При подсчете учитывается только время фактического труда.

    Не учитывается время отпусков, больничных, иного оплачиваемого или неоплачиваемого времени, в течение которого работа не выполнялась.

    Месяц / Квартал / Год Рабочее время (час) 40 час/нед 36 час/нед 24 час/нед Январь 136 122.4 81.6 Февраль 152 136.8 91.2 Март 168 151.2 100.8 Апрель 175 157.4 104.6 Май 135 121.4 80.6 Июнь 167 150.2 99.8 Июль 184 165.6 110.4 Август 168 151.2 100.8 Сентябрь 176 158.4 105.6 Октябрь 176 158.4 105.6 Ноябрь 159 143 95 Декабрь 183 1646 109.4 1 квартал 456 410.4 273.6 2 квартал 477 429 285 3 квартал 528 475.2 316.8 4 квартал 518 466 310 2021 год 1979 1780.6 1185.4

    Человеко-дни – дни, отработанные персоналом компании. Человеко-день считается отработанным независимо от фактической протяженности трудового дня. То есть, если сотрудник явился вовремя и своевременно начал исполнение своих должностных обязанностей, человеко-день должен быть засчитан.

    Давайте на примере рассмотрим, как посчитать человеко-часы за месяц трудовой деятельности. В качестве наглядного примера будет использована организация, в штате которой находится тридцать сотрудников. Продолжительность одного трудового дня составляет восемь часов. Все необходимые расчёты будут составляться на сентябрь этого года. Для того чтобы получить человеко-часы за месяц, необходимо произвести умножение количества сотрудников, продолжительность одного трудового дня и количество рабочих дней в конкретном месяце: «30*8*21=5040».

    Однако, при заполнении документации отправляемой в «Росстат», главный бухгалтер предприятия осуществляет гораздо более сложные вычисления. Для получения правдивых данных необходимо учитывать время, потраченное на командировки и внеурочную трудовую деятельность. Помимо этого, вычитывается тот временной промежуток, что не предназначен для учета.

    Давайте рассмотрим тот же производственный пример, но в данном случае, два из тридцати сотрудников проводят на своем рабочем месте всего четыре часа. При этом в рассматриваемом примере мы будем учитывать, что один из сотрудников посреди рабочего месяца вышел в отпуск и отработал всего восемнадцать дней:

    Для начала необходимо вычислить человеко-часы, для работников, которые находятся на своем рабочем месте полный рабочий день — 27*8*21=4536. После этого необходимо произвести отдельные расчеты трудозатрат сотрудников, проводящих на своем рабочем месте по четыре часа ежедневно — 2*4*21=168. Затем следует составить расчет для сотрудника, который посреди рабочего месяца ушел в отпуск – 144. Полученные произведения следует суммировать, для получения результата — 4536+168+144=4848.

    Полученный результат является суммой трудозатрат всех работников организации за вышеуказанный месяц.

    Данный термин является обозначением подобной величины с человеко-часами. В конкретном примере, единицей времени трудовой деятельности является один стандартный трудовой день. При использовании в расчетах человеко-дней не учитывается средняя длина рабочего дня, даже в том случае, когда цифры значительно превышают установленные законодательством восемь часов. Следует отметить, что в экономической сфере человеко-часы являются более точной единицей в сравнении с человеко-днем.

    Под термином «явки» подразумевается общий результат сложения отработанных дней и целодневных простоев. Термин довольно прост для понимания.

    Под термином «неявки» следует понимать тот отрезок времени, в течение которого определенный работник отсутствовал на своем рабочем месте. Существует множество различных причин неявки на свое рабочее место как уважительных, так и неуважительных. Единственное исключение из этого правила, случаи, связанные с производственными простоями.

    Уважительные причины – отпуск, отпуск по беременности и родам, учебные отпуска, болезни и другие неявки, разрешенные на законодательном уровне. К ним относится выполнение военных или гражданских обязанностей. Помимо этого, к уважительным причинам неявки на свое рабочее место являются некоторые личные причины. Однако в данном случае необходимо предварительное согласование с администрацией предприятия.

    Иногда данный список значительно расширяется. Нередко к уважительным причинам относят трудовые забастовки или массовые неявки на свое рабочее место.

    К отсутствию на рабочем месте без уважительной причины причисляются – прогулы, неявка на территорию организации в течение более трех часов с начала трудовой смены. Помимо этого, к неуважительным причинам неявок относится недопущение к рабочему процессу при имеющихся объективных причинах.

    Целодневный простой – рабочий день, на протяжении которого, сотрудником не исполняются свои прямые должностные обязанности из-за влияния различных факторов, на которые он не может повлиять. К таким простоям относятся различные неисправности производственного оборудования или отключение электроэнергии на территории предприятия. В данный момент, работник может как находиться на своем рабочем месте, так и отсутствова��ь, предварительно уведомив администрацию.

    Трудочас – время, проведенное сотрудником, не имеющим необходимой квалификации на определенном рабочем месте. Количество трудочасов в одной неделе составляет минимум сорок часов (при учете, что на рассматриваемом предприятии установлен стандартный восьмичасовой рабочий день). Расчет оплаты трудовых часов производится согласно текущему закону, указанному в Трудовом Кодексе. При помощи трудочасов рассчитывается оплата труда персонала, не имеющего необходимой квалификации.

    Человеко-час – это единица, равная одному часу рабочего времени сотрудника. Этот показатель используется при расчётах рабочего времени персонала или для определения количества человек на выполнение какой-либо задачи. Но, разумеется, больше всего этот показатель нужен для налоговых отчётов. Существует специальная форма П-4, которая подаётся в Росстат.

    Расчёт. По сути, вычисление человеко-часов представляет собой подсчёт всего рабочего времени сотрудника за период, который указывается в документе. Всё рабочее время – значит не только те часы, которые сотрудник должен отработать по трудовому договору, но и внеурочное время, а также время в командировках.

    В расчёты не включаются:

    • Время, когда сотрудник был на больничном или в декретном отпуске;
    • Время отпуска работников;
    • Внутрисменные простои – время, когда сотрудник, находясь на работе, не может выполнять свои обязанности из-за каких-либо внешних, независящих от него причин;
    • Сокращённое рабочее время (в связи с праздниками или по закону для конкретного сотрудника, например, если он несовершеннолетний);
    • Отсутствие работника на рабочем месте по иным другим причинам.

    Формула расчёта. Она достаточно простая. Обозначим показатель человеко-час как «Ч». Количество сотрудников предприятия – «С», а время работы – «В».

    Читайте также:  Налог на сдачу квартиры в 2022 году

    Так у нас получится Ч = С * В

    За единицу времени обычно берут часы, но это может быть и другой показатель (это должно быть обязательно указано в документах).

    Примеры расчёта.

    Пример 1. В компании «Комод», занимающейся сборкой мебели, работают 40 человек. Рабочий день их составляет стандартные 8 часов. Нужно рассчитать показатель человеко-часов для одного рабочего месяца – сентября. В этом сентябре 20 рабочих дней. Мы подставляем показатели в формулу. Чтобы указать точное количество рабочих часов, умножаем количество рабочих дней на часы. Получается:

    40 * 8 * 20 = 6400

    Это был пример того, как в принципе должен производиться расчёт. Однако на деле очень редко всё бывает так идеально. Некоторые сотрудники уходят в отпуск в середине месяца, кто-то может заболеть, кто-то работает неполный рабочий день и т.п. Приведём ещё один пример.

    Пример 2. В компании «Комод» работает 40 человек по 8 часов в день. Однако в сентябре месяце сотрудник Васильев работал всего 10 дней и потом ушёл в отпуск. Иванов и Сидоров – студенты и работаю неполный рабочий день. Сотрудница Березина весь месяц находилась в декрете. А гражданин Петров на 3 дня уходил на больничный. Получается, из сорока человек полный день, 8 часов, все 20 дней работали только 35 человек.

    Человеко-день по сути своей очень похож на человеко-час. Только за единицу времени здесь берут рабочий день. При этом не учитывается, сколько времени этот рабочий день длился – был он стандартным, сокращённым или, наоборот – со сверхурочной работой. Следовательно, этот показатель получается менее точным, чем человеко-час.

    Этот показатель тоже используется для оптимизации рабочего процесса. В отличие он человеко-часов, в различных налоговых отчётах он требуется значительно реже.

    С помощью этого показателя считают:

    • Фактически отработанные дни;
    • Явочное время – рабочие дни плюс дневные простои (если они есть);
    • Неявки – могут быть по уважительным причинам (отпуск, больничный, декретный отпуск, отсутствие по исполнению военных обязанностей, предварительная договорённость с работодателем, отгулы и т.п.), и по неуважительным причинам (прогулы или недопуск к работе – например, водителя троллейбуса не допустили к работе, потому что он был нетрезв);
    • Простои (прекращение работы по независящим от работника причинам), занимающие целый день или больше.

    Помимо стандартного рабочего времени, при расчёте этого показателя учитывается:

    • Время в командировках;
    • Время, когда работник из-за простоя был направлен дл работы в другой сфере деятельности.

    Формула расчёта. Как и формула для расчёта человеко-часов, эта формула достаточно простая. Рассчитывается показатель обычно независимо, но мы для простоты будем использовать показатель человеко-часов. Обозначим его буквой «Ч». Этот показатель делится на среднюю продолжительность рабочего дня, т.е. на 8 часов. Обозначим человеко-дни буквой «Д». И получаем следующую формулу:

    Д = Ч / 8

    Пример расчётов.

    Чтобы не повторятся, обратимся к примеру 2, приведенному выше.

    По всем расчётам у нас получился показатель – 5976 человеко-часов за сентябрь месяц. Мы делим это число на 8.

    5976 / 8 = 747

    Получается, за сентябрь в компании было 747 человеко-дней.

    Поясним на примере, почему этот показатель более абстрактный. Для примера мы взяли сентябрь. Но если бы в примере был месяц май, то здесь в начале очень много праздников, а перед праздничными днями по закону рабочий день сокращённый. Т.е., сотрудники работали в этот день меньшее количество часов, но рассчитанное число человеко-часов всё равно делится на 8, независимо от того, что в какие-то дни рабочий день был короче.

    Однако это пример идеального расчёте. На деле, когда заполняются различные бухгалтерские отчётности, показатели человеко-дней рассчитываются отдельно для тех, кто работал полный день и для тех, кто работает неполный день. Различные отпуска, больничные и прочее в отчётах тоже указываются отдельно.

    Человеко-дни могут рассчитываться по каждому сотруднику отдельно. Однако для большинства отчётов требуется среднемесячные показатели по всему штабу работников.

    Человеко-часы и человеко-дни используются в различных других расчётах, документах и т.п. Полный их список мы приводить не будет, т.к. он достаточно большой. Важно помнить – от правильности расчётов этих показателей может зависеть очень много, и ко всем расчётам нужно относится максимально внимательно.

    • Справочник рекламодателя
      • Реклама товаров и услуг
      • Рекламное законодательство
      • Словарь терминов

    Правила расчета человеко-часов

    Подробности Опубликовано: 23.03.2016 10:49 Антон Кореев

    Для оптимизации производственного процесса и получения большей выгоды необходимо рассчитывать количество затраченных на производство одной единицы человеко-часов.

    Этот показатель используется бухгалтерией и отделом статистики предприятия и указывает на продолжительность нахождения одного человека на рабочем времени.

    Его можно применять для подсчетов общей производительности труда на данном предприятии за одну единицу времени.

    К х Т = Чч, где Чч – это человеко-часы, К – это количество работников, принимающих участие в процессе производства, а Т – это время, затраченное на работу.

    Допустим, на фабрике в производственном процессе задействовано 100 человек. Мы должны высчитать количество человеко-часов за июнь месяц. В июне 24 рабочих дня. При восьмичасовом рабочем дне формула будет выглядеть так:

    Отделу статистики, подсчет числа человеко-часов обязателен. Это указывается по законодательству № П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников». Чтобы знать, как правильно считаются человеко-часы в качестве статистических данных, нужно знать несложную формулу.

    Определенной информации о том, как высчитать количество человеко-часов для статистики нет. Это говорит лишь о том, что расчет нужно проводить тот же:

    ЧЧ = Ч1 + Ч2 + … + ЧN.

    Разберем данные: ЧЧ – человеко-часы;

    ЧN – время, потраченное человеком на работу.

    Многих интересует вопрос: как высчитать данный коэффициент, если за нужный промежуток времени присутствовали у человека сверхурочные, а также выработка за праздничные и выходные дни, командировки.

    Чтобы высчитать показатель человеко-часов за 12 месяцев, нужно суммировать все время, которое было выработано за рабочие дни. Здесь должны учитываться такие показатели как сверхурочные часы, командировки, и работа на нескольких должностях на одном предприятии.

    Чего не стоит учитывать при вычислении:

    • больничный;
    • отсутствие на работе по уважительной причине;
    • декретный отпуск;
    • законный отпуск;
    • сокращенное время работы;
    • при повышении квалификации;
    • в период забастовок;
    • другие причины, по которым работник не может оставаться на рабочем месте.

    По итогу сумма показателя включает в себя время работы всех рабочих. При необходимости расчета суммы за рабочий год, формула составляется очень просто, вот таким образом: ЧЧГ = ЧГ1 + ЧГ2 + … + ЧГN. Из них:

    ЧЧГ – совокупность времени за год;

    ЧГN – совокупность времени, которое отработано сотрудником за год.

    Расчет человеко-часов за месяц осуществляется схожим образом, что и за год, но немного проще, т.к. считать надо немного меньше. Формула расчета коэффициента за месяц выглядит следующим образом: Кчдн = ∑Кччас / Праб, из них:

    Кчдн – совокупность трудовых часов работников;

    ∑Кччас – совокупность трудовых часов 4 недели;

    Праб – длительность трудового дня.

    Нередко отделу статистики нужно провести список расчета часов сотрудников, которые работали не весь день. Здесь формула слегка изменяется и становится пропорциональной выработке:

    • для начала надо посчитать совокупность человеко-дней;
    • затем высчитываем среднее количество сотрудников, которые работают неполный день, при этом пересчет должен быть на полный.

    Производственный календарь на 1 квартал 2021 года (6-дневная рабочая неделя)

    Норма рабочего времени – это количество часов, которые должен отработать гражданин за определенный период времени. Эти нормы устанавливаются Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13.08.2009 № 588н «Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю».

    Согласно положениям указанного нормативного документа, при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени рассчитывается с учетом пяти рабочих дней и двух выходных – субботы и воскресенья. В данном случае она составляет восемь часов в день. В предпраздничный день норма рабочего времени уменьшается на один час и составляет семь часов.

    Для расчета нормы рабочего времени в месяц используется следующий метод: продолжительность рабочей недели (40 часов) необходимо разделить на 5, умножить на количество рабочих дней в месяце и вычесть число часов, на которые были сокращены предпраздничные дни (в случае их наличия в конкретном месяце).

    Норма рабочего времени за год исчисляется аналогично, только число рабочих часов в день (восемь) умножается на число рабочих дней в году, после чего из полученного произведения требуется вычесть количество часов, на которые были сокращены предпраздничные дни в течение всего года.

    Далее вы можете увидеть нормы рабочего времени на все периоды 2021 года, на год, полугодие, кварталы, месяцы. Это даст вам полное представление, сколько у вас есть календарных дней, рабочих дней и выходных.

    Кроме того, в таблице представлено количество рабочих часов на год, полугодие, по четвертям, на месяц.

    Обратите внимание, что в календаре расчёт ведётся с учётом того, по какому графику проводятся работы — 40 часов в неделю, 36 часов в неделю или 24 часа в неделю.

    Период Количество дней Рабочих часов при неделе
    Календарных Рабочих Выходных 40-часовая 36-часовая 24-часовая
    Январь 31 15 16 120 108 72
    Февраль 28 19 9 151 135,8 90,2
    Март 31 22 9 176 158,4 105,6
    1 квартал 90 56 34 447 402,2 267,8
    Апрель 30 22 8 175 157,4 104,6
    Май 31 19 12 152 136,8 91,2
    Июнь 30 21 9 167 150,2 99,8
    2 квартал 91 62 29 494 444,4 295,6
    1 полугодие 181 118 63 941 846,6 563,4
    Июль 31 22 9 176 158,4 105,6
    Август 31 22 9 176 158,4 105,6
    Сентябрь 30 22 8 176 158,4 105,6
    3 квартал 92 66 26 528 475,2 316,8
    9 месяцев 273 184 89 1469 1321,8 880,2
    Октябрь 31 21 10 168 151,2 100,8
    Ноябрь 30 20 10 159 143 95
    Декабрь 31 22 9 176 158,4 105,6
    4 квартал 92 63 29 503 452,6 301,4
    2 полугодие 184 129 55 1031 927,8 618,2
    2021 год 365 247 118 1 972 1 774,4 1 181,6

    Норма рабочего времени на определенные периоды (месяц, квартал, год) исчисляется по требованию ст. 91 ТК РФ и в соответствии с Порядком № 588н.


    Похожие записи:

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *