Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Особенности трудоустройства отдельных категорий граждан». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Военный по контракту, помимо улучшения жилищных условий, вправе рассчитывать на другие меры государственной поддержки. Это является своего рода компенсацией, предоставляемой за защиту безопасности государства.
При каких условиях квота считается выполненной?
Согласно п. 5 Правил квота для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выполненной работодателем в случаях:
а) наличия трудового договора (в том числе срочного) с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя;
б) наличия трудового договора между инвалидом и организацией, индивидуальным предпринимателем, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, заключившие с иной организацией или индивидуальным предпринимателем соглашения о трудоустройстве инвалидов (далее – соглашение).
Что запомнить, если нанимаете госслужащего
1. При приеме на работу бывшего государственного или муниципального служащего нужно уведомлять предыдущего работодателя. Но для этого должны одновременно выполняться некоторые условия.
При заключении трудового договора:
- с момента увольнения с госслужбы прошло менее двух лет;
- должность входит в специальный перечень;
- размер зарплаты на новом месте не важен.
При заключении договора ГПХ:
- с момента увольнения с госслужбы прошло менее двух лет;
- должность входит в специальный перечень;
- размер вознаграждения по договору больше 100 тыс. рублей (даже если договор заключен на срок менее месяца).
Льготы при поступлении в ВУЗ после службы в армии в 2019 году
- отслужившие по срочному призыву и получившие соответствующие рекомендации со стороны командира части;
- служившие по контракту не менее 3-х лет;
- служившие по контракту менее 3-х лет с условием вынужденного увольнения по состоянию здоровья или семейным обстоятельствам – представленные данные должны быть подтверждены командиром военной части;
- отслужившие на территории Чечни и в других регионах, где проходили военные действия;
- солдаты, которым довелось участвовать в антитеррористической операции, проводимой на территории Северного Кавказа;
- солдаты, принимавшие участие в боевых действиях;
- абитуриенты, которые во время службы в армии принимали участие в устранении радиоактивных аварий и прочих химических катастроф.
- солдат, который отслужил в армии установленное количество времени, может претендовать на получение государственной квоты – это преимущественное или бесплатное обучение в ВУЗе. Для учебного заведения военного профиля рассматривается бюджетное отделение, для остальных институтов – это преимущественное получение места в числе студентов. Так, если солдат и другой абитуриент набрали равное количество баллов, принимают для обучения именно отслужившего в армии претендента;
- заявление и документы на поступление в ВУЗ могут быть отправлены еще при прохождении службы в армии. Это осуществляется через доверенное лицо, по почте России или в электронном виде;
- действие результатов сданных экзаменов в течение 2-х лет – такие привилегированные условия распространяются только для служивших в армии, ушедших для прохождения срочной службы в течение года;
- государственные квоты для отслуживших в армии выделяются в каждом ВУЗе, но по собственному усмотрению и возможностям. Большое количество бесплатных мест для служивших присутствует именно в военном заведении.
Льготы для отслуживших в армии
Льготы для отслуживших в армии при поступлении
в вуз рассматриваются российскими законодателями в 2014 году. Теперь солдаты-срочники после службы могут поступать не только на подготовительное отделение, но и непосредственно в вуз на избранную специальность в пределах выделенной квоты. Данные льготы призваны поднимать престиж службы в армии, однако на деле решения о том, имеет ли солдат-срочник после службы какие-либо преференции при поступлении в вуз, решает руководство учебных заведений.
Льгота при поступлении для солдат-срочников предоставляется при наличии рекомендации, данной командиром части, где проходил службу абитуриент, или военкомом. Однако юридической силы такая рекомендация не имеет, и на сегодня нет порядка, регламентирующего выдачу таких ходатайств. А значит, многие вузы попросту игнорируют требование преимущественного зачисления отслуживших в армии.
Что такое квота для приема на работу?
Прежде, чем углубляться в нормы квотирования рабочих мест, целесообразно разобраться, что же такое квота с точки зрения трудового законодательства.
Квота – это обусловленное законом минимально допустимое количество рабочих мест, которое работодатель обязан выделить для трудоустройства отдельных категорий сотрудников. Она может быть обязательной (для инвалидов), либо ограниченной (для иностранцев)
Обычно число квот зависит от специфики производства, условий и характера работы. Выражается в процентах к среднесписочному количеству тружеников конкретного предприятия.
Квота для инвалидов вводится в обязательном порядке в компаниях, численность которых превышает 35 человек. Если же предприятие образовано инвалидами, оно освобождается от квотирования. Конкретные размеры квот (в пределах, определенных законодателем), предоставлено право устанавливать на региональном уровне.
Здесь важно учитывать такие нюансы:
- количество рабочих мест для инвалидов исчисляется исходя из среднесписочного состава компании;
- квота реализуется в виде введения в штатное расписание компании штатных единиц для инвалидов;
- здесь важно количество, а не качество;
- со среднесписочного количества вычитаются сотрудники, работающие на вредных, или опасных участках производства;
- если общая численность работников не превышает 35 человек, квоты не применяются.
Военнослужащие по контракту проходят военную службу в соответствии с Законами РФ “О статусе военнослужащих” №76-ФЗ, “О воинской обязанности и военной службе” N 53-ФЗ. В этих же законах прописана льготы, положенные контрактникам.
Российское законодательство подразумевает наличие определенных льгот, которые присущи, как самому контрактнику, так и его семье. Кроме того, гражданин вправе самостоятельно выбрать, как именно поступать на службу — по призыву, сроком на один год, или по контракту, сроком на 2 года.
Льготы военнослужащим по контракту прописаны на федеральном уровне, поэтому являются едиными для всей территории Российской Федерации, независимо от места проживания и службы.
Льготы при поступлении в ВУЗ в 2021 году — виды, категории льготников и правила применения
- Военнослужащие, действующие или уволенные, участвующие в боевых действиях по направлению органов госвласти СССР или России на территории Российской Федерации или других государств.
- Принимавшие участие в разминировании территорий до 1951 г.
- Военнослужащие, в том числе в автобатах, летном составе, участвующие в боевых действиях в Афганистане.
- Гражданские лица, обслуживавшие воинские части СССР или РФ на территории других стран во время боевых действий и получившие в это время травму или награду.
- Командированные в Афганистан или Сирию в период ведения там боевых действий, отработавшие полный срок командировки или прервавшие ее по уважительным причинам.
Льготы военнослужащим при поступлении в вуз
И еще вопрос сколько Вам лет? спасибо за помощь )) рекомендации и характеристику мне напишут Галина, а на какие законы, статьи и приказы мне ссылатся при поступленнии? и придется ли мне сдавать тестирование при поступленнии ?
Третья категория льготников имеет право получать дополнительные знания на подготовительных курсах вуза, причем абсолютно бесплатно. Это право распространяется на таких абитуриентов: дети – сироты; абитуриенты до 20 лет с родителем-инвалидом и реальным доходом ниже установленного прожиточного минимума; дети-инвалиды первых двух групп; инвалиды войны и участники БД; участники Чернобыльской катастрофы и их дети; дети погибших героев СССР и кавалеров Ордена Славы; дети военнослужащих, умерших или раненых при выполнении своих служебных обязанностей (имеется несколько льготных категорий для военнослужащих); военные по контракту после трех лет воинской службы. Четвертая льготная категория абитуриентов уместна только в том случае, если набрано при поступлении одинаковое количество, и решается вопрос, кого зачислять на первый курс.
Трудоустройство и его формы
Вопросы трудоустройства населения являются значимыми для государства в целях обеспечения социальной стабильности общества, поддержки финансового благополучия граждан и рационального использования трудовых ресурсов. «Под трудоустройством следует понимать систему организационно-правовых и экономических мер, осуществляемых государством в целях обеспечения трудовой занятости населения».
Традиционно, в учебной литературе трудоустройство рассматривается в широком и узком смысле этого слова. В широком смысле под трудоустройством понимается процесс поиска гражданами «приложения» своей рабочей силы в принципе: это может быть предпринимательская деятельность, ведение фермерского хозяйства, индивидуально-трудовая деятельность, занятость на основании гражданско-правовых договоров и т.д. В узком смысле слова трудоустройство можно рассматривать как содействие включению трудоспособных граждан в организацию только несамостоятельного труда.
Высказывалась и точка зрения, что трудоустройство в узком смысле слова – это поиск работы при содействии посреднического органа.
Работа по совместительству: принимаем иностранного гражданина
Вопреки мнению обывателей, Россия испытывает серьезную потребность в привлечении иностранных работников в отдельные секторы экономики. Дело в том, что многие из вакансий, представленных на рынке труда, предполагают тот уровень дохода, на которые многие из россиян просто не готовы согласиться, чего нельзя сказать о некоторых иностранных работниках, более «мотивированных» на получение заработка. Причин для этого достаточно много:
-
Его основанная цель приезда в страду сводится к заработку денег для отправки на Родину;
-
Потребность в увеличении дохода честным трудом находится на высоком уровне;
-
Его правовая защищенность находится настолько в уязвимом состоянии, что необходимость работать и жить добропорядочно становится «жизненным кредо», если так можно сказать.
В силу ослабления курса рубля по отношению к доллару США иностранный работник вынужден искать доступные для него формы заработка еще и на «стороне». Дело в том, что большую часть заработанных денег он, скорее всего, конвертирует именно в иностранную валюту, т.к. та более востребована в стране его постоянного проживания. Вообще этой теме можно посвятить одну отдельную статью, но сегодня мы поговорим как раз о том, где и как иностранные работники пытаются получить доход в дополнение к своему основному и что важно знать об этом работодателю.
Возможно ли совместительство и что ему мешает?
Да, возможно. С точки зрения Трудового Кодекса, любой иностранный гражданин наравне с резидентами Российской Федерации имеет право совмещать основную деятельность с дополнительной, отталкиваясь от единых правил. Совмещать можно не все должности, но об этом чуть позже. Важно заметить, что трудовая деятельность иностранца в России регламентируется Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ, который хотя бы формально гарантирует ему право на то, что предписания ТК РФ действуют в его адрес не в меньше степени, чем на гражданина РФ. На деле может оказаться по-другому. Во-первых, работодатели уж больно часто относятся к зарубежным гостям предвзято, полагая, что от тех всегда можно ожидать некой «угрозы». Маниакальная мысль, глубоко засевшая в уме среднестатистического российского работодателя, и является основным барьером для достижения должного уровня понимания между сторонами. Здесь даже ТК РФ помочь не может – пойди попробуй что-то докажи. В некоторой степени это объясняется тем, что он (работодатель) часто сталкивается с гражданами Среднеазиатских республик, которые «совсем не похожи на него» — у них другая культура, язык, обычаи и менталитет, в конце концов. Как известно, не похожих на себя люди почему-то боятся, не знают, что от них можно ожидать. И при этом он совершенно не хочет воспринимать то, что среди прибывших в Россию потенциальных работников много честных, порядочных и заинтересованных в честном труде людей. Разве не это нужно нанимателю? При кажущемся объективном ответе «да, именно это» выясняется, что сила стереотипов, активно подогреваемых СМИ, еще не скоро искоренится из умов, если вообще этого стоит ожидать.
В каких частях вакансии для женщин
Чаще всего по контракту служат девушки в крупных городах России или прилегающих к ним районах. В Москве предлагают вакансии женщинам в в/ч 61899 или 27-й отдельной стрелковой дивизии. Базируется часть в поселке Мосрентген Ленинского района Московской области.
Набор на службу по договору в СПБ проходит в пунктах отбора на военную службу по контракту и военных комиссариатах Ленинградской области и города Петербурга. Город Чита, Забайкальский край располагают на своей территории части для контрактников-женщин. Это Дисциплинарная воинская часть, Учебная танковая. В поселке городского типа Ясная открыты вакансии в Саперно-воинской части.
Для проживающих на Дальнем Востоке можно обратиться в Хабаровске на пункты набора контрактников. Имеются свободные места для военнослужащих в:
- Медицинском отряде специального назначения.
- Учебном центре подготовки младших специалистов.
- Воинской части управления.
- Отдельной инженерной воинской части.
- Отдельном радиотехническом узле в Комсомольске-на-Амуре.
Выплаты жене военного при рождении ребёнка
На основании Закона 12.5 № 81-ФЗ, независимо от получения иных пособий, на ребёнка лица, призванного на срочную службу, начисляется ежемесячное пособие в размере 11 863 рубля 27 копеек. Оно также было увеличено с 1.02.19 г. на основании ПП № 32. Для получения данного пособия не обязательно наличие свидетельства о заключении брака. Главное, чтобы отец ребёнка был вписан в свидетельство о его рождении. При рождении второго ребёнка даётся отсрочка от призыва.
Супруги военнослужащих по контракту этих пособий не имеют. На общих основаниях они могут получать от государства единовременное пособие на новорожденного. В 2022 году, с 1 февраля прошло повышение его размера, теперь оно составляет 17 479 рублей 72 копейки. Это пособие может быть получено по месту работы или через органы соцзащиты, если супруга военнослужащего не работает.
Оформление выплат на детей.
Пособия и компенсации на детей женам военнослужащих по призыву назначаются в отделении соцзащиты по их местонахождению. Заявление можно подать через МФЦ или Портал госуслуг.
Для получения разового пособия по беременности жена военнослужащего по призыву должна представить следующие бумаги:
- справку из медицинской организации;
- свидетельство о заключении брака;
- справка из комиссариата о прохождении службы с указанием его сроков.
- для оформления ежемесячных выплат необходимо подготовить свидетельство о рождении ребенка.
В заявлении указываются сведения о способе получения денежного пособия. Сумма переводится через почтовые отделения или на счет, открытый в кредитной организации.
Ходатайство о назначении средств рассматривается должностными лицами в течение 10 дней. Помимо федеральных льгот и компенсаций для детей и родственников военнослужащих предусмотрены региональные.
Они могут отличаться в зависимости от субъекта РФ, где проживает семья. Среди наиболее распространенных отмечают:
- право на первоочередное поступление в детский сад или школу;
- бесплатные путевки в оздоровительные организации и санатории;
- льготная ставка налогообложения;
- бесплатный проезд в общественном транспорте;
- компенсации на оплату коммунальных услуг и др.
Законодательное регулирование
Право граждан трудиться и зарабатывать деньги, вне зависимости от их физических возможностей и наличия инвалидности гарантировано:
- Конституцией РФ;
- ТК РФ;
- специальными законами (в частности 181-ФЗ, 421-ФЗ), постановлениями правительства (например, No 30 от 18.05.09) и другими нормативными актами.
На законодательном и нормативном уровне регулируются не только общие принципы установления квот, но и четкий размер квотирования относительно конкретного предприятия. Подзаконными актами определяются методики и порядки повсеместного выполнения определенных законом норм.
Общий диапазон квот для инвалидов определен ст. 21 ТК РФ. Установлено, что для предприятий, чья численность превышает 100 работников, доля инвалидов должна составлять от 2 до 4%. Следует отметить, что за нарушение этой нормы работодателей ожидают солидные штрафы. Поэтому отдельные компании специально создают и не заполняют вакантные места для инвалидов (кроме случаев трудоустройства на такие места инвалидов).
Квотирование места на работе – это выделение работодателем определенного количества рабочих мест, которые предназначены для приема на должности особых людей.
К таким гражданам относятся те лица, которые больше всех нуждаются в социальной защите и имеют проблемы при трудоустройстве вне зависимости от профессии.
Квотирование реализуется с помощью документов, в которых содержатся следующие правила:
- обязательное выделение вакансий в штате;
- занятость этих мест льготниками;
- обеспечение предоставленных рабочих мест специальным оборудованием.
Внимание! Такой резерв осуществляется на основе нормативно-правовой базы, условий труда, а также промышленной отраслью. Весь процесс, а также исполнение необходимых требований, контролируется вышестоящими организациями.
Работодателей часто интересуют вполне конкретные вопросы, каким образом осуществляется расчет квоты для создания рабочих мест для социально защищенных слоев населения. В этом случае необходимо учитывать такие базовые моменты.
Расчет квоты осуществляется не с общей численности штатных единиц, присутствующей в компании, а только исходя из среднесписочного количества работающих сотрудников. К примеру, если на предприятии числится 530 штатных единиц, а реально заполнено только 480, рассчитывать 4% квоту для трудоустройства инвалидов нужно от 480 занятых должностей.
Расчет будет таким: 480 х 4% = 20 штатных единиц
При расчете квоты необходимо исключать должности сотрудников, связанные с вредными или опасными условиями производства. В этом случае с имеющихся у нас 530 штатных единиц 30 должны занимать работники с опасным производством. По факту мы имеем всего занятых 480 должностей, из которых 20 заняли труженики, выполняющие свои функциональные обязанности на опасном производстве. Обусловленная законом 4% квота будет высчитываться за исключением сотрудников, работающих на опасных участках.
Здесь расчет будет таким: (480 – 20) х 4% = 19 штатных должностей.
После выполнения расчета работодатель обязан ввести необходимое количество штатных единиц для инвалидов и обеспечить соответствующие условия труда для потенциальных соискателей на эти должности. Предлагать эти должности другим работникам, не являющимся инвалидами, работодатель не имеет права. Если это произойдет, его может ожидать наказание в виде солидного штрафа.