Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Уволят по ошм или будут предлагать места в других частях». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Организационно штатное мероприятие (ОШМ ) является комплексом мер, которые могут предусмотреть оправданное в законе про реорганизацию и ликвидацию относительно структур, которые являются основополагающими относительно срочной и контрактной службы относительно вооруженных сил Российской Федерации. Именно они ставят за свою цель усовершенствование структур организации, а также приятие комплекса мер, которые помогут упростить и значительно облегчить процедуру увольнения служащего относительно той или иной соответствующей причины. Стоит отметить, что данный метод не только получил свое широкое распространение в современных военных структурах нашей страны. При этом служебно должностные статусы различных работников кардинально меняются.
Будут ли увольнять по ОШМ или предлагать перевод в другую часть организации?
Организация и безопасность на рабочем месте
В любой организации, заботящейся о своих сотрудниках, безопасность на рабочем месте является одним из важнейших аспектов. Охрана и сохранение здоровья рабочих – это не только соблюдение правил и норм, но и постоянное развитие и совершенствование системы охраны труда. Когда возникает ситуация, когда работник нарушает правила охраны труда и ставит под угрозу свою жизнь или здоровье, а также здоровье и жизнь коллег, организация обязана принять соответствующие меры.
Перевод на другое рабочее место
Организации, которые заботятся о своих сотрудниках, могут применить не только меры дисциплинарного воздействия на работника, нарушающего правила охраны труда, но и предложить ему перевод на другое рабочее место. Это может быть организовано в случаях, когда работник периодически нарушает правила безопасности, но в остальном является хорошим специалистом.
- Перевод на другое рабочее место позволяет сохранить рабочего в кадровом составе организации и избежать его увольнения.
- Такой подход также позволяет более эффективно использовать ресурсы организации и адаптировать рабочего к новой среде.
- Вместе с тем, перевод на другое рабочее место может также служить одной из мер дисциплинарного воздействия, предлагаемых работнику в результате его нарушений.
Военнослужащие, которые имеют выслугу лет 20 лет и более, признанные нуждающимися в получении жилого помещения, увольняемые по окончанию контракта (то есть, не по так называемому «льготному» основанию), подлежат увольнению с исключением из списков части, но с оставлением в списках очередников. Есть и другие случаи, когда военнослужащий может быть уволен с исключением из списков части, но с оставлением в списках – например, когда увольнение производится по льготным основаниям (ОШМ, достижение предельного возраста или по состоянию здоровья), однако военнослужащий выбрал место жительства, отличное от места службы.
На одном из форумов возникла дискуссия, о том, должен ли военнослужащий писать рапорт на оставление его в списках очередников (для военнослужащих Министерства обороны – в Едином реестре военнослужащих, нуждающихся в получении жилого помещения)?
Один из участников дискуссии полагает, закон предусматривает невозможность исключения военнослужащего из списков очередников без согласия самого военнослужащего, следовательно, нет нужды в таком рапорте.
Так как по Законодательству России военнослужащие имеют право на обеспечение жилищем, после увольнения по организационно-штатным мероприятиям это право сохраняется. Для этого существуют следующие условия и правила:
- не имеют собственного жилья, поэтому нуждаются в жилплощади;
- прослужили не менее 10 лет в войсках;
- указанная категория бойцов Российской армии не может быть уволена без субсидии на квартиру или непосредственно жилища;
- не обеспечивается жилой площадью военнообязанный, который самостоятельно принимает решение об отказе, что подтверждается в письменном виде;
- второй вариант, когда не компенсируют жильё – военный не предоставил документы к рассмотрению на протяжении 30 календарных дней после того, как Минобороны уведомит его о готовности обеспечения (если же для этого есть весомая причина, например, тяжёлое заболевание, нахождение вне пределов Российской Федерации и т. п., то после исчезновения этой причине боец вправе подать документы).
Что полагается контрактнику при увольнении по ОШМ?
Увольняясь из воинской части, военнослужащий может рассчитывать на следующие преференции:
- Начисляется военному денежное довольствие с учетом премиальных доплат до даты, когда он был исключен из воинской части.
- Насчитывается увольнительное пособие размером в два оклада офицера.
- Предоставляется компенсация за вещевое имущество с учетом прослуженного срока до момента выхода в запас.
- Предоставляется отпуск на 15 суток в случаях, если:
- военнослужащий принимал участие в боевых действиях;
- исполнял воинские обязанности, подвергая свое здоровье и жизнь постоянному риску.
- Предоставляется основной отпуск в соответствии с отслуженным временем.
Действующая законодательная база
Увольнения военнослужащих по ОШМ является досрочным, то есть до окончания действия подписанного ранее контракта, поэтому солдат или офицер нуждается в дополнительной материальной помощи и иных льготах, которые помогут ему и его семье пережить сложный период. Даже если военнослужащий решил уволиться по ОШМ, то в итоге он будет иметь право на следующие привилегии:
Кроме денежных компенсаций, для рядовых солдат и офицеров, лишившихся своей должности, в государственной среде предусмотрены иные гарантии, которые помогают быстрее найти работу и освоиться на гражданке.
К служащему в армии человеку, в соответствии с действующим законодательством, командование вполне может применить следующие меры:
- В зависимости от пожеланий офицера назначать на более низкую должность.
- На полгода выводить за штат.
- В независимости от пожеланий военного переводить его на аналогичную должность в другую часть.
Главный недостаток перехода в том, что вакансия может находиться в любом регионе, где есть соответствующие структурные подразделения. Эта процедура может доставить массу неудобств, что часто не совпадает с мнением попавшего под сокращение офицера. Военнослужащий может отказаться от возможного перехода, если руководство предложило ему неравнозначную должность.
В таком случае он может опираться на увольнение по ОШМ, что тоже может спровоцировать неоднозначную реакцию со стороны командования.
Основные причины увольнения по оргштатным мероприятиям военнослужащих в 2017 году могут быть разными. Руководство может вывести сотрудника за штат или подыскать для него соответствующее место, потому что если предоставлена равноценная должность, то согласие подчинённого на перевод не требуется.
Порядок увольнения военнослужащего по ОШМ
Процедура начинается с прохождения военно-врачебной комиссии. Обращение в ВВК происходит по причине хронического заболевания, травм и ранений, полученных во время выполнения служебных обязанностей.
Заключение ВВК выдается на основании медицинского обследования в стационаре и истории болезни военнослужащего.
Если комиссия приняла решение о невозможности дальнейшего прохождения службы в армии, это отражается в соответствующем протоколе.
Имея на руках заключение врачебной комиссии, военный обязан написать рапорт об увольнении.
В течение месяца со дня вынесения решения происходит освобождение от занимаемой должности, контракт прекращается с формулировкой «увольнение военнослужащего по здоровью».
Увольняясь, гражданин имеет право на социальные льготы и единые выплаты, а также на пенсию по инвалидности, если ему присвоена группа по утрате здоровья.
Шаги и документы, необходимые для увольнения с военной службы при переформировании части
Переформирование части в армии – это процедуры изменения организационно-штатных мероприятий, при которых может потребоваться увольнение военнослужащих. В случае сокращения в Вооруженных Силах РФ оргштатных единиц, вопросы увольнения по ОШМ (Особому состоянию здоровья материалы) окажутся актуальными для определенного числа служащих.
Что такое ОШМ и по каким причинам военнослужащих могут уволить по ОШМ?
ОШМ – это особое состояние здоровья материалы, которое может возникнуть у военнослужащих в течение службы. При этом, в зависимости от степени тяжести состояния и его прогноза, военнослужащему может быть предоставлена возможность уволиться с военной службы. Военнослужащий имеет право на увольнение по ОШМ, если указанное состояние здоровья не подлежит лечению в дальнейшем и может существенно ограничивать его возможность выполнять воинские обязанности.
Военнослужащие в РФ, которым положены выплаты при увольнении по ОШМ, могут подать рапорт о своем желании уволиться с военной службы. Какие мероприятия должны быть проведены в случае увольнения военнослужащих по ОШМ?
- Подготовка документов и докладная записка рядовому офицеру
- Постановка на учет в Медицинском военно-экспертном бюро
- Обследование в Медицинском военно-экспертном бюро
- Получение медицинского заключения
- Составление расчета денежных выплат, справки и его утверждение
- Оформление приказа о переводе военнослужащего на запас
- Оформление всей необходимой документации
Таким образом, для правильного увольнения с военной службы при переформировании части и в соответствии с законодательством РФ, военнослужащий должен выполнить все вышеуказанные шаги и получить все необходимые документы.
Если процедура оформления увольнения по ОШМ при переформировании части оказалась слишком сложной или непонятной, военнослужащий может обратиться к юристу или специалисту в области трудового права для помощи и консультации.
| Шаг | Описание |
|---|---|
| 1 | Подготовка документов и докладная записка рядовому офицеру |
| 2 | Постановка на учет в Медицинском военно-экспертном бюро |
| 3 | Обследование в Медицинском военно-экспертном бюро |
| 4 | Получение медицинского заключения |
| 5 | Составление расчета денежных выплат, справки и его утверждение |
| 6 | Оформление приказа о переводе военнослужащего на запас |
| 7 | Оформление всей необходимой документации |
Что означают организационно-штатные мероприятия и какое значение они имеют в системе Вооруженных Сил РФ
Организационно-штатные мероприятия (ОШМ) представляют собой изменения в штатной структуре воинской части или военного подразделения. Эти мероприятия могут происходить в результате различных факторов, включая сокращение военного контингента, переформирование части, реорганизацию боевых подразделений или изменение требований к структуре вооруженных сил.
Военные ведомства, ответственные за проведение ОШМ, разрабатывают планы и графики переформирования, которые включают в себя ряд мероприятий, таких как увольнение, перевод или назначение военнослужащих в соответствии с изменениями в структуре подразделения.
Увольнение военнослужащих может быть осуществлено по различным причинам, связанным с ОШМ. Например, при сокращении численности военного подразделения, военнослужащие, чья специализация становится излишней в новой структуре, могут быть уволены. Также военнослужащие могут быть уволены в случае, если изменения в структуре подразделения не позволяют им осуществлять свои обязанности или имеются другие причины, несовместимые с их службой.
Военнослужащие, уволенные по ОШМ при переформировании части, имеют право на определенные выплаты и компенсации в соответствии с законодательством РФ и организационно-штатными нормами. Какие выплаты положены военнослужащим в таких случаях и в каком порядке происходит процедура увольнения, зависит от ряда обстоятельств и может различаться в зависимости от звания и статуса военнослужащего.
Организационно-штатные мероприятия играют важную роль в системе Вооруженных Сил РФ. Они позволяют армии эффективно реагировать на изменяющиеся условия и требования, обеспечивая оптимальную структуру и компетенции военных подразделений. Подобные мероприятия позволяют создавать и поддерживать боеспособность российской армии, а также обеспечивать эффективное использование ресурсов, оптимизацию штатов и повышение эффективности службы.
Основные причины увольнения
Увольнение из армии может произойти по разным причинам, связанным с организационно-штатными мероприятиями. Ниже представлены некоторые основные причины увольнения из армии:
- Сокращение штатов: В случае если в армии имеется избыток военнослужащих, возможно принятие решения о сокращении штатов. Это может быть связано с реорганизацией воинских частей или сокращением финансирования. В результате военнослужащим могут предложить увольнение.
- Здоровье: В случае серьезных заболеваний или травм, которые ставят под вопрос способность солдата выполнять свои военные обязанности, может быть принято решение об увольнении. Это может быть связано с возникновением хронического заболевания, которое несовместимо с дальнейшим военным службой, или с серьезными травмами, которые требуют длительного лечения и реабилитации.
- Неудовлетворительное выполнение обязанностей: Если военнослужащий систематически не выполняет свои военные обязанности или не соответствует профессиональным требованиям, он может быть отправлен в отставку. Это может быть связано с нарушением дисциплины, плохими профессиональными навыками или нежеланием участвовать в военных операциях.
Важно помнить, что причины увольнения из армии могут варьироваться в зависимости от конкретной ситуации и правил, установленных военными органами. В каждом случае решение об увольнении принимается в соответствии с законодательством и военными нормами.
Рапорт – это документ, который составляется в интересах исполнения служебных обязанностей и передачи информации вышестоящему начальнику. Крайне важно соблюдать определенные правила и следовать пошаговой инструкции при написании рапорта.
Во-первых, в рапорте необходимо указать дату его составления — это позволит точно определить момент, когда события, описанные в рапорте, произошли. Например, рапорт о состоянии на первое января 2016 года.
Во-вторых, необходимо указать фамилию, имя и отчество (если есть) автора рапорта. Это позволит отнестись к его просьбам и заявлениям с должным вниманием и серьезностью.
Кроме того, рапорт должен содержать детальное описание фактов, ситуаций или проблем, на основе которых он был составлен. Важно не пропустить никаких деталей и предоставить всю необходимую информацию.
Далее следует указать основания для составления рапорта. Это могут быть различные причины, от несчастного случая на рабочем месте до сокращения штата или политики компании.
Кроме того, в рапорте необходимо указать, кого это решение касается. Например, если речь идет о сокращении сотрудника, нужно указать его фамилию и должность.
Важно также указать ожидаемый результат и причины, по которым этот результат не может быть достигнут в текущей ситуации. Например, если речь идет о сокращении рабочего места, можно указать невозможность исполнения своих служебных обязанностей в новых условиях, либо отсутствие необходимых квалификаций.
В заключение рапорта, можно указать просьбу о денежной компенсации или государственных выплатах в случае сокращения или увольнения. Например, возможность получения пособия по уходу за детьми или выходного пособия.
Как видно из примера, написание рапорта – это ответственное и детальное действие, которое требует обдуманности и следования определенным шагам. С точностью и ясностью изложения информации в рапорте можно повлиять на результат его рассмотрения и принятия решения в интересах автора.
Помощь военных юристов при увольнении
Военные юристы предоставляют всестороннюю поддержку и консультации военнослужащим, сопровождают их во время процесса увольнения, защищают их права и интересы. Они помогают разобраться в юридических аспектах и документации, необходимой для увольнения, а также предоставляют устные или письменные заключения о наличии обстоятельств, дающих основания для увольнения.
Военные юристы также оказывают помощь в оспаривании неправомерных решений командования, подготавливают апелляции и жалобы в случае нарушения прав военнослужащего, осуществляют представительство в суде. Они знают все нюансы военного законодательства и имеют доступ к необходимым ресурсам и информации.
Обратившись к военным юристам, военнослужащий может быть уверен в том, что его права будут защищены и дело будет рассмотрено с должным вниманием и справедливостью. Работа в области международного права может быть сложной и потребовать специальных навыков и знаний, поэтому важно доверить свое дело профессионалам, которые помогут достичь желаемого результата.
Организационно штатное мероприятие (ОШМ ) является комплексом мер, которые могут предусмотреть оправданное в законе про реорганизацию и ликвидацию относительно структур, которые являются основополагающими относительно срочной и контрактной службы относительно вооруженных сил Российской Федерации. Именно они ставят за свою цель усовершенствование структур организации, а также приятие комплекса мер, которые помогут упростить и значительно облегчить процедуру увольнения служащего относительно той или иной соответствующей причины. Стоит отметить, что данный метод не только получил свое широкое распространение в современных военных структурах нашей страны. При этом служебно должностные статусы различных работников кардинально меняются.
В результате ОШМ в армии происходит полное изменение численности, как персонала, так и различных должностей, относительно указанной выше проблематики. Так, что в порядке увольнения в трудовой книжке и личном деле будут записи об увольнении в следствии ОШМ, что вполне закономерно и логично относительно указанного выше в данной статье процесса.
Действующим законодательством подробно описывается порядок увольнения военных без обеспечения их кв. м. Однако на практике возникают случаи, при которых гражданин лишается и своей должности в ВС РФ, и возможности получить бесплатное жилье за счет бюджетных средств.
Это важно знать: Как уволиться из армии офицеру
Приведем 2 примера из имеющейся практики:
Военный, осуществляющий службу в Московской области, представил в судебный орган касс. жалобу по факту его освобождения со службы в связи с ОШМ.
Ситуация по рассматриваемому делу в общем виде выглядела следующим образом:
- основание, повлекшее увольнение – ОШМ;
- общая выслуга лет – 12 лет, 4 месяца;
- на момент осуществления увольнения заявитель был признан нуждающимся, так как имеет 3-х детей, не достигших совершеннолетнего возраста;
- однократно он отказался от предоставления квартиры в месте прохождения службы (за 8 лет до момента подачи искового заявления);
- согласия на увольнение лицо не давало.
Суд признал удовлетворить требования истца и восстановить его в должности до выделения жилого помещения.
Основания принятия такого решения:
- отказ был 1 раз;
- военный поставлен на учет в качестве нуждающегося.
- Несоответствие выделенной квартиры установленным стандартам.
Гражданин был уволен из ВС РФ в связи с признанием его неспособным к несению дальнейшей службы по результатам ВВК.
На рассмотрение кассационной инстанции Белгородской обл. был предоставлен протест, основная суть которого в нижеследующем:
- основание для увольнения – несоответствие заявителя занимаемой должности в связи с заболеванием;
- общее время несения воинской службы – 10 лет, 11 мес.;
- по состоянию на момент освобождения из рядов ВС России истец был признан нуждающимся, так как является отцом 2-х детей, не достигших возраста 18 лет;
- от предоставляемой государством жилплощади истец отказывался дважды (квартиры были 48 и 60 кв. м. соответственно).
Протест судебной инстанцией был удовлетворен. В резолютивной части решения содержалось требование о переводе заявителя на нештатную должность (в распоряжение начальства) до момента обеспечения недвижимостью.
Причиной для признания увольнения неправомерным выступило предоставление жилья, которые не удовлетворяет общепринятым стандартам. В Белгородской обл. норма на 1-го гражданина составляет 18 кв. м. В семье военного 4 человека, соответственно, площадь квартиры должна быть как минимум 72 кв. м.
- В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
- Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!
- через форму (внизу), либо через онлайн-чат
- Позвоните на горячую линию:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.
Если военный был признан как нуждающийся в квартире и поставлен на очередь до 1 янв. 2005 года, после увольнения ему положена компенсация за поднаем жилого помещения. Сумма выплаты повышается на 50 %, если семья военного состоит из 3-х или более детей.
Существует ли запрет увольнения военнослужащих без жилья?
Да, запрет есть, но только, если соблюдаются следующие условия:
- стаж работы на военной службе – свыше 20 лет;
- стаж – от 10 и вплоть до 20 лет, но уход в запас обусловлен ОШМ, или заболеванием, или достижением максимального возраста;
- военный не согласен с решением командования об увольнении.
Причины отстранения от службы
Нормы расторжения трудовых правоотношений, регламентированных трудовым законодательством для гражданского населения, на военных не распространяются.
Согласно закону № 53-ФЗ с изменениями на 06.04.2015 года, регулирующему процесс прохождения воинской службы, военнослужащий может уволиться в следующих случаях:
- по окончанию контракта или срока призыва;
- по предельному возрасту, варьируемому для мужчин в зависимости от звания в интервале от 45 до 65 лет, для женщин – 45 лет;
- по собственному желанию;
- по семейным обстоятельствам, включающим переезд в иную местность, необходимость присмотра и ухода за родственниками 1-ой и 2-ой степени родства;
- по состоянию здоровья, вследствие получения заболевания или травмы, делающие невозможным продолжение службы и выполнение должностных обязанностей;
- по оргштатным мероприятиям;
- при возникновении препятствий, вызванных действием обстоятельств непреодолимой силы и не зависящих от воли гражданина.
При увольнении с военной службы по вышеперечисленным причинам согласно закону № 306-ФЗ в редакции от 06.04.2015 года полагаются денежные компенсации. Однако выплаты военнослужащим могут быть аннулированы, если расторжению договора способствовали следующие факторы:
- лишение воинского звания;
- недостойное прохождение испытательного срока;
- дисциплинарное нарушение;
- уклонение от возложенных обязанностей;
- совершение преступления и несение наказания;
- перевод в другие силовые структуры.
По индивидуальным обстоятельствам личного характера военнослужащий может подать рапорт, обязательный для рассмотрения и вынесения вердикта специальной комиссией.