Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как можно уволиться без отработки многодетной матери». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Работодатель также должен соблюсти все кадровые нюансы. Работницу необходимо уведомить за 2 месяца до предстоящих мероприятий, а также предложить ей все имеющиеся у работодателя вакансии, соответствующие её квалификации, уровню образования и опыту работы.
Вакансии работодатель должен предлагать до тех пор, пока они не закончатся. Когда это случится, работодатель имеет право предложить ей нижестоящие и нижеоплачиваемые вакансии.
Основания для увольнения без отработки
Увольнение без отработки возможно в определенных случаях и на законных основаниях. Рассмотрим основные причины, по которым можно уволить сотрудника без необходимости отработки.
1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:
- Сокращение штата или ликвидация организации. В таком случае работодатель должен предупредить сотрудника за 2 месяца и выплатить ему компенсацию.
- Нарушение трудовой дисциплины. Если сотрудник систематически нарушает установленные правила и не исправляется после предупреждений, его можно уволить без отработки. При этом требуется составление акта нарушения.
- Неоднократное неявка на работу без уважительной причины. Если сотрудник безувязно пропускает работу, работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор без отработки.
2. Увольнение по соглашению сторон:
- Согласие сторон на расторжение трудового договора без отработки. В этом случае сотруднику выплачивается пособие в размере месячного оклада.
3. Увольнение по инициативе работника:
- Если старшему ребенку исполнилось 21 год и многодетная мать желает уволиться, она может написать заявление об уходе с работы без отработки. В данном случае работодатель обязан уволить ее по итогам месяца без каких-либо штрафных санкций.
Советы по увольнению многодетной матери без отработки
1. Изучите трудовой кодекс и законы
Перед тем как приступить к увольнению без отработки, важно ознакомиться с действующим трудовым законодательством, чтобы быть уверенным в своих правах и обязанностях. При необходимости, обратитесь за консультацией к специалисту, чтобы полностью понять все нюансы вашей ситуации.
2. Обратитесь к работодателю и объясните ситуацию
Перед принятием решения об увольнении, стоит провести открытый и честный разговор с вашим работодателем. Расскажите о причинах увольнения и попробуйте договориться о возможных вариантах, которые будут устраивать и вас, и вашего работодателя. Возможно, вы сможете договориться о гибком графике работы или отпуске без сохранения зарплаты.
3. Соберите документы
Прежде чем подавать заявление об увольнении, убедитесь, что у вас есть все необходимые документы. Это может включать свидетельства о рождении ваших детей, медицинские свидетельства или любые другие документы, подтверждающие необходимость вашего увольнения без отработки.
4. Подготовьте заявление
Составьте письменное заявление о своем увольнении без отработки и включите в него все необходимые детали и обоснования. Убедитесь, что заявление адресовано правильным лицам и будет считаться действительным согласно вышеназванным законам и требованиям.
5. Узнайте о возможных последствиях
Прежде чем окончательно принять решение об увольнении без отработки, важно оценить возможные последствия. Поговорите с профессиональными консультантами или специалистами в соответствующей области, чтобы получить все необходимые сведения и быть готовым к возможным изменениям в вашей жизни и финансовом положении.
Не забывайте, что каждая ситуация индивидуальна, и ваши действия должны быть тщательно продуманы. Прежде чем принять окончательное решение, обдумайте все аспекты и проконсультируйтесь с соответствующими специалистами.
Увольнение многодетной по сокращению
Если на предприятии происходит сокращение штатов, то многодетная мать не застрахована от увольнения. Но она должна знать, что есть ст. 179 ТК РФ, в которой сказано, что работники, воспитывающие детей, имеют право на преимущественное оставление на работе. Это относится и к женщинам, воспитывающим 3-х и более несовершеннолетних детей. Работодатель должен сформировать комиссию для того чтобы выявить работников, которые имеют право на преимущественное оставление на рабочем месте. Именно поэтому все документы, подтверждающие «льготность» категории данной сотрудницы, должны храниться в отделе кадров работодателя.
Работодатель также должен соблюсти все кадровые нюансы. Работницу необходимо уведомить за 2 месяца до предстоящих мероприятий, а также предложить ей все имеющиеся у работодателя вакансии, соответствующие её квалификации, уровню образования и опыту работы. Вакансии работодатель должен предлагать до тех пор, пока они не закончатся. Когда это случится, работодатель имеет право предложить ей нижестоящие и нижеоплачиваемые вакансии.
С ребенком — на выход
Мать троих детей Ольга Петрова была уволена на восьмом месяце беременности «по собственному желанию». Она обратилась в суд, и тот встал на сторону работодателя.
Ольга Петрова четыре года работала в одной из крупных торговых сетей, специализирующейся на продажах бытовой химии, косметики и парфюмерии. Грамотный маркетолог была востребованным специалистом. Ее незаменимость для фирмы подтверждает хотя бы тот факт, что в августе 2007 года молодой маме пришлось выйти из декретного отпуска, хотя младшей дочке тогда было всего четыре месяца. Для Ольги был разработан гибкий график работы: два дня с малышом сидел муж Анатолий — автомеханик, два дня — Ольга.
Когда супруги узнали о том, что в их семье намечается третий ребенок, сомнения были. И двоих-то детей поставить на ноги сегодня — подвиг. Но врачи предупредили 32-летнюю мамочку, что по медицинским показаниям ей лучше оставить ребенка. Да и Анатолий, как любой отец, мечтал о сыне. Поэтому, когда УЗИ подтвердило, что у двух дочек — восьмилетней Насти и годовалой Ксении появится братик, на семейном совете решили рожать.
В ноябре 2008-го Ольга пришла к директору и предупредила, что в конце месяца собирается в декретный отпуск.
— Буквально на следующий день она меня вызвала и заставила подписать набранное на компьютере заявление от моего имени об увольнении по собственному желанию, без даты, — пояснила Ольга Петрова корреспонденту «РГ». — Она сказала, что такие заявления при приеме на работу якобы подписывают все сотрудники. И у нее могут возникнуть проблемы с руководством в Москве из-за моего неполного пакета документов.
Через несколько дней после подписания заявления Ольга получила зарплату за октябрь. Вместе с деньгами женщине выдали трудовую книжку и сообщили, что она уволена… с 1 октября. То есть задним числом. Ольга оказалась в больнице. Стресс привел к преждевременным родам. Макар первые пять суток своей жизни провел в боксе под капельницей, затем в отделении для недоношенных детей. Диагноз Макара — перинатальное поражение центральной нервной системы, синдром снижения нервно-рефлекторной деятельности.
Ольга считает, что за незаконное увольнение работодатель должен понести ответственность. Во время судебного процесса Ольге и ее адвокатам удалось найти еще несколько женщин, которых уволили «по собственному желанию», когда они оказались в положении. Правда, доказать теперь, что все они работали в одной организации, непросто, ведь фирма неоднократно меняла вывески. Юрист компании настаивает на том, что к их конторе все эти ООО не имеют никакого отношения.
Исковые требования Ольги Петровой — восстановить ее на прежнем рабочем месте, выплатить все причитающиеся ей пособия по уходу за ребенком и компенсацию морального вреда в размере 250 тысяч рублей — суд Железнодорожного района Самары не удовлетворил, сочтя доказательства, представленные Петровой, необоснованными. Хотя Ольга при помощи адвоката сумела собрать порядка 150 документов, подтверждающих, что она работала до ноября и не была на работе 1 октября, которым датировано ее заявление. Несмотря на то что в первой инстанции дело проиграно, Ольга не собирается сдаваться. Ее адвокат уже подготовила кассационную жалобу в областной суд.
— В подобную ситуацию попала не только я, и если на эту массовую проблему не обратить внимание, беспредел будет продолжаться, — убеждена Ольга Петрова.
Возвращаясь домой из зала суда, многодетная мать берет на руки месячного Макара. Имя этого мальчика переводится как «счастливый». «РГ» будет следить за развитием ситуации.
Комментарий
Ольга Канашина
, адвокат, кандидат юридических наук:
— Нарушение трудовых прав в этом деле налицо. Увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, недопустимо, о чем прямо говорится в ТК РФ. Ольга Петрова была на восьмом месяце беременности, младшему ребенку еще не исполнилось и двух лет. Какая мать при таком положении дел напишет заявление об увольнении по собственному желанию? Хотелось бы обратить внимание еще на один момент, обычно судьи в подавляющем большинстве случаев соглашаются с мнением прокуратуры по процессу, но в нашей ситуации судья приняла решение, отличное от мнения прокуратуры, которая поддержала наше исковое заявление. Так что у этого дела еще будет продолжение.
Требуется ли отработка двух недель после увольнения
Зачастую употребляется термин «двухнедельная отработка», что в принципе неверно. Понятия «отработка», применительно к увольнению по собственному желанию, в законодательстве нет, поэтому и отрабатывать ничего не нужно.
В чём же состоит это требование? В статье №80 ТК содержится однозначное условие, которое должно выполняться в подавляющем большинстве случаев увольнения по собственному желанию. Работник обязан предупредить о намерении уволиться не менее чем за 14 дней до самого увольнения. Данное условие направлено, в большей степени, на защиту прав и интересов работодателя, поскольку внезапное прекращение выполнения работником трудовых обязанностей может создать ситуацию, при которой работодатель будет вынужден экстренно искать ему замену. Права и интересы работника оказываются защищёнными в любом случае: нельзя заставить работать человека насильно и если он не хочет работать на данном месте, он всё равно уволится.
Увольнение многодетных матерей по инициативе работодателя
Кроме того, трудовой договор с многодетной матерью может быть расторгнут и по инициативе работодателя. Это может произойти при наличии следующих оснований:
- несоответствие занимаемой ею должности. Уволить по такому основанию можно только по результатам аттестации. Самостоятельно определить, что именно эта сотрудница не соответствует той должности, которую она занимает, работодатель не может;
- сотрудница, не имея уважительной причины, уклоняется от исполнения своих прямых обязанностей;
- прогул, то есть отсутствие её на рабочем месте без уважительной причины более 4-х часов подряд;
- работница явилась на работу в состоянии алкогольного или другого опьянения. Этот факт должен быть засвидетельствован врачом, а не самим работодателем;
- работница разгласила сведения, которые являются коммерческой тайной. При этом на предприятии должно быть положение о коммерческой тайне, и работница должна быть с ним ознакомлена, то есть она должна была поставить свою подпись;
- сотрудница нарушила нормы безопасности труда, что привело к травмам или другим тяжёлым последствиям;
- совершила хищение на рабочем месте или нанесла умышленный вред имуществу работодателя. Этот факт должен быть доказан не только работодателем, но и компетентными органами;
- работница утратила доверие работодателя. Расторгнуть трудовой договор по этому основанию можно только с определёнными работниками. Например, с кассирами и кладовщиками, то есть с материально ответственными лицами. Но перечень тех виновных действий, которые приводят к утрате доверия, законодательством не установлен;
- совершение аморального поступка, если работа многодетной матери связана с воспитанием или образованием детей;
- представление работодателю поддельных документов.
Чтобы не увольнять многодетную сотрудницу «по статье», работодатель может предложить ей уволиться по соглашению сторон или по собственному желанию. Такой вариант, как правило, устраивает обе стороны. Работодатель освобождён от оформления множества документов, а женщина получает «чистую» трудовую книжку.
Увольнение на испытательном сроке
Ниже представлены основные особенности и процедура увольнения на испытательном сроке:
- Испытательный срок может быть установлен как в письменной форме, так и в устной, но ко второму случаю рекомендуется подтверждение письменным документом;
- Испытательный срок не может превышать трех месяцев для всех категорий работников, за исключением руководящего состава, для которого срок может составлять до шести месяцев;
- Увольнение на испытательном сроке может быть осуществлено работником самостоятельно или по инициативе работодателя. Во втором случае работодатель должен предупредить работника о расторжении договора заранее;
- Работник имеет право на листок нетрудоспособности, выплату причитающегося вознаграждения и премии за отработанное время, подлежащие выплате при увольнении на испытательном сроке;
- Испытательный срок не может быть продлен;
- Увольнение на испытательном сроке не должно быть связано с профессией, полом, возрастом, национальностью или иными признаками дискриминации;
- Рабочий день считается частью испытательного срока. Если работник увольняется, то данный день также учитывается при подсчете времени на испытательном сроке;
Статья 78 ТК РФ увольнение без отработки 2 недель в 2021 году
Заявление – документ, на основе которого начинается процедура. Оно оформляется в произвольной форме на имя директора предприятия или фирмы. Для этого используется бумага формата А4.
В заявлении мать должна указать следующие сведения:
- подразделение;
- должность;
- основание (собственное желание);
- дату расторжения договора.
Следует пояснить, по какой статье ТК производится процедура – 77 или 80.
При увольнении многодетной матери руководству следует:
- издать приказ, основанный на заявлении;
- заполнить трудовую книжку;
- оформить личную карточку работника, которая в дальнейшем переместится в архив.
Последняя дублируется в бухгалтерский отдел. На ее основе многодетной матери выплачивают заработную плату.
По закону работодатель не имеет права препятствовать многодетной матери в расторжении трудового договора. Такие действия – правонарушение.
Если администрация не приняла заявление, но оно зарегистрировано у секретаря, по истечении 2-х недель женщина получает право оставить рабочее место.
Ограничения на увольнение многодетных
Многодетные родители относятся к социально защищенной группе населения. Они имеют право на льготы от государства.
Российские законы не содержат конкретной информации о том, по каким статьям могут уволить многодетную мать. Для лиц данной группы действуют фактически те же нормы законодательства о труде, что и для женщин с одним ребенком. Никаких особых привилегий они не имеют.
Исключение сделано только для многодетных родителей, которые материально обеспечивают семью без участия второго супруга. Работодатель не имеет права увольнять их ни по каким основаниям, если одному из детей меньше трех лет.
Узнаем облагается ли компенсация при увольнении страховыми взносами тут.
Некоторые нормы ТК РФ ограничивают право руководителя прекратить трудовые отношения с женщинами, например, с беременными (п. 1 ст. 261 ТК), находящимися в отпуске по уходу за малышом, воспитывающими несовершеннолетних инвалидов и т. д. Эти привилегии касаются всех женщин, в т. ч. и многодетных.
Увольнение многодетной по сокращению
Если на предприятии происходит сокращение штатов, то многодетная мать не застрахована от увольнения. Но она должна знать, что есть ст. 179 ТК РФ, в которой сказано, что работники, воспитывающие детей, имеют право на преимущественное оставление на работе. Это относится и к женщинам, воспитывающим 3-х и более несовершеннолетних детей. Работодатель должен сформировать комиссию для того чтобы выявить работников, которые имеют право на преимущественное оставление на рабочем месте. Именно поэтому все документы, подтверждающие «льготность» категории данной сотрудницы, должны храниться в отделе кадров работодателя.
Работодатель также должен соблюсти все кадровые нюансы. Работницу необходимо уведомить за 2 месяца до предстоящих мероприятий, а также предложить ей все имеющиеся у работодателя вакансии, соответствующие её квалификации, уровню образования и опыту работы.
Вакансии работодатель должен предлагать до тех пор, пока они не закончатся. Когда это случится, работодатель имеет право предложить ей нижестоящие и нижеоплачиваемые вакансии.
Вакансии предлагаются в письменном виде. Сотрудница ставит свою подпись в уведомлении. Если она отказывается от предложенной вакансии, она должен написать слово «отказ», если же соглашается, то — «согласна». Если работница не согласится ни на одну из предложенных вакансий, это будет основанием для расторжения с ней трудового договора.
Расторжение трудового договора с многодетной матерью по основанию «сокращение штатов» сопровождается начислением ей общепринятых выплат:
- заработная плата за фактически отработанное ею время от начала календарного месяца и до даты расторжения трудового договора;
- компенсация за неиспользованный отпуск;
- выходное пособие за 2 месяца, рассчитанное из среднемесячного заработка этой сотрудницы за последний год;
- если она решит уходить самостоятельно (то есть по собственной инициативе) после получения уведомления о сокращении штатов, то работодатель должен ей выплатить выходное пособие в размере 3 среднемесячных окладов;
- если по истечении двух месяцев со дня увольнения работница не найдёт себе новую работу (но при этом официально встанет на учёт в центре занятости по месту своего жительства), работодатель должен выплатить ей пособие и за 3-й месяц.
Увольнение многодетных матерей по инициативе работодателя
Кроме того, трудовой договор с многодетной матерью может быть расторгнут и по инициативе работодателя. Это может произойти при наличии следующих оснований:
- несоответствие занимаемой ею должности. Уволить по такому основанию можно только по результатам аттестации. Самостоятельно определить, что именно эта сотрудница не соответствует той должности, которую она занимает, работодатель не может;
- сотрудница, не имея уважительной причины, уклоняется от исполнения своих прямых обязанностей;
- прогул, то есть отсутствие её на рабочем месте без уважительной причины более 4-х часов подряд;
- работница явилась на работу в состоянии алкогольного или другого опьянения. Этот факт должен быть засвидетельствован врачом, а не самим работодателем;
- работница разгласила сведения, которые являются коммерческой тайной. При этом на предприятии должно быть положение о коммерческой тайне, и работница должна быть с ним ознакомлена, то есть она должна была поставить свою подпись;
- сотрудница нарушила нормы безопасности труда, что привело к травмам или другим тяжёлым последствиям;
- совершила хищение на рабочем месте или нанесла умышленный вред имуществу работодателя. Этот факт должен быть доказан не только работодателем, но и компетентными органами;
- работница утратила доверие работодателя. Расторгнуть трудовой договор по этому основанию можно только с определёнными работниками. Например, с кассирами и кладовщиками, то есть с материально ответственными лицами. Но перечень тех виновных действий, которые приводят к утрате доверия, законодательством не установлен;
- совершение аморального поступка, если работа многодетной матери связана с воспитанием или образованием детей;
- представление работодателю поддельных документов.
Приказ и другие кадровые документы
Форма приказа Т-8 служит основанием для прекращения делового сотрудничества и расторжения трудового контракта. В распорядительном документе необходимо отобразить следующие сведения:
- Указать наименование предприятия.
- Название документа (приказ) и порядковый номер.
- Дату формирования.
- Данные о работнице (ФИО, должность, подразделение, табельный номер).
- Основания для увольнения (ссылка на закон).
- Визирование документа сотрудником и уполномоченными лицами компании.
- ФИО и должность ответственного лица, который имеет полномочия на утверждение таких документов (директор, гендиректор, управляющий, заведующий и т.д.)
Процедура увольнения многодетной матери по ее личному желанию
Для того чтобы уволиться из организации с соблюдением всех норм трудового законодательства, необходимо действовать согласно установленным требованиям. Процедура расторжения трудового договора состоит из нескольких этапов:
- Оформление многодетной матерью заявления на завершение сотрудничества. Если в компании разработан внутренний бланк такого заявления, то его должны выдать сотруднице для заполнения, иначе документ составляется в свободной форме. В нем должна быть указана просьба об увольнении из штата организации по личному желанию, а также поставлена дата оформления и подпись работника;
- Документ направляется в Отдел кадров организации, сотрудники которого обязаны зарегистрировать его в соответствующем журнале. После постановки в нем записи, заявление считается официально поданным;
- После подписания документа руководителем организации, следует оформление Приказа о расторжении трудового договора с сотрудницей. В нем фиксируется причина завершения сотрудничества, а также основания его издания – заявление многодетной матери;
- Далее, руководство компании обязано ознакомить женщину с Приказом под ее личную подпись;
- В день увольнения проставляется соответствующая запись в трудовой книге женщине, а также осуществляется полный расчет. Финансы выдаются либо наличными в отделе бухгалтерии организации, либо банковским переводом на карту бывшей сотрудницы.
Соблюдение всех вышеперечисленных этапов позволяет расторгнуть многодетной матери трудовой договор без нарушения законодательных норм, а работодателю избежать привлечения к ответственности за несоблюдение ТК РФ в случае осуществления проверки какими-либо госорганами.
Трудовой кодекс об увольнении с работы без отработки 2 недель
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение с работы без отработки 2 недель может производиться как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника.
- Если уволиться по собственной инициативе, то сотрудник должен отработать 2 недели, что предусмотрено законом. При увольнении по собственному желанию, работник лишается некоторых льгот, особенно если он является многодетным родителем.
- Отработка 2 недель является обязательной и может быть осуществлена в конкретно оговоренные моменты. Считается, что при увольнении по инициативе работодателя, особенно если он является многодетным родителем, он имеет право сократить этот срок без каких-либо ограничений.
Таким образом, увольнение многодетного отца или матери без отработки 2 недель может производиться согласно Трудовому кодексу. При этом, основные льготы, которые положены многодетному родителю, могут быть применены, как для отца, так и для матери. Кто является единственным кормильцем в семье, также может получить определенные льготы при увольнении с работы.
Можно ли уволить многодетного отца?
Увольнение многодетного отца с работы возможно при определенных обстоятельствах и в соответствии с Трудовым кодексом РФ. При этом нужно учитывать особенности закона и права отца на работу.
Закон предусматривает возможность увольнения любого человека по инициативе работодателя, если это сделано в соответствии с установленными правилами и процедурами. Однако, многодетных отцов считается особо охраняемой категорией людей, и поэтому им положены определенные льготы и ограничения в случае увольнения.
Единственный законный способ уволить многодетного отца – это через сокращение численности работников. В этом случае работодатель обязан соблюдать определенные процедуры, такие как предупреждение работника за две недели до увольнения, предложение другой работы или компенсации.
Увольнение многодетного отца по инициативе работодателя или без его согласия является незаконным и может быть оспорено в суде. Отцу, нужно знать свои права и обратиться за помощью к юристу, если возникнут неправомерные действия работодателя.
Можно ли сократить отца, особенно если он единственный кормилец?
По трудовому законодательству есть возможность увольнения отца, особенно если он является единственным кормильцем в семье. Однако на выполнение данной процедуры существуют определенные ограничения и права, которые применяются при увольнении многодетного отца.
В случае инициативы работодателя по сокращению отца, его увольнение может быть осуществлено после отработки двух недель. При этом работодатель должен показать, что увольнение осуществляется по общим причинам, а не по причине наличия многодетных детей.
Если же увольнение многодетного отца происходит по его собственной инициативе, то отработка двух недель не требуется. Однако работодатель обязан выплатить отцу все положенные льготы и компенсации в соответствии с законодательством.
Вопрос о том, можно ли сократить отца, является достаточно сложным, и каждая ситуация требует индивидуального рассмотрения и применения соответствующих законных положений. Основные моменты на этот счет определены в трудовом кодексе.
Следует отметить, что многодетным отцам положены определенные льготы и гарантии на рабочем месте, и их увольнение может быть осуществлено только в рамках законодательства и с соблюдением установленных процедур.
Однако в практике возникают случаи, когда работодатели инициируют увольнение именно многодетных отцов, особенно если они являются единственными кормильцами в семье. В таких ситуациях важно знать свои права и уметь их защищать.
Также стоит учитывать, что увольнение отца может оказать негативное влияние на финансовое положение семьи, поэтому важно обратиться за юридической консультацией для определения возможных способов защиты прав и интересов многодетного отца.