Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение директора без согласия учредителей ООО». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Перечислим основания увольнения директора. Некоторые их них будут такими же, как при увольнении других работников, но существует и ряд специальных норм относительно руководителя, которые прописаны в отдельных статьях Трудового кодекса.
Как оформить документы на увольнение директора?
Увольнение директора ТОО оформляется приказом. Подписывает его лицо, уполномоченное на это:
-
решением учредителей;
-
решением собственника имущества ТОО;
-
документами, утверждаемыми учредителями или собственниками ТОО (пункт 4 статьи 140 ТК РК).
Копию изданного приказа нужно вручить директору лично под роспись в течение 3 рабочих дней с даты издания. Если вручить копию лично нет возможности, директору направляется письмо с уведомлением (п.3 ст.61 ТК РК).
Затем, согласно ст.62 ТК РК, директору выдается его трудовая книжка или иной документ, подтверждающий его трудовую деятельность. Выдается он в день прекращения трудового договора. Запись в трудовую книжку может сделать сам директор или уполномоченное лицо. Запись заверяется печатью компании.
Также по требованию уволенного работодатель обязан в течение 5 рабочих дней с момента обращения выдать справку с указанием:
-
должности;
-
времени работы и размера заработной платы;
-
характеристику-рекомендацию, содержащую сведения о квалификации работника и его отношении к работе;
-
другие документы, предусмотренные ст.35 ТК РК.
Передача дел при увольнении директора
Руководитель несет ответственность за сохранность имущества и документов, связанных с деятельностью организации. При увольнении директор должен сдать дела, что на практике означает передать по акту новому руководителю или исполняющему обязанности директора:
- учредительные и регистрационные документы ООО;
- протоколы общих собраний и решения участников;
- бухгалтерские и банковские документы;
- документы, подтверждающие право собственности организации на недвижимость, транспорт и другое имущество;
- кадровые документы;
- лицензии, согласования и разрешения, оформленные на общество;
- договоры с контрагентами и другие важные документы;
- печать и штампы организации, ключи от сейфа.
Хотя оговоренной законом процедуры передачи дел не установлено, но руководитель несет полную материальную ответственность в соответствии со статьей 277 ТК РФ. Исходя из этого, перед увольнением также стоит провести инвентаризацию имущества организации.
Такая передача дел в интересах самого бывшего директора, т.к. ответственность за причиненный организации ущерб ему могут предъявить и после увольнения. Если же директор отказывается от передачи дел по акту, то собственник организации должен создать комиссию, которая проводит опись дел и имущества и подтверждает факт отказа директора от подписи. Далее, если действия директора действительно причинили ущерб для организации, вопросы взыскания ущерба решаются в суде.
Особенности процедуры прекращения трудовых отношений
Прекращение отношений с директором производится на основании положений Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) и закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 № 14-ФЗ (далее — закон об ООО). Общий порядок проведения этой процедуры (составления кадровых приказов, заполнения трудовой книжки и т. п.) для всех сотрудников, в т. ч. директора, установлен ст. 84.1 ТК РФ. Кроме того, регулированию труда руководителей посвящена отдельная гл. 43 ТК РФ.
ВАЖНО! Работодателем по отношению к директору будет выступать общество. Кто подпишет договор от лица общества, устанавливается в зависимости от распределения между органами ООО правомочия по назначению директора: председателем или специально уполномоченным членом совета директоров, либо председателем общего собрания участников, либо одним из них (ст. 40 закона об ООО).
Нюансы процедуры увольнения директора:
- Основанием для прекращения трудовых отношений будет решение участников.
Согласно ст. 33 закона об ООО общее собрание разрешает вопросы по избранию исполнительных органов и досрочному окончанию их деятельности. Извещение о собрании направляется не менее чем за 30 дней. При этом если директор изъявил желание уволиться по собственной инициативе, отказать ему участники собрания не могут, ибо подневольный труд запрещен ст. 37 Конституции РФ.
- налоговые органы (в течение 3 дней);
- банки, где у ООО открыты счета;
- контрагентов (с учетом договорных отношений).
Особенности увольнения директора-учредителя без его согласия
В случае расторжения трудового договора с руководителем по его согласию, по взаимной договоренности или по стечению обстоятельств, т. е. когда такое решение принимается разумно общим собранием участников единогласно, включая увольняющегося, проблем не возникает и процесс прекращения трудовых отношений происходит в вышеописанном порядке.
Если директор, одновременно являющийся учредителем, отрицательно относится к своему увольнению по специальному основанию (по п. 2 ст. 278 ТК РФ), его увольнение может повлечь судебный спор — не только трудовой, но и корпоративный. Причем оспорить увольнение директору-учредителю проще, чем директору — наемному работнику, т. к. последний имеет право оспорить только факт увольнения, а первый — еще и само решение, вынесенное общим собранием по поводу его увольнения (ст. 43 закона об ООО).
Оспаривание решения в этом случае дает директору больше шансов на успех, т. к. основополагающим документом будет именно решение общего собрания, а оформление увольнения — его следствием (например, апелляционное определение Мосгорсуда от 22.03.2012 по делу № 11-380).
Увольнение директора, который является единственным учредителем
Если учредитель у ООО один, и он же занимает пост гендиректора, ситуация выглядит немного странно. Ведь согласно законодательству, трудовые отношения могут быть только двусторонними. Значит, он не может сам заключить с собой трудовой договор, как и уволить себя. Поэтому ст. 273 ТК РФ на такие случаи не распространяется.
Однако в ст. 39 ФЗ № 14 учтена возможность снятия себя с поста директора ООО. Для этого нужно всего лишь документально оформить свое решение. И не требуется подписывать никаких трудовых договоров.
В случае, когда единственный владелец ООО оформляет ликвидацию или банкротство, решение принимает суд. Об этом написано в ст. 126 ФЗ № 127 «О несостоятельности (банкротстве)» от 03.07.2019.
Увольнение директора без согласия учредителей — преграды и риски на пути увольнения
Главному руководителю компании сложно уйти с работы. Увольнение директора без согласия учредителей отличается от прекращения ТД другими сотрудниками. Все дело в том, что руководитель – это главный ответчик за все финансовые, а также юридические вопросы в компании. За все операции проводимые ООО спрашивать будут с него.
По этой причине участникам фирмы нужен длительный период, чтобы найти достойную замену директору. Ведь никому не нужен неграмотный руководитель, который пустит компанию «под откос».
Начальнику, собирающемуся уволиться с работы, предстоит пережить определенную проверку. Если найдут правонарушения, ему придется за них отвечать.
Что касается рисков, то они также присутствуют. На практике нередко во время ухода с должности старого руководителя участники ООО долго не могут найти ему замену. Это отрицательно сказывается на функционировании компании:
- подрывается репутация фирмы;
- происходят административные взыскания;
- задерживаются выплаты сотрудникам.
Общее управление деятельностью компании в период, когда увольняется ее старый управляющий делами, практически останавливается.
Первое, что нужно сделать, если вы решили уволиться, — направить участникам общества ваше заявление о расторжении трудового договора. Месячный срок предупреждения следует отсчитывать со дня, следующего за днем получения учредителями уведомления об увольнении. Поэтому, направляя такое заявление заказным письмом, проверьте, когда оно будет получено (это можно сделать на официальном сайте Почты России по трекеру почтового отправления). Ситуации, когда сменили директора без согласия учредителя, не может быть в принципе, так как единоличный исполнительный орган избирается общим собранием участников. Но так как единоличный руководитель обладает инициативой созыва общего собрания, целесообразно вместе с заявлением направить участникам уведомление о созыве такого собрания с повесткой дня об освобождении от должности прежнего директора и о назначении нового.
Если участники ООО не хотят или не могут провести собрание, то по истечении месячного срока предупреждения увольнение директора без согласия учредителей можно считать состоявшимся. Вы можете издать приказ о досрочном прекращении полномочий и внести соответствующую запись в свою трудовую книжку. До этой даты нужно подготовить для передачи все документы и материальные ценности общества, а также уведомить контрагентов, включая учреждения банков, что с такого-то числа руководитель прекращает трудовые правоотношения с организацией.
Как происходит увольнение, если руководитель — наемный сотрудник
Если на этой должности сотрудник, нанятый для выполнения круга задач, то алгоритм действий будет таким:
- за 2 месяца ему сообщают о будущем событии, он расписывается в уведомлении, затем оповещается служба занятости;
- за сутки издается соответствующий приказ, в нем руководитель тоже расписывается;
- в день прекращения договора в трудовой пишут, что директор уволен и указывается основание, затем книжка выдается уже бывшему сотруднику на руки, выплачивается пособие;
- в течение 2 месяцев после увольнения бывшему директору платят среднюю заработную плату, пока он не найдет себе очередное место работы.
По каким причинам можно уволить директора?
Причины для увольнения директора могут быть самыми различными, среди них стоит упомянуть такие основные:
- по собственному желанию – руководитель, как и любой другой сотрудник, может захотеть уволиться по личным мотивам. Это может быть связано с переходом на новое место работы, нежеланием отвечать за долги компании, по причине смены рода деятельности, переезда в другой город или страну и т. д.;
- за невыполнение возложенных обязательств – при назначении директора ему вменяются определённые функции и задачи. Если за установленное время руководитель не справился, это может быть основанием для его увольнения;
- из-за передела власти в ООО – если между соучредителями возникает конфликт, часть из них может захотеть сместить с должности директора, если он недостаточно лоялен к ним. При этом вторая группа учредителей будет всячески сопротивляться такому развитию событий, и директор становится заложником ситуации;
- за нарушения законодательства, трудового распорядка, корпоративной этики компании – как и к рядовым сотрудникам, к директору могут быть применены различные санкции и взыскания за допущенные нарушения. Апогеем таких взысканий может быть решение об увольнении директора ООО с занимаемой должности;
- во время процедуры банкротства – если в компании введена временная администрация, практически всегда это означает для директора, что он будет уволен. Правда, формально он может оставаться в статусе исполняющего обязанности, однако не всегда. Решение принимает временный управляющий делами ООО.
Может ли второй учредитель тоо уволить директора
» Какие формы руководства имеются в ТОО?
Какие особенности у единоличного и коллегиального исполнительных органов?
Какие проблемы могут возникнуть при том или ином виде руководства? Виды исполнительных органов в ТОО Гражданский кодекс Республики Казахстан в статье 37 гласит о том, что юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя обязанности только через свои органы, действующие в соответствии с законодательными актами и учредительными документами.
Статья 60 Гражданского кодекса Республики Казахстан Общая часть предусматривает, что в хозяйственном товариществе создается исполнительный орган коллегиальный и или единоличный , осуществляющий текущее руководство его деятельностью и подотчетный общему собранию его участников.
Таким образом, исполнительный орган ТОО может быть создан в виде: Единоличного исполнительного органа.
При этом законодательство не устанавливает каких-либо условий, причин или мотивов по которым собственник имущества вправе принять такое решение. Решения участников ТОО об увольнении руководителя прекращении его полномочий принимаются в форме Решения, если ТОО состоит из одного участника, или Протокола общего собрания участников, если ТОО состоит из нескольких участников. Приказ Министра юстиции Республики Казахстан от 12 апреля года N Об утверждении Инструкции по государственной регистрации юридических лиц и учетной регистрации филиалов и представительств с изменениями.
Юридическое лицо подлежит перерегистрации в следующих случаях Затем в ЦОН по месту нахождения юридического лица нужно собрать следующие документы: — заявление установленного образца; — решение или выписка из решения уполномоченного органа должны быть скреплены печатью ; — изменения и дополнения в виде приложения к прежнему уставу в части изменения названия, уменьшения размера уставного капитала и изменения состава участников.
Или сам устав в новой редакции, утвержденной общим собранием либо учредителем и удостоверенной в нотариальном порядке на государственном и русском языках в трех экземплярах; — подлинники учредительных документов; свидетельство о государственной регистрации перерегистрации юридического лица, статистическая карточка и свидетельство о регистрации налогоплательщика; — квитанция или документ, подтверждающий уплату в бюджет сбора за государственную перерегистрацию учреждения, статистическая карточка и свидетельство о регистрации налогоплательщика; — копии удостоверения личности паспортов и свидетельств налогоплательщика учредителей и руководителя. Положений ст. А именно — по факту решения собственников вне зависимости от причин, повлиявших на его принятие п.
При увольнении директора по основанию, приведенному в п. Если директор увольняется по п. Еще один возможный механизм увольнения директора — ликвидация фирмы.
Рассмотрим его специфику подробнее. На нашем форуме можно получить ответ на вопрос, возникший у вас в ходе составления различного рода документов.
Например, тут можно обменяться опытом по процедуре расторжения трудового договора с руководителем организации.
Процедура увольнения по решению учредителя
Если директора увольняют по принятому решению внутри фирмы, процесс включает в себя следующие этапы:
| Этапы | Подробное описание |
| 1.Собрать всех учредителей | Вынести решение об увольнении генерального директора, закрепив это протоколом, следующим по счету |
| 2.На основании протокола, отдел кадров издает приказ об увольнении | Приказ по стандартной форме Т-8, с указанием статьи увольнения и кадровым номером |
| 3.Внести записи в личную карту | Запись вносится в соответствующий раздел под проспись самого директора |
| 4.Сделать запись в трудовую книжку | Директор так же ставит там роспись, что ознакомлен |
| 5.Издать протокол о назначении нового директора | Можно это сделать одновременно с увольнением прежнего |
| 6.Сообщить в налоговую инспекцию | В течении трех дней необходимо подать нотариально заверенное заявление о смене руководителя предприятия, до этого обратиться к нотариусу, заплатить порядка 2400 рублей за переоформление директорства |
| 7.Проинформировать обслуживающий банк | Предоставить в банк лист записи с налоговой инспекции о смене директора, протокол собрания либо решение собственника, паспорт нового директора и приказ о вступлении в должность, а также сделать новый сертификат ключей с подписью и печатью |
Как уведомить собственника предприятия
Трудовые законы не обуславливают особенных трудностей при оформлении увольнении должностных лиц. Но совершенно другие условия вызывает необходимость реализации прав на увольнение по праву корпоративному.
Итак, за месяц (30 дней), если речь об ООО, и за 50 дней, когда дело касается АО, до прекращения выполнения обязательств как наемный работник, директор должен сообщить владельцам предприятия о том, что он хочет покинуть свою работу.
За этот срок собственники компании должны издать документацию локального действия об увольнении прежнего руководителя и назначить нового сотрудника.
Еще, что немало важно, существует необходимость в инициировании внесения изменений в Единый государственный реестр юридических лиц.
Факт уведомления должен иметь доказательства. Для этого можно направить собственникам заказное письмо с описью, отражающей наличие в документе заявления, и уведомлением.
Кто должен подписывать документы после увольнения главы ООО, пока нет замены?
По общему правилу, правом подписи документов обладают директор и главбух. Однако на практике возможна ситуация, когда прежний руководитель уволился, а нового еще не назначили. Тогда общее собрание участников (учредителей) назначает врио директора.Он и будет подписывать документы.
Если какие-то отдельные документы могут подписывать другие лица работающие в компании, например, главный инженер, то эти лица сохраняют право подписи.
Именно этот документ и считается официальным подтверждением перед контрагентами и иными третьими лицами полномочий и права подписи врио руководителя ООО. То есть, пока нет нового директора, все документы подписывает лицо, временно исполняющее его обязанности.
Таким образом, согласно действующему законодательству РФ действующего директора ООО можно уволить и без назначения нового. Однако в этом случае не стоит тянуть время. Обычно на переходный период назначается временно исполняющий обязанности директора. В подобной ситуации бывшему директору или учредителям ООО своевременно внести необходимые сведения в ЕГРЮЛ. В противном случае может наступить административная ответственность на основании ст. 14.25 КоАП РФ.
Расторгать трудовой договор с руководителем нужно в таком порядке.
1. Руководитель пишет заявление об увольнении.
Оно оформляется на имя уполномоченного органа, в компетенцию которого входит решение вопроса о расторжении трудового договора с руководителем. В заявлении обязательно должна быть указана просьба расторгнуть трудовой договор.
Заявление нужно подать не за две недели до увольнения, как для обычных работников, а за месяц.
2. Работодатель должен принять и зарегистрировать заявление об увольнении директора.
Месячный срок предупреждения об увольнении отсчитывается со дня, следующего за тем днем, когда получено заявление.
3. Принимается решение об увольнении руководителя и о прекращении его полномочий.
Если учредителей несколько, то оформляется протокол собрания. Если учредитель один — то оформляется решение.
3. Директор передает дела и документы уполномоченному лицу или лицам, например, своему заместителю или комиссии.
Порядок передачи дел при увольнении директора законом не определен. Его можно прописать в локальном акте организации (например, в должностной инструкции директора или в положении о порядке приема-передачи дел при увольнении руководителя).
4. Издается приказ о расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) в последний день месячного срока предупреждения об увольнении.
С приказом увольняемый знакомится под подпись как работник, и он же подписывает его как руководитель организации. До этого руководитель организации может выпустить приказ о снятии с себя полномочий.
5. В день увольнения директора его нужно рассчитать и выдать ему трудовую книжку.
Если в этот день директора нет на работе, нужно ждать, когда он обратится за деньгами. Тогда расчет нужно произвести с момента обращения бывшего директора и не позже следующего дня после его обращения.
Трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении нужно выдать директору лично. Он должен расписаться в личной карточке, в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них о том, что получил свою трудовую книжку.
Если в день увольнения генерального директора нет на рабочем месте, нужно не полениться и сходить в отделение «Почты России». Нужно отправить уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой ценным или заказным письмом и обязательно сохранить почтовую квитанцию. Направив это уведомление, работодатель освобождает себя от возможных претензий за задержку выдачи трудовой книжки.
Также уже бывшему директору нужно оформить справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, а также сведения персонифицированного учета.
Если руководитель хочет получить документы, связанные с работой, и написал заявление об этом, их также нужно выдать. Это могут быть, например, копии приказов о приеме на работу и увольнении, справка о среднем заработке за последние три месяца работы, справка о периоде работы у данного работодателя.
Увольнение руководителей учреждений разных форм собственности
По ТК РФ учредитель предприятия, независимо от его организационной формы собственности (ОАО, ООО) или фирмы, вопрос об увольнении руководителя обязано решать на общем собрании всех соучредителей либо их органа, уполномоченного решать вопрос увольнения руководителя. В уставе некоторых образований, например ОАО, включено условие о полномочиях, увольнять руководителя, данных совету директоров.
В отношении юридических некоммерческих лиц, являющихся муниципальными или государственными образованиями, увольнение директоров должно осуществляться на основании принятого устава организации, опирающегося на общие и специальные (дополнительные) причины, указанные в:
- статье 77 ТК РФ;
- статье 81 ТК РФ;
- статье 278 ТК РФ.
Собственники некоммерческого имущества часто единолично решают этот вопрос, хотя по закону общее собрание, с соблюдением процедуры голосования и оформлением Протокола, проводить обязательно нужно. В Протоколе необходимо указать количество присутствующих и число проголосовавших за увольнение руководителя учредителей.
В противном случае — трудовым договором. Короче документами, которые подтверждают, что вот эта иванова в паспорте это этот эфимерный директор, который в уставе.
Правильно: в лице директора Ивановой А. Ю., действующего на основании. Согласование формальное (по слову директор), безотносительно к полу.
Доброго времени суток! в интернете масса дискуссий, а ответа я не нашла (((( «ООО «Ромашка» в лице директора Ивановой М.И., действующЕЙ или действующЕГО на основании. женский род причастия или мужской надо использовать в такой ситуации, когда директор женщина?
Как правильно … в лице генерального директора Ивановой И.И., действующеГО на основании Устава, или … в лице генерального директора Ивановой И.И., действующеЙ на основании Устава. Заранее спасибо.
Доброго времени суток! в интернете масса дискуссий, а ответа я не нашла (((( «ООО «Ромашка» в лице директора Ивановой М.И., действующЕЙ или действующЕГО на основании. женский род причастия или мужской надо использовать в такой ситуации, когда директор женщина?
В очередной раз поправляя договор, исправляя наименование сторон в определении сторон, опять рассказывал о том, кто, как и главное чьи представляет интересы при заключении договоров. Для исключения этого невольного повторения возникла необходимость в этой заметке. Итак, сегодня мы рассмотрим вопрос о том, кого правильно указывать в определении сторон при заключении договора.
Мэрия Новосибирска разрешила вырубить почти 13 тыс. деревьев под строительство Ледового дворца спорта.