Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Образец искового заявления в суд о взыскании задолженности по зарплате». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В ст. 23 ГРК РФ перечислены споры, которые подсудны мировому судье. Среди них нет трудовых споров.
Если работодатель не выплатил работнику заработную плату при увольнении, последний имеет право взыскать её с работодателя в судебном порядке. Обращаться стоит в районный суд, так как мировой суд не рассматривает трудовые споры.
Подавать иск нужно в районный суд по месту нахождения ответчика, то есть работодателя. Если же зарплата не была выплачена филиалом или представительством, то истец может подать иск по месту нахождения филиала или представительства. В этом случае истец сам выбирает, куда подавать иск. Он имеет право подать иск либо по месту нахождения головной организации, либо филиала.
При невыплате заработной платы есть некоторая особенность. Если работник собирается истребовать с ответчика свою заработную плату в исковом судопроизводстве, то иск подаётся в районный суд по месту нахождения ответчика.
Если же он хочет ее взыскать в приказном порядке с помощью судебного приказа, то обратиться следует к мировому судье по месту нахождения ответчика.
Судебный приказ о взыскании заработной платы
Возможно ли взыскание зарплаты в приказном производстве? Второй способ взыскания задолженности по заработной плате – направляется заявление о выдаче судебного приказа с приложением соответствующих документов и получение самого приказа, который уже сам по себе является исполнительным документом. Такой порядок прост и реализуется при определенных обстоятельствах.
Особо стоит отметить тот факт, что приказ о взыскании заработной платы может быть выдан только в случае, если есть документальные подтверждения признания работодателем долга: это может быть какая-либо справка из бухгалтерии, гарантийное письмо или тому подобное.
Плюсы судебного приказа:
- выдается достаточно быстро;
- заявитель освобожден от доказывания обстоятельств;
- может быть направлен напрямую в банк организации-должника.
Как составить исковое заявление?
Заявление в суд подается в произвольной письменной форме, но в соответствии с требованиями процессуального законодательства. В нем должна быть указана следующая информация:
- Наименование суда, которому адресовано обращение;
- Данные о месте проживания истца, а также его ФИО;
- Идентификационные данные субъекта, выступающего ответчиком по иску;
- Указание на нарушения, допущенные ответчиком;
- Описание ситуации и обстоятельств произошедшего правонарушения;
- Требования, которые заявитель предъявляет к ответчику;
- Указать суммы долга и пени, денежной компенсации по возмещению морального вреда, с обязательным приведением расчетов, на основании которых они получены;
- Список прилагаемых документов, выступающих в качестве доказательств.
Рассматривается исковое заявление о выплате заработной платы до истечения двух месяцев со дня поступления заявления. В это время не включается период приостановления рассмотрения дела, отложения судебного разбирательства (ст. 154 ГПК). В зависимости от сложности дела срок его рассмотрения продлевается председателем судебного органа, заместителем председателя, председателем судебного состава не более чем на один месяц.
Рассмотрение откладывается, если судья признает невозможным рассмотрение дела в этом судебном заседании вследствие неявки кого-либо из участников процесса, предъявления встречного иска, необходимости предоставления или истребования дополнительных доказательств, привлечения к участию в деле других лиц, возникновения технических неполадок при использовании технических средств ведения судебного заседания, в том числе систем видеоконференцсвязи.
Разбирательство дела отложат на срок, не превышающий двух месяцев, по ходатайству сторон в случае их обращения за содействием к посреднику, в том числе медиатору, судебному примирителю. Споры по таким вопросам, как задержка заработной платы, оплата времени простоя, сверхурочной работы, начисления премии и другим, стороны вправе закончить мировым соглашением.
Приостанавливается производство по делу в случаях:
- смерти гражданина, являющегося стороной в деле или третьим лицом с самостоятельными требованиями, если спорное правоотношение допускает правопреемство;
- признания стороны недееспособной или отсутствия законного представителя у лица, признанного недееспособным;
- участия ответчика в боевых действиях, выполнения задач в условиях чрезвычайного или военного положения;
- невозможности рассмотрения дела до разрешения другого дела;
- обращения суда в Конституционный суд Российской Федерации с запросом о соответствии закона, подлежащего применению, Конституции Российской Федерации;
- нахождения стороны в лечебном учреждении;
- назначения экспертизы;
- направления судебного поручения;
- реорганизации юридического лица.
Сроки подачи искового заявления
Трудовым законодательством РФ предусмотрены четкие сроки подачи обращений по трудовым спорам. Точный временной промежуток, предназначенный для совершения данного действия, определяется в зависимости от характеристик конкретной ситуации. В случае с подачей иска о взыскании зарплаты срок обращения в судебные органы считается увеличенным.
Обратиться в суд с иском по взысканию заработной платы трудящийся на официальной основе гражданин вправе в течение 12 месяцев со дня задержки выплаты.
Следует обратить внимание на тот факт, что указанный период – пресекательный. Отсутствие иска в течение года с момента нарушения трудовых обязанностей работодателя может повлечь за собой последствия только в том случае, если сторона ответчика подаст соответствующее ходатайство в суд.
Также важно учесть, что опоздание истца может быть оправдано. Для этого ему необходимо документально подтвердить отсутствие возможности более раннего обращения по уважительным причинам. Перечень причин, относящихся к таковым действующими законодательными органами не ограничен. Каждое обращение рассматривается в индивидуальном порядке.
Денежная компенсация за задержку зарплаты (ст. 236 ТК РФ)
Закон устанавливает денежную компенсацию в размере 1/150 ставки рефинансирования за каждый день неуплаты начиная со следующего дня просрочки до дня фактического погашения задолженности.
Срок давности по такому требованию составляет 1 год со дня нарушения права либо с момента, когда стало известно о нарушении. Например, если выплата происходит с задержкой, то отсчет начинается со следующего дня после выдачи зарплаты (определение ВС РФ от 18.05.2012 № 67-КГ12-1).
Юридическая неграмотность, по мнению судей, не является уважительной причиной (определение СК Иркутского областного суда от 11.06.2013 по делу № 33-4603/13, Обобщение практики Нижегородского облсуда по вопросам, связанным с применением норм закона, регулирующих исковую давность).
Как вернуть задолженность по заработной плате с работодателя через суд + иск о взыскании долга по зарплате
Стабильная работа в наше время – это для многих единственное средство к существованию. К глубокому сожалению не редкость задержка или просто невыплата денег сотруднику. В таких случаях необходима судебная защита трудовых прав работника – исковое заявление о взыскании заработной платы.
Действующий Трудовой кодекс предусматривает различные механизмы давления на работодателя. В том числе и обращение в прокуратуру.
В нашей же статье речь пойдет об обращении в суд. Образец иска к работодателю о выплате зарплаты, размещенный на сайте поможет осуществить защиту ваших прав.
- Многие из тех, кто столкнулся с отсутствием обещанного вознаграждения за труд, задумывались над вопросом как поступить дальше.
- Существует несколько законных способов осуществить взыскание зарплаты через суд, и помочь в этом работнику может обращение с иском по трудовым спорам.
- Многие пытаются переложить решение собственных проблем на плечи государственных органов подав жалобу на работодателя в трудовую инспекцию.
- Государственная инспекция труда по заявлению работника имеет право организовать проверку и в случае выявления нарушения выдать предписание, в том числе и выплате зарплаты.
* С 01.10.2019 г. истец самостоятельно должен направить исковое заявление и приложения к нему участникам процесса
До 1 октября 2019 года истец направлял в суд копии искового заявления и приложений к нему по количеству ответчиков и третьих лиц, а уж суд направлял полученные документы всем указанным в иске участникам процесса.
С 1 октября истец должен самостоятельно направить другим участникам процесса копию иска и иные приложенные к иску документы, а в суд представить подтверждение их отправки (п. 6 ст. 132 ГПК РФ).
В п. 1 приложения к приведенному исковому заявлению следует сослаться на «уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление ответчику копий искового заявления и приложенных к нему документов, которые у него отсутствуют».
** С 03.10.2016 г. изменена формула расчета процентов за просрочку выплат
Обращаем внимание, что вышеприведенный расчетов процентов за просрочку выплаты зарплаты был актуален в период возникновения задолженности работодателя до 03.10.2016 года. С указанной даты редакция статьи 236 ТК РФ претерпела изменения, которые были внесены Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ. Если до 03 октября 2016 года при нарушении работодателем сроков выплат заработной платы и иных выплат работнику статья 236 ТК РФ обязывала работодателя уплачивать проценты в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, то после указанной даты — «не ниже одной сто пятидесятой … ключевой ставки ЦБ РФ».
См. подробнее комментарии к статье 236 ТК РФ, статью «Расчет процентов (компенсации) за задержку выплаты заработной платы»
Другие образцы и примеры исков см. в разделе «Исковые заявления о взыскании денежных средств с работодателя и с работника»
Все документы в суд (процессуальные документы):
Исковые заявления в суд;
Заявления в суд (публичные правоотношения, особое производство..);
Ходатайства в суд, заявления;
Возражения (отзыв) на исковое заявление, жалобу, доводы в суд;
Жалобы в суд (апелляционные, кассационные, надзорные, частные);
Жалобы на постановление по делу об административном правонарушении;
Жалобы в прокуратуру, иные органы власти;
Жалобы, заявления, ходатайства в уголовном процессе;
Иные процессуальные документы;
Досудебные претензии (образцы), требования, ответы на претензии.
О исковом заявлении о невыплате заработной платы при увольнении: образец
Трудовые правоотношения одни из самых распространенных в нашей повседневной жизни. В том или ином качестве в них вступает практически каждый. Большинство граждан РФ являются работниками, выполняющими определенную функцию по договору. Их основная обязанность — трудиться. Главное, что должны делать работодатели, — обеспечить безопасные условия труда и платить заработную плату.
Зарплата (ЗП) как основной стимул для выполнения трудовых обязанностей является мерилом полезности и качества выполнения работы. Своевременная оплата обеспечивает бесперебойность производства и стремление персонала к высокой культуре труда.
С другой стороны, неуплата заработной платы может привести как к открытой (например в виде забастовок, претензий), так и к закрытой форме конфронтации между работником и работодателем, выражающейся в снижении объемов выполненных работ и различных мелких пакостях со стороны работников, за которые нельзя уволить.
Одним из последствий невыплаты начисленной ЗП в течение длительного срока является стремление работника уволиться, чаще всего — по собственному желанию, так как более держаться за такое рабочее место смысла нет.
При этом естественным является вопрос о взыскании законно заработанных денежных средств за период с момента начала задержки и до расторжения трудового договора. Иногда сторонам удается договориться, и конфликт разрешается в мирном ключе — зарплата выплачивается сразу в полном объеме или по частям в течение небольшого временного периода.
Если договориться не удалось, то обычно составляется исковое заявление о невыплате заработной платы при увольнении, образец которого можно найти в интернете или чуть ниже в данной статье.
Территориальная подсудность
В процессе определения территориальной подсудности искового заявления о взыскании задолженность по зарплате нужно понимать, что оно подается в районный (городской) суд по местоположению ответчика на основании ст. 28 Гражданско-процессуального кодекса.
Истец, который работает в филиале или представительстве юрлица-работодателя, подает исковое заявление также по местонахождению таких обособленных подразделений юрлица (по п. 2 ст. 29 ГПК).
Исковые заявления в рамках соглашений (в данном случае трудовых договоров) могут предоставляться по месту их исполнения (по п. 9 ст. 29 ГПК). Территориальная подсудность дел подобного рода может определяться соглашением сторон (согласно ст.32 ГПК).
По месту проживания истца исковые заявления о взыскании зарплаты не подаются.
Как оформить исковое заявление о взыскании заработной платы
- Требования по отношению к своему работодателю: уплата недоплаченной части зарплаты/её фактическая выплата/материальная компенсация на погашение образовавшейся задолженности по кредиту и прочее;
- Законодательная ссылка, на основании которой вы зафиксировали ущемление своих трудовых прав;
- Дата составления искового заявления о взыскании зарплаты;
- Личная подпись истца (работника);
- Список дополнительных материалов, прилагаемых к иску;
- Реквизиты фирмы, в которой вы работаете/работали и на которую вы подаете в суд;
- Адрес постоянной прописки (и фактического проживания, если они не совпадают);
- Личные реквизиты: фамилия, имя, адрес, паспортные данные (серия и номер, кем и когда выдан), занимаемая (бывшая) должность;
- Реквизиты работодателя: фамилия, имя, адрес, наименование должности;
- Описание произошедшего (процесс и причины увольнения), суть проблемы;
Исковое заявление о взыскании заработной платы
Взыскать кровно заработанные средства у предприятия, задерживающие зарплату можно в досудебном и судебном порядке. Фигурирующим документов является иск взыскания зарплаты. Это письменный документ, в котором сторона истца предъявляет требования к ответчику на основании законов ГПК РФ. Форма подачи заявления регламентировано статьями 131-132 Гражданско-процессуального Кодекса России.
Составляя обращение необходимо учитывать ряд правил:
- Объем документа недолжен превышать 3 страницы. В иске недопустимо использовать выражения «Ваша честь», «Уважаемый судья». Задача истца максимально нейтрально, но четко изложить суть проблемы.
- Фиксация фактов нарушения и юридических норм, касающейся рассматриваемой ситуации;
- Соблюдение структуры написания искового заявления.
Важно! Статья 131 ГПК РФ требует соблюдения структуры составления иска в суд. При составлении заявитель должен указать информацию:
- наименование суда, куда подается бланк;
- личные данные истца;
Взыскание заработной платы
Взыскание долга и причитающихся выплат с работодателя в пользу работника сложный психологически и юридически процесс. Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ) предусмотрено право работника на оплату труда и противоположная для работодателя обязанность — своевременно ее начислять и выплачивать, включая налоги.
Однако, всегда есть риск обмана, ликвидации, банкротства работодателя, вследствие этого — задержки, невыплаты зарплаты, отсутствие надбавок, районных коэффициентов, судебные разбирательства.
Сразу хочется оговориться, что сделать это практически невозможно, так как доказать обязанность работодателя выплачивать определенную сумму денег в качестве зарплаты трудно, если она нигде не фигурирует. Таким образом, взыскать можно только зарплату указанную в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему. Однако, в каждом конкретном случае, нужно разбираться индивидуально.
Получение долга через суд и подготовка искового заявления, а также поиск исполнителей довольно сложны вопрос, мы предлагаем воспользоваться нашими услугами, ознакомьтесь с наше судебной практикой центра и отзывами клиентов. Сроки исполнения составляют от 1 до 2,5 месяцев, в зависимости от обстоятельств и судебной сложности.
Порядок обращения и взыскания через суд
Существует два способа самозащиты своих прав при задержке заработной платы, один из которых направлен на получение судебного приказа у мирового судьи и второй в порядке искового производства.
Так же вы можете написать:
1. Заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты свыше 2 месяца
2. Заявление о невыплате зарплаты в трудовую инспекцию
При поступлении в районный (городской) суд искового заявления судья в течение 5 (пяти) дней со дня его поступления обязан рассмотреть вопрос о принятии искового заявления к производству суда. О принятии заявления к производству суда судья выносит определение, на основании которого возбуждается гражданское дело.
После принятия заявления судья выносит определение о подготовке дела к судебному разбирательству и указывает действия, которые следует совершить сторонам, другим лицам, участвующим в деле, и сроки совершения этих действий для обеспечения правильного и своевременного рассмотрения и разрешения дела.
Согласно ч. 1 ст. 154 ГПК РФ гражданские дела рассматриваются и разрешаются судом до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в суд.
Таким образом, заявление о взыскании задолженности по заработной плате поступившие в городской или районный суд будет рассматриваться в течение двух месяцев.
Надо отметить, что по делам приказного производства судебное заседание не проводится, взыскатель и должник в суд не вызываются, судье требуется установить ряд обстоятельств, которые входят в предмет доказывания, на основе которых возможно решить вопрос о выдаче судебного приказа.
В соответствии со ст. 126 ГПК РФ судебный приказ по существу заявленного требования выносится в течение пяти дней со дня поступления заявления о вынесении судебного приказа в суд. Судебный приказ выносится без судебного разбирательства и вызова сторон для заслушивания их объяснений.
Подведомственность и подсудность трудовых споров
Трудовые споры относятся к весьма распространенным видам конфликтов, которые часто можно встретить в современных правовых отношениях. В большинстве случаев инициатором официального разбирательства являются сотрудники, которые считают, что их интересы были ущемлены определенными действиями работодателя либо проявленным с его стороны бездействием. Для получения требуемой правовой защиты сотруднику необходимо будет обратиться в судебное учреждение. Именно здесь, как правило, у гражданина и возникают вопросы относительно правильного определения подсудности. Следует отметить, что делать это нужно максимально внимательно. В противном случае суд отклонит принятие искового заявления. Такая ситуация, в свою очередь, может существенно затянуть разрешение конфликта.
Основные положения и некоторые важные нюансы относительно определения подсудности споров в области профессиональных отношений определяются действующими нормативно-правовыми актами трудового законодательства. Так, например, в статьях 382 и 398 ТК РФ присутствуют некоторые важнейшие правила. Прежде всего, подсудность определяется с помощью такого важного показателя, как непосредственный тип возникшего профессионального спора. Как известно, все подобные конфликты можно разделить на две основные группы: коллективные и индивидуальные.
Коллективные споры характеризуются наличием схожих претензий сразу у нескольких сотрудников. Например, работодатель задержал заработную плату всему коллективу. Следовательно, при обращении недовольных сотрудников в судебное учреждение уполномоченной инстанцией будет инициировано рассмотрение именно коллективного спора.
Что же касается индивидуального конфликта – как и следует из его названия, в нем принимает непосредственное участие лишь один сотрудник. Например, работодатель незаконно отказал подчиненному в предоставлении очередного оплачиваемого отпуска. Естественно, соответствующие претензии будут иметься лишь у того сотрудника, которого не отпустили на положенный отдых.
Дополнительные сведения относительно определения подсудности трудовых споров можно найти в действующих положениях ГПК РФ. Согласно статье 22, рассмотрение исковых дел, непосредственно связанных с современными профессиональными отношениями, по общим правилам, должно производиться судами общей юрисдикции. Однако в некоторых ситуациях в данных правилах будут присутствовать и определенные исключения.
В частности, дела о признании несостоятельности фирмы или ее полном банкротстве должны рассматриваться арбитражными судами нашей страны. Данный суд также может производить рассмотрение и иных конфликтов в профессиональной сфере, которые, так или иначе, связаны с различными денежными вопросами. Например, сюда можно отнести споры о задержке заработной платы, а также о невыполнении работодателем иных финансовых обязательств.
Как составить исковое заявление
Первая стадия составления искового заявления — сбор документов:
- подтверждающих факт проделанной работы;
- содержащих данные о заработной плате.
Для получения справок о месте работы и зарплате нужно обратиться с заявлением к работодателю, который в свою очередь, согласно Трудовому законодательству РФ, обязан удовлетворить просьбу в течение 3 дней. Документы визируются в отделе кадров или уполномоченными лицами.
I. Вводная часть иска содержит сведения об участниках процесса:
- полное название судебного органа
- местонахождение суда;
- ФИО, место жительства истца, ИНН;
- информация об ответчике — полное наименование, адрес, КПП;
- закончить вводную часть рекомендуется указанием суммы задолженности.
Рекомендации работнику, если нужно получить долг по зарплате с работодателя
Подавая иск о взыскании задолженности по заработной плате следует иметь в виду несколько важных моментов. Первый из них состоит в том, что госпошлина за подачу иска не платится.
Второй нюанс. Если зарплата начислена по документам, но не выплачена, следует идти по другому пути. Он предусматривает подачу не иска, а заявления на судебный приказ. Его может принять к своему производству и мировой судья.
Независимо от того, подаются ли иск или же документы на судебный приказ, автор обращения (работник) вправе выбрать суд, куда обращаться. Это может быть и инстанция по месту проживания истца.
Ниже мы приведем еще несколько полезных в практическом плане рекомендаций, которые помогут гражданину отстоять его трудовые права. Вот их суть.