Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Что нужно сдавать в ПФР при увольнении сотрудника в 2024 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Чтобы определиться с составом отчетности, порядком и составом необходимых выплат при выходе сотрудника на пенсию, бухгалтеру необходимо уточнить: будет ли сотрудник продолжать трудиться в данной организации или планирует увольняться в связи с выходом на пенсию.
Формы отчётов и сроки
В случае увольнения сотрудника необходимо подготовить ряд отчётов, в числе которых формы СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, расчёт по страховым взносам (раздел 3) и СЗВ-ТВ.
СЗВ-М
Отчёт по форме СЗВ-М включает в себя сведения об ИНН и СНИЛС работников. В соответствии с п. 2.2 ст. 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ, работодатель обязан сдавать его ежемесячно. Срок — не позднее 15 числа месяца, наступающего за отчётным. При прекращении трудовых отношений работодатель выдаёт сотруднику сведения за последний месяц работы.
СЗВ-СТАЖ
В отчёте по форме СЗВ-СТАЖ содержатся сведения о стаже работника и страховых взносах. Срок его сдачи зависит от повода составления отчёта. Обычно форму СЗВ-СТАЖ сдаётся работодателем по итогам года. Срок — не позднее 1 марта года, который следует за отчётным. В случае расторжения трудового договора работодатель может подать сведения об уволенном сотруднике в обычные сроки. Но есть исключение — если ТД был прекращён в связи с выходом сотрудника на пенсию. В этом случае работодатель обязан отправить отчёт СЗВ-СТАЖ в Пенсионный фонд в течение трёх дней с момента увольнения. Выдать отчёт на руки работнику нужно в день увольнения.
РСВ (раздел 3)
В раздел 3 расчёта по страховым взносам включены сведения о доходах работника, а также об уплаченных за него взносах. При подготовке отчёта работодатель рассчитывает суммы за период с начала последнего отчётного квартала по дату увольнения сотрудника.
Эти сведения, как и предыдущие формы, не требуется сдавать в ПФР в день увольнения. Сдача происходит в обычные сроки — ежеквартально, не позднее 30 числа месяца, который следует за отчётным периодом.
На руки увольняемому работнику выдаётся бумажный экземпляр с печатями и подписями ответственных лиц.
СЗВ-ТД
В данной форме отчёта отражаются сведения о сотрудниках относительно которых производились какие-либо кадровые изменения, в том числе приём на работу и увольнение. Отчитываться о прекращении трудовых отношений с сотрудником необходимо не позднее рабочего дня, следующего за датой издания приказа об увольнении. Это правило также действует и для случаев приёма на работу. В остальных случаях СЗВ-ТД необходимо сдавать ежемесячно, не позднее 15 числа месяца, наступающего за отчётным.
При увольнении документ на руки сотруднику не выдаётся.
Порядок и сроки подачи СЗВ-ТД в ПФР при увольнении
Отчет СЗВ-ТД — содержит поля для указания сведений о мероприятии, проводимых в отношении работников. Данная информация необходима Пенсионному фонду для ведения электронной базы граждан с целью начисления пенсии по старости.
До начала 2021 года граждане дожны были определиться с тем, в каком виде будет учитываться их трудовая деятельность — только в электронном в ПФР либо в электронном и бумажном формате.
Работники должны были подать соответствующее заявление о своем выборе. Если выбран электронный способ учета, то бумажная книжка должна быть выдана на руки, работодателю остается только своевременно передавать данные о мероприятиях в ПФР посредством формы СЗВ-ТД.
Если выбран традиционный вариант учета, то работодателю по-прежнему необходимо вносить информацию в трудовую книжку, а также заполнять форму СЗВ-ТД для передачи сведений в ПФР.
Чем отличается страховая пенсия от трудовой
Пенсионный возраст постепенно увеличивается, и в будущем прогнозируется дальнейшее его повышение. Размер трудовой пенсии зависит от накопленных страховых взносов во время трудовой деятельности и от среднего заработка. Чем больше взносы и выше заработок, тем выше будет пенсия. Трудовая пенсия выплачивается в соответствующую пенсионную систему — накопительную или распределительную.
В накопительной пенсионной системе пенсионные накопления формируются на индивидуальных счетах и зависят от дохода и инвестиционного портфеля каждого отдельного гражданина. В распределительной пенсионной системе пенсии выплачиваются из фонда социального страхования и зависят от среднего заработка в период трудовой деятельности.
Разница между трудовой пенсией и страховой пенсией Трудовая пенсия и страховая пенсия являются видами пенсионных выплат, предоставляемых гражданам в замен за выполнение определенных условий. Несмотря на схожие названия, эти два вида пенсий имеют свои особенности и различия.
Трудовая пенсия: Начисляется на основе трудового стажа и доходов, полученных во время трудовой деятельности. Предоставляется работникам, осуществлявшим трудовую деятельность и участвовавшим в системе обязательного пенсионного страхования.
Размер трудовой пенсии зависит от средней заработной платы и продолжительности трудового стажа. Трудовую пенсию выплачивает Пенсионный фонд Российской Федерации. Предоставляется только после достижения определенного возраста, установленного законодательством. Страховая пенсия: Рассчитывается на основе платежей, уплаченных на обязательное пенсионное страхование в течение трудовой деятельности.
Предоставляется гражданам, осуществлявшим платежи в систему обязательного пенсионного страхования. Размер страховой пенсии зависит от суммы выплаченных взносов и продолжительности участия в системе страхования. Страховую пенсию выплачивает Пенсионный фонд Российской Федерации.
Может предоставляться как по достижении определенного возраста, так и в случае инвалидности или потери кормильца. Таким образом, трудовая пенсия начисляется на основе трудового стажа и заработной платы, а страховая пенсия определяется суммой уплаченных взносов и продолжительностью участия в системе страхования. Оба вида пенсий выплачиваются Пенсионным фондом Российской Федерации, но условия предоставления и размеры этих пенсий могут отличаться.
Особенности трудовой пенсии Трудовая пенсия — это вид пенсии, предоставляемый государством гражданам, достигшим определенного возраста и отработавшим определенный стаж. В отличие от страховой пенсии, которая выплачивается при наступлении страхового случая например, потери трудоспособности , трудовая пенсия является вознаграждением за трудовую деятельность и признаком достижения гражданином пенсионного возраста.
Основные особенности трудовой пенсии: Возраст для получения трудовой пенсии устанавливается законодательством каждой страны, и часто он различается для мужчин и женщин. Например, в России возраст для выхода на трудовую пенсию для мужчин составляет 65 лет, а для женщин — 60 лет.
Стаж работы также является обязательным условием для получения трудовой пенсии. Обычно требуется определенный минимальный стаж, например, в России для мужчин он составляет 5 лет, а для женщин — 8 лет. Выплата трудовой пенсии производится регулярно, обычно раз в месяц. Размер пенсии зависит от заработка гражданина во время трудовой деятельности и от страхового стажа. Трудовая пенсия может быть увеличена или уменьшена в зависимости от различных факторов, таких как досрочное или отсроченное выход на пенсию, наличие неработоспособности или инвалидности, особые условия работы и другие факторы.
В большинстве стран, включая Россию, трудовая пенсия является обязательной для граждан и выплачивается государством или специальными пенсионными фондами.
Таким образом, трудовая пенсия является основным источником дохода для большинства пенсионеров и играет важную роль в обеспечении достойной жизни в пожилом возрасте. Правильное планирование и накопление средств на трудовую пенсию помогут обеспечить надлежащий уровень жизни в пенсионный период. Вопрос-ответ Чем отличается страховая пенсия от трудовой пенсии? Страховая пенсия и трудовая пенсия — это две разные концепции социального обеспечения. Страховая пенсия является частью общей системы обязательного социального страхования и выплачивается лицам, у которых были страховые взносы в пенсионный фонд.
Трудовая пенсия, с другой стороны, является частью государственной системы обеспечения пожилых и инвалидов, и выплачивается лицам, достигшим определенного возраста и имеющим стаж работы.
Какой минимальный стаж работы необходим для получения страховой пенсии? Минимальный стаж работы, необходимый для получения страховой пенсии, зависит от законодательства каждой страны. В России для граждан, родившихся после 1967 года, минимальный стаж составляет 5 лет. Для граждан, родившихся до 1967 года, минимальный стаж может быть больше, в зависимости от возраста. Как определяется размер страховой пенсии? Размер страховой пенсии определяется на основе накопленных страховых взносов, уплачиваемых работниками в пенсионный фонд.
Обычно размер пенсии рассчитывается с учетом стажа работы и заработка работника. Чем больше стаж работы и заработок, тем выше размер страховой пенсии. Многие страны предоставляют возможность получать страховую пенсию до достижения пенсионного возраста в случае инвалидности или наличия других социальных причин. Например, в России можно получать страховую пенсию, если у человека установлена инвалидность или если у него есть право на льготное пенсионное обеспечение.
Оцените статью. Потому что, согласно ст. Новая пенсионная система просто разделила их в две отдельных категории, а суть — осталась прежней. Даже более того. Не верите? Они будут идентичны. Убедитесь сами. Ведем мы все это вот к чему. Если в течении 20-30 лет вы изо всех сил трудились, чтобы заработать себе трудовую пенсию по старости, а в 2015 году обнаружили, что такой больше нет — не отчаивайтесь.
Просто ваша трудовая пенсия взяла себе псевдоним и теперь зовется «страховой». Вы же привыкли называть милицию полицией?
Сроки отправки СЗВ-ТД
СЗВ-ТД должен быть отправлен в Пенсионный фонд с:ЗУП (системы зарплаты и управления персоналом) в течение 5 рабочих дней с момента увольнения работника. Если это не сделано, то работодатель несет ответственность за ошибочную или несвоевременную подачу отчета.
Частые ошибки при отправке СЗВ-ТД включают неверное заполнение кодов событий, несовпадение данных с событиями в порядке формируемом Пенсионным фондом, отсутствие нужных форм или их отмене, а также несовпадение данных с данными и периодом работы в СЗВ-М.
В случае ошибок или несовпадений данных, формы СЗВ-ТД могут быть исправлены или скорректированы в течение 10 рабочих дней с момента обнаружения ошибки. После исправления форму следует повторно отправить в Пенсионный фонд.
За невыполнение сроков или ошибки при отправке СЗВ-ТД могут быть наложены штрафы на работодателя. Поэтому очень важно своевременно заполнять и отправлять указанные отчеты.
Как заполнить ЕФС-1 при приёме сотрудника на работу
Укажите на титульном листе информацию об организации:
- регистрационный номер в СФР (ПФР);
- сокращённое или полное название компании либо обособленного подразделения;
- ИНН и КПП компании. Если подаёте отчёт за юрлицо, в двух последних ячейках ИНН проставьте прочерки — они для ИП, у которых ИНН больше на две цифры;
- основной ОКВЭД организации;
- ОГРН или ОГРНИП. Для юрлица в начале ОГРН проставьте два ноля, графа больше на две цифры для ИП;
- телефон без скобок, плюсов и прочих символов;
- электронный адрес организации.
Затем переходите к заполнению подраздела 1.1. Для заполнения отчёта при приеме на работу понадобятся трудовой или гражданско-правовой договор, приказ о приёме штатного сотрудника и иные кадровые документы.
| Графа | Информация |
|---|---|
| 1 | Номер записи для каждого мероприятия в порядке возрастания |
| 2 | Дата кадрового мероприятия по приказу |
| 3 | Вид кадрового мероприятия по классификатору (в нашем случае «ПРИЕМ») |
| 4 | Сведения о работе в регионах Крайнего Севера (если таких сведений нет, графу не заполняют) |
| 5 | Наименование должности в соответствии со штатным расписанием. Для госслужащих — код должности по реестру должностей. |
| 6 | Код выполняемой функции из Общероссийского классификатора занятий |
| 7 | Заполняется только при увольнении |
| 8 | |
| 9 | |
| 10 | |
| 11 | Не заполняется в первичном отчёте, нужна для исправления ошибок |
Какие дни считаются последним рабочим днем
Последним рабочим днем сотрудника считается день, который приходится на последний день его работы перед увольнением. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и обычаями, последний рабочий день должен выпасть на один из будних дней недели.
Если сотрудник работает в режиме пятидневной рабочей недели с понедельника по пятницу, то последним рабочим днем будет пятница. В случае, если сотрудник работает в режиме шестидневной рабочей недели с понедельника по субботу, то последним рабочим днем будет суббота.
Если последний рабочий день выпадает на праздничный день, то он также считается рабочим днем. В этом случае, компания может предоставить сотруднику дополнительный выходной день или оплатить работу в двойном размере в соответствии с трудовым законодательством.
Новый отчет о работниках в ФСС с 1 января 2022 года
Прекращение отношений с совместителем сопровождается сдачей отчетов как по основному месту работы. При внутреннем совместительстве на сотрудника подают всю отчетность, несмотря на продолжение работы по основному месту. Имейте в виду, за какой период выдавать СЗВ-СТАЖ при увольнении сотрудника в 2021 году при совмещении: за период с первого дня приема по совместительству до даты прекращения совмещения.
Срок подачи отчета зависит от кадрового события. При увольнении, как и при приеме на работу, работодатель сдает отчет не позднее следующего рабочего дня. Например, если сотрудник был уволен 20 декабря 2021 года, то крайний срок сдачи отчета — 21 декабря 2021 года.
В остальных случаях сдать СЗВ-ТД нужно не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным месяцем. К таким кадровым событиям относятся:
- перевод на другую постоянную работу;
- смена названия страхователя;
- присвоение новой профессии, специальности или квалификации;
- запрет занимать должность;
- выбор способа ведения трудовой книжки.
В таком случае СЗВ-ТД сдается одновременно с СЗВ-М, который тоже предоставляют до 15 числа. Если крайний срок выпадает на выходной или праздник, то он переносится на следующий рабочий день.
Например, если в ноябре 2021 года сотрудник был переведен на другую работу, то сдать СЗВ-ТД нужно до 15 декабря 2021 года.
Форма сдачи СЗВ-ТД аналогична СЗВ-М. В «бумажной» форме сдают отчет организации, у которых за отчетный период было меньше 25 сотрудников. Если число сотрудников 25 человек и более, сдать отчет можно только в электронной форме.
Заявление о выходе на пенсию
В заявлении о выходе на пенсию необходимо указать следующую информацию: ФИО работника, дату рождения, трудовой стаж, дату начала и дату окончания работы. Также в заявлении следует указать выбранный вид пенсии — возрастную, инвалидную или выслуги лет.
- Возрастная пенсия предоставляется женщинам в возрасте 55 лет и мужчинам в возрасте 60 лет, при условии достижения определенного стажа.
- Инвалидная пенсия предоставляется лицам, имеющим инвалидность.
- Пенсия по выслуге лет предоставляется работникам, которые набрали определенное количество лет трудового стажа.
В заявлении также следует указать номер и дату выдачи паспорта, адрес регистрации, а также адрес для отправления всех документов. Заявление о выходе на пенсию может быть подано лично в отделение Пенсионного фонда России, через личный кабинет на официальном сайте ПФР или по почте. Заявление следует подписать, поставив дату подачи и расписаться в нижней части.
Установленный порядок заполнения СЗВ-СТАЖ при увольнении
Ключевые моменты, на которые обращают внимание при формировании отчета по страховому стажу при увольнении сотрудника, приведены в правилах ПФР №3н:
| Признак стажа | Рекомендации к заполнению формы |
| Графа 14 | заполняется, если расторжение трудовых отношений выпадает на 31.12 отчетного года |
| Графы 4 и 5 | Не заполняются, если сотрудник уволен с последующим выходом на пенсию |
| Учетный период | Указывается год, за который сведения подаются и в котором был уволен сотрудник |
| Раздел 3 | Вносятся персональные данные на увольняемого работника |
| Стаж | Заполняется по нарастающей, за весь период трудовой деятельности в компании (от дня приема до дня увольнения) |
Новая отчетность в ПФР
С переходом на электронные трудовые книжки для работодателей вводят 2 новые формы. Одна из них – отчет СЗВ-ТД, который работодатель обязан передавать в Пенсионный фонд ежемесячно до 15-го числа месяца, идущего за отчетным периодом (месяц). В этой форме фигурируют:
- те же сведения, которые работодатель указывает в трудовой книжке;
- данные, которые идентифицируют сотрудника.
В 2020 году отчет СЗВ-ТД сдают, если были кадровые изменения или работник подал заявление о том, как с 2021 году вести его трудовую книжку.
Впервые подайте форму до 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором произошло одно из следующих событий:
- организация (ИП) приняла, уволила или перевела сотрудника на другую постоянную работу;
- сотрудник подал заявление о сохранении бумажной трудовой книжки или об отказе от нее.
II. Порядок заполнения формы «Сведения о страховом стаже застрахованных лиц (СЗВ-СТАЖ)»
2.1. Порядок заполнения раздела 1 «Сведения о страхователе».
2.1.1. В позиции «Регистрационный номер в ПФР» указывается регистрационный номер страхователя, присвоенный ему при регистрации в качестве страхователя по обязательному пенсионному страхованию.
2.1.2. В позиции «ИНН» указывается ИНН (индивидуальный номер налогоплательщика) в соответствии со свидетельством о постановке на учет в налоговом органе юридического лица, образованного в соответствии с законодательством Российской Федерации, по месту нахождения на территории Российской Федерации.
Для физического лица ИНН указывается в соответствии со свидетельством о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории Российской Федерации.
При заполнении плательщиком ИНН, который состоит из десяти знаков, в зоне из двенадцати ячеек, отведенных для записи показателя ИНН, в последних двух ячейках следует проставить прочерк.
2.1.3. В позиции «КПП» (код причины постановки на учет по месту нахождения организации) КПП указывается в соответствии со свидетельством о постановке на учет в налоговом органе юридического лица, образованного в соответствии с законодательством Российской Федерации, по месту нахождения на территории Российской Федерации.
КПП по месту нахождения обособленного подразделения указывается в соответствии с уведомлением о постановке на учет в налоговом органе юридического лица, образованного в соответствии с законодательством Российской Федерации, по месту нахождения обособленного подразделения на территории Российской Федерации.
2.1.4. В позиции «Наименование (краткое)» указывается краткое наименование организации в соответствии с учредительными документами (допускается наименование в латинской транскрипции) либо наименование отделения иностранной организации, осуществляющей деятельность на территории Российской Федерации, обособленного подразделения.
2.1.5. В позиции «Тип сведений» знаком «X» отмечается тип представляемой формы: исходная, дополняющая или назначение пенсии.
Формы с типом сведений «Назначение пенсии» представляются на застрахованных лиц, которым для установления пенсии необходимо учесть период работы календарного года, срок представления отчетности за который не наступил.
Формы с типом «Дополняющая» представляются на застрахованных лиц, данные по которым, представленные в форме с типом «Исходная», не учтены на индивидуальных лицевых счетах из-за содержащейся в них ошибки.
2.2. Заполнение раздела 2 «Отчетный период».
Указывается год, за который представляются форма СЗВ-СТАЖ в формате ГГГГ.
2.3. Заполнение раздела 3 «Сведения о периоде работы застрахованных лиц».
2.3.1. Данные в разделе заполняются страхователем в именительном падеже.
В графе «Фамилия»: указываются фамилии застрахованных лиц, на которых представляется форма СЗВ-СТАЖ (при наличии).
В графе «Имя»: указываются имена застрахованных лиц, на которых представляется форма СЗВ-СТАЖ (при наличии).
В графе «Отчество» указываются отчества застрахованных лиц, на которых представляется форма СЗВ-СТАЖ (при наличии).
Графы «Фамилия» и (или) «Имя» обязательны для заполнения.
В графе «СНИЛС» указываются страховые номера индивидуальных лицевых счетов каждого из застрахованных лиц, на которых представляется форма СЗВ-СТАЖ.
Данные, указанные в вышеперечисленных графах, должны соответствовать данным, указанным в страховом свидетельстве обязательного (государственного) пенсионного страхования (выдается Пенсионным фондом Российской Федерации).
2.3.2. Даты, указанные в графе «Период работы» таблицы, должны находиться в пределах отчетного периода, указанного в разделе 2 формы, и заполняются: «с (дд.мм.гггг.)» по «по (дд.мм.гггг.)».
2.3.3. При необходимости отражения нескольких периодов работы по конкретному застрахованному лицу, каждый из периодов указывается отдельной строкой. Графы «Фамилия», «Имя», «Отчество», «СНИЛС» заполняются один раз.
2.3.4. Для форм с типом «Назначение пенсии» графа «Период работы» заполняется по дату предполагаемого выхода на пенсию.
2.3.5. Период работы застрахованного лица в рамках гражданско-правового договора заполняется с отражением в графе 11 кодов «ДОГОВОР», «НЕОПЛДОГ» или «НЕОПЛАВТ». В случае если оплата по договору произведена в отчетном периоде, указывается код «ДОГОВОР». Если оплата за работу по договору отсутствует, указывается код «НЕОПЛДОГ» или «НЕОПЛАВТ».
2.3.6. Графа 8 раздела «Территориальные условия (код)» заполняется в соответствии с «Классификатором параметров, используемых при заполнении сведений для ведения индивидуального (персонифицированного) учета», приведенным в приложении к настоящему Порядку (далее — Классификатор).
В случае если работник выполняет работы в течение полного рабочего дня в режиме неполной рабочей недели, период работы отражается по фактически отработанному рабочему времени.
В случае если работник выполняет работы в режиме неполного рабочего дня, отражается объем работ (доля ставки) в данный период.
2.3.7. Работа застрахованного лица в условиях, дающих право на досрочное назначение пенсии, отражается в графе 9 «Особые условия труда (код)» в соответствии с Классификатором.
2.3.8. При этом код особых условий труда или условий для досрочного назначения пенсии указывается только в случае, если за период работы в условиях, дающих право на досрочное назначение пенсии, уплачены страховые взносы по дополнительному тарифу или пенсионные взносы в соответствии с пенсионными договорами досрочного негосударственного пенсионного обеспечения.
2.3.9. При выполнении работником видов работ, дающих застрахованному лицу право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии со статьей 30 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее — Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ) и со Списками 1 и 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное обеспечение, утвержденными Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10, код профессии работника указывается в соответствии с Классификатором, в следующей строке, начиная с графы «Особые условия труда». Запись кода не ограничена шириной графы.
Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 52, ст. 6965; 2016, N 52, ст. 7477.
2.3.10. Графы 9, 12 и 13 раздела не заполняются, если особые условия труда не подтверждены документально, либо когда занятость работника в этих условиях не соответствует требованиям действующих нормативных документов, либо уплата страховых взносов по дополнительному тарифу или пенсионных взносов в соответствии с пенсионными договорами досрочного негосударственного пенсионного обеспечения отсутствует.
2.3.11. Код «СЕЗОН» заполняется только при условии, если отработан полный сезон на работах, предусмотренных перечнем сезонных работ, или полный навигационный период на водном транспорте.
2.3.12. Код «ПОЛЕ» заполняется, если в графе «Особые условия труда (код)» указан код «27-6» и только при условии, что работа в экспедициях, партиях, отрядах, на участках и в бригадах на полевых работах (геологоразведочных, поисковых, топографо-геодезических, геофизических, гидрографических, гидрологических, лесоустроительных и изыскательных) выполнялась непосредственно в полевых условиях.
Формы и порядок подачи
Для подачи СЗВ-ТД на увольнение в 2024 году необходимо заполнить соответствующую форму и представить ее в установленном порядке.
Форму СЗВ-ТД на увольнение можно получить в территориальном органе Пенсионного фонда России или скачать с официального сайта ПФР. Также ее можно заполнить и подать электронно через портал госуслуг.
При заполнении формы следует быть внимательным и аккуратным. Необходимо указать все необходимые данные о работнике, а также организации, где он работал. Важно указать дату увольнения и причину увольнения.
Подписанную форму следует подать в территориальный орган ПФР или отправить электронно через портал госуслуг. В случае подачи электронного документа необходимо внимательно следить за правильностью заполнения и прикрепить все необходимые скан-копии подтверждающих документов.
По истечении определенного срока после увольнения работника (не позднее 30 календарных дней) необходимо отправить подписанную форму в ПФР и получить уведомление о принятии документов. Также следует сохранить копию поданной формы для себя на случай проверок и личных нужд.
Обращаем внимание, что невыполнение требований по подаче СЗВ-ТД на увольнение может повлечь за собой штрафные санкции и неприятные последствия для работника и организации.
Обратная связь и консультации
Для выяснения всех требований и нюансов, связанных с подачей СЗВ-ТД на увольнение в 2024 году, можно обратиться в компетентные органы, такие как налоговая инспекция или пенсионный фонд, где вам дадут исчерпывающую информацию и консультацию.
Также вы можете обратиться в юридическую консультацию или агентство, специализирующиеся на вопросах трудового и социального законодательства. Опытные юристы помогут разобраться с требованиями и правилами подачи СЗВ-ТД на увольнение, а также проконсультируют по другим вопросам, связанным с вашим увольнением.
Необходимо помнить, что в случае нарушения правил подачи СЗВ-ТД на увольнение могут быть применены штрафные санкции. Поэтому рекомендуется не откладывать подачу документов на последний момент и обеспечить своевременную подачу заявления.
Отчетность по взносам в ИФНС станет ежемесячной
Сразу оговоримся: расчет РСВ останется ежеквартальным. Единственное, что изменится — это сроки сдачи. Начиная с 2023 года, сдавать РСВ нужно не позднее 25-го числа месяца, следующего за кварталом, полугодием, 9-ю месяцами и годом.
При этом в новой редакции пункта 7 статьи 431 НК РФ появится упоминание о персонифицированных сведениях. Они включают в себя персональные данные физлиц и данные о суммах выплат и иных вознаграждений за предшествующий календарный месяц. Сдавать такие сведения нужно не позднее 25-го числа каждого месяца, следующего за истекшим.
О каких именно персонифицированных сведениях идет речь? Однозначного ответа пока нет. Существуют две версии.
Первая версия — подразумевается раздел 3 формы РСВ с одноименным названием. Сейчас он сдается раз в квартал вместе с остальными разделами расчета, а с будущего года станет ежемесячным.
Вторая версия — подразумевается форма СЗВ-М, которую по замыслу законодателей придется сдавать не в Фонд, а в налоговую инспекцию.
СЗВ-ТД увольнение: какие документы нужно подготовить?
При увольнении работника необходимо подготовить ряд документов, включая следующие:
1. Заявление об увольнении – это официальный документ, который подписывает работник и направляет его работодателю. В заявлении указываются причины увольнения, ожидаемая дата увольнения и другая необходимая информация.
2. Трудовой договор/контракт – для увольняющегося работника необходимо иметь копию или оригинал трудового договора или контракта. Этот документ может понадобиться для подтверждения условий его работы и правильности увольнения.
3. Справка о заработной плате – работник должен запросить у своего работодателя справку, в которой указывается размер заработной платы за последний месяц работы. Эта справка может потребоваться в дальнейшем, например, для оформления пособия по безработице.
4. Свидетельство о рождении ребенка (при наличии) – если увольняющийся сотрудник является родителем ребенка до 3-х лет, ему необходимо подготовить свидетельство о рождении ребенка. Оно необходимо для дальнейшего оформления пособия по уходу за ребенком.