Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Можно ли устроиться на работу без прописки в Москве официально». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Здесь ответ, однозначно нет. Иначе, это будет нарушение закона РФ. Но относится к гражданам России. Хорошим примером может стать вахтовая работа, когда граждане трудятся в соседних городах или даже на крайнем севере, начиная от двух недель, заканчивая двумя месяцами.
Как устроиться иностранцам?
Если граждане РФ могут свободно перемещаться по регионам страны, то у иностранцев нет такой возможности. Как и беспрепятственно устроиться на работу.
Так как при отсутствии регистрации у мигрантов, могут быть проблемы с правоохранительными органами, как у них самих, так и у работодателей. Последних не только могут оштрафовать, но и полностью закрыть их производство.
Что же нужно иностранцу для законной деятельности на территории РФ? Это прежде всего:
- Патент;
- Вид на жительство;
- Временная прописка.
Может ли работодатель отказать в трудоустройстве сотруднику?
Информация о том, что нельзя устроиться на работу в случае отсутствия регистрации в регионе работы, основывается на трудовом законодательстве СССР. Там действительно было такое ограничение.
В настоящее время законодательство СССР не действует, а в ТК РФ и иных нормативных документах не содержится данного требования. Поэтому можно ли принять на работу в организацию человека без прописки, руководство не должно устанавливать данное ограничение.
При этом законодательство запрещает устанавливать какие-либо ограничения исходя из места жительства работника. Так, администрация обязана заключить трудовое соглашение с любым желающим, если он соответствует предъявляемым деловым качествам, не учитывая сведения о прописке либо регистрации. Также нет никаких штрафов за то, что на работу будет принят сотрудник без местной прописки либо регистрации.
Важно! Если работодатель отказывает в оформлении по данной причине, то он нарушает Конституцию РФ, ТК Российской Федерации, и федеральные законы. Если такой факт будет выявлен, то компания может быть привлечена к ответственности.
Можно ли работать в другом городе (не там, где зарегистрирован по месту жительства) без регистрации (по месту пребывания)
На вопрос о том, можно ли найти работу без регистрации или временной регистрации в другом городе, ответ однозначный.
Это вполне объяснимо, так как большинство граждан предпочитают работать вахтовым методом.
Эти задания выполняются в течение нескольких месяцев в очень отдаленных районах (северная часть страны).
Эти работники не имеют временной регистрации, но могут легально осуществлять свою трудовую деятельность.
Такая же ситуация складывается и с занятостью в деревнях и сельских районах в центре региона. Само собой разумеется, что настоящие работодатели, нуждающиеся в компетентной рабочей силе, нанимают таких граждан безоговорочно.
Государство всячески поддерживает размещение работников в отдаленных районах. Например, они могут претендовать на должности врачей и учителей в сельской местности и получать хорошие субсидии и государственную поддержку. В этих районах нет требований к месту жительства.
Обязательность регистрации для граждан России и трудовых мигрантов
Фактически, навязывание таких требований работникам уже является незаконным. Трудовой кодекс Российской Федерации определяет перечень документов, которые должны быть представлены при подаче заявления о приеме на работу. Этот список является закрытым — работодатели могут сокращать его, но не имеют права расширять его своими собственными документами.
Текущая версия справочника не содержит документов, подтверждающих временную регистрацию.
Верховный суд занимает точно такую же позицию. Она указала судам других инстанций, что наем на работу по причине отсутствия регистрации является незаконным. Такое требование работодателя нарушает право на свободное передвижение и свободный выбор места жительства.
Внимание! Следует отметить, однако, что закон требует выдачи временного вида на жительство, если работник пребывает в другом городе или регионе более 90 дней. Нарушение этого положения может привести к административной ответственности.
Информация о том, что вы не сможете найти работу, если не зарегистрированы в регионе, где работаете, основана на советском Трудовом кодексе. Такое ограничение действительно было.
В настоящее время советское законодательство не действует, а Трудовой кодекс и другие нормативные документы не содержат этого требования. Поэтому режим не должен вводить это ограничение, независимо от того, может ли организация нанимать людей без вида на жительство или нет.
В то же время закон запрещает ограничения, основанные на месте жительства работника. Поэтому администрация обязана заключать трудовые договоры с лицами, отвечающими требуемым деловым качествам, без учета места жительства и регистрации. Также нет наказания за прием на работу сотрудника без местной регистрации или вида на жительство.
Временная и постоянная регистрация: в чем разница
Сейчас в России существуют два вида регистрации — временная и постоянная. Постоянная — это проживание по адресу, штамп о котором проставлен в паспорте. Постоянная прописка не имеет срока действия. Он может прекратиться только в результате выписки (снятия с регистрационного учета) гражданина по его собственному желанию либо по решению суда. На регистрационном штампе в паспорте указываются адрес и дата постановки или снятия с учета.
Регистрация по месту пребывания оформляется на определенный срок — от 90 суток до пяти лет. Чтобы зарегистрироваться по месту пребывания, не нужно выписываться из жилья, где человек зарегистрирован постоянно. Отметку о временной регистрации в паспорт не ставят — выдается соответствующее свидетельство, которое нужно носить с собой. В 2020 году порядок совершения регистрационных действий претерпел некоторые изменения. Так, с 15 июля документом, подтверждающим временную регистрацию, является выписка из Государственного реестра, отметила член Ассоциации юристов (АЮР) России Ольга Полубкова.
Временную регистрацию оформляют люди, переехавшие на новое место жительства на короткий или средний срок — командировочные, сезонные рабочие и даже туристы. «Регистрация по месту пребывания (временная регистрация) оформляется, если гражданин находится более 90 дней в субъекте, в котором у него нет регистрации по месту жительства. При этом человек не теряет свою регистрацию по месту проживания», — пояснил юрист адвокатского бюро Asterisk Степан Хантимиров.
Временная регистрация может понадобиться для получения пособия или пенсии, постановки на учет в школу или детсад. Некоторые работодатели не берут на работу сотрудников, у которых нет хотя бы временной регистрации.
Временная регистрация и пенсия
Наличие временной регистрации позволяет существенно упростить порядок получения документов по месту проживания. Оформив временную регистрацию, граждане больше не должны ездить на место постоянной регистрации, чтобы получить нужный документ. То же самое касается пенсии.
«Все без исключения граждане России, а также лица, проживающие на территории иностранных государств, могут подать заявление о назначении пенсии в территориальное отделение ПФР по месту проживания. Следовательно, при наличии временной регистрации есть возможность получения пенсии по месту фактического проживания», — разъяснила член АЮР.
Однако пенсионер по временной регистрации может получать пенсию только по тарифу своего региона. Чтобы получать московские доплаты, гражданин должен прожить в столице не менее десяти лет. Поэтому при переезде сразу получить надбавки полностью не получится. Ранее данного требования не было. Но после введения надбавки, выплачивавшейся за счет городского бюджета, в столицу устремились пенсионеры со всей страны. Они регистрировались в жилых помещениях у своих родственников или знакомых, это давало им право на дополнительные выплаты, хотя они фактически там не проживали. В результате был введен данный ценз.
Работа без прописки (регистрация) — в 2023 году, срочно, можно ли устроиться официально, штраф
Вопрос об устройстве на постоянное место работы и взаимосвязи данного процесса с регистрацией лица довольно актуален в 2023 году. Регистрация граждан РФ осуществляется территориальными отделениями ФМС на основании установленных правил. Соответствующее мероприятие производится по личному желанию лица в течение рабочих дней с момента снятия учета по прошлому месту жительства.
При устройстве на работу вахтовым методом или при командировке заинтересованному гражданину нужно обязательно позаботится о временной прописке, если его нахождение на новой территории будет продолжаться более 90 дней.
Для понимания возможностей устройства на работу без регистрации нужно ознакомиться с общими моментами, с перечнем необходимой документации, с порядком трудоустройства, с вариантами для жителей других населенных пунктов, с позициями работодателей, с возможными проблемами, с тем, можно ли устроиться официально и так далее.
Трудоустройство без прописки или по временной прописке, закон
Трудовой кодекс Российской Федерации является основным нормативным актом, регулирующим процесс осуществления трудовой деятельности.
В нем четко указано, что работодатели обязаны принимать на работу граждан без вида на жительство (постоянных и временных). Действительно, процесс найма и трудоустройства людей напрямую зависит от места их проживания и места прописки, указанного в паспорте.
Работодателям выгоднее нанимать работников, которые живут там, где расположено рабочее место, чтобы избежать задержек и поездок на работу.
Отказ в заключении трудового договора на основании отсутствия постоянного или временного места жительства по месту работы является незаконным.
Помимо Трудового кодекса, Пленум Верховного суда также вынес постановление по этому вопросу. Конечно, этот акт не имеет юридической силы, но суд при вынесении решения использует именно рекомендации, установленные пленумом.
Перечень документов для трудоустройства в РФ
При устройстве на работу соискатель обязан предоставить работодателю документы, перечисленные в статье 65 Трудового кодекса Российской Федерации
- Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность. Важно отметить, что паспорт является основным документом, удостоверяющим личность, и трудоустройство без паспорта практически невозможно.
- Трудовая книжка, если только работник не подает заявление о приеме на работу или не совмещает работу впервые.
- СНИЛС — это карточка обязательного пенсионного страхования.
- Документ воинского учета (для ответственных за воинскую службу) ;
- Документы, подтверждающие знания в определенной области (например, образование, сертификаты о прохождении курсов) Не требуется, если сотрудник претендует на работу, не требующую специальных знаний.
В зависимости от должности, на которую вы претендуете (например, должность в правоохранительных органах), работодатель может потребовать дополнительные
- справка об отсутствии судимости, справка о
- справки от психиатров и наркологов; и
- справку, подтверждающую отсутствие у заявителя административных взысканий за потребление наркотиков или других психотропных веществ без рецепта врача либо за потребление новых психотропных веществ, которые могут причинить вред.
Как трудоустроиться без прописки в другом городе
Варианты трудоустройства без прописки зависят от вашего статуса гражданина иностранного государства или гражданина России, не имеющего регистрации в нужном месте жительства. Официально закон не требует наличия прописки для принятия на работу, однако некоторые работодатели могут отказать вам, если вы не имеете прописки в городе, где предполагаете трудоустройство.
- В случае наличия прописки в другом городе, вы можете оформить временную регистрацию в городе трудоустройства. Для этого вам потребуется обратиться в миграционную службу или отдел полиции. Этот процесс, обычно, несложный, но занимает некоторое время.
- Если у вас нет прописки ни в одном городе, вы можете оформить временную регистрацию на основании договора найма жилого помещения или в общежитии. В этом случае владелец жилого помещения должен согласиться зарегистрировать вас по месту его жительства. После получения временной регистрации, вы сможете приступить к поиску работы.
- Другой вариант — обратиться на биржу труда в городе, где вы хотите трудоустроиться. Так как государство предоставляет гражданам право на трудоустройство в любом регионе страны, биржа труда может помочь вам найти работу без прописки.
- Также можно обратиться к бухгалтеру или юристу, который специализируется на трудоустройстве граждан с временной или без регистрации. Они могут помочь вам подготовить необходимые документы и рассказать о правах и обязательностях при трудоустройстве в другом городе без прописки.
Важно отметить, что некоторые работодатели могут быть осторожны при трудоустройстве людей без прописки, в особенности, если мы говорим о работе с мигрантами или временных трудовых отношениях. Каждый случай индивидуален, и решение о приеме на работу принимается работодателем на основе различных факторов и требований.
Может ли работодатель отказать в трудоустройстве сотруднику?
Информация о том, что нельзя устроиться на работу в случае отсутствия регистрации в регионе работы, основывается на трудовом законодательстве СССР. Там действительно было такое ограничение.
В настоящее время законодательство СССР не действует, а в ТК РФ и иных нормативных документах не содержится данного требования. Поэтому можно ли принять на работу в организацию человека без прописки, руководство не должно устанавливать данное ограничение.
При этом законодательство запрещает устанавливать какие-либо ограничения исходя из места жительства работника. Так, администрация обязана заключить трудовое соглашение с любым желающим, если он соответствует предъявляемым деловым качествам, не учитывая сведения о прописке либо регистрации. Также нет никаких штрафов за то, что на работу будет принят сотрудник без местной прописки либо регистрации.
Важно! Если работодатель отказывает в оформлении по данной причине, то он нарушает Конституцию РФ, ТК Российской Федерации, и федеральные законы. Если такой факт будет выявлен, то компания может быть привлечена к ответственности.
Ещё пару слов хотелось бы сказать о трудоустройстве в столице нашей страны. Многих интересует работа в Москве. Без прописки (местной, естественно) её получить очень сложно. Если обратить внимание на объявления, то можно заметить, что в каждом втором, в пункте «Требования к соискателю», отмечено наличие регистрации в Москве или МО. И работодатели, к которым обращаются люди, её не имеющие, часто обращаются в УФМС с жалобой на нарушение ими пресловутого положения законодательства.
Однако у статьи 19.15 есть важное примечание, отмеченное во второй её части. Там говорится, что человек, пребывающий в столице без прописки, освобождается от административной ответственности, положенной за её отсутствие. Но только с одной поправкой. Это примечание распространяется на людей, пребывающих в жилом помещении (квартире, доме, таунхаусе и т. д.).
Трудоустройство в Москве, подводные камни
Граждане в соответствие с российским законодательством имеют право свободно передвигаться по территории нашей страны. Для этого не нужно оформлять временной регистрации в каждом городе пребывания, в том числе и в Москве.
Разумеется, что работодатели неохотно берут на работу лиц без регистрации. Связано это с тем, что работник в любой момент может скрыться, что негативно скажется на деятельности организации. Особенно это применимо к ситуациям, когда сотрудники занимают высокий пост или являются материально ответственными.
Для трудоустройства в Москве на низшие должности регистрацию, как правило, предоставить не просят. Зачастую принимают на работу и мигрантов, не имеющих нужных документов, так как это дешевая рабочая сила. Однако, принимая на работу лиц неофициально, работодатель и работник рискуют столкнуть со многими трудностями, поэтому делать этого не рекомендуется.
Многие фирмы в Москве предпочитают брать на работу именно Москвичей. Анализируя судебную практику, можно прийти к выводу о том, что дела в суде об отказе в трудоустройстве по причине отсутствия регистрации рассматриваются довольно таки часто. Как правило, суды практически не принимают положительных решений по этим спорам. Связано это с тем, что практически невозможно доказать истинных причин отказа. Ни один работодатель прямо не ссылается на данную причину.
Временно или постоянно?
Трудового кодекса России).
Теоретически отказывать в приеме на работу по мотивам отсутствия у гражданина прописки запрещено, но на практике данный момент часто становится препятствием к заключению трудового договора.
Разумеется, при этом свой отказ в трудоустройстве работодатель объясняет другими причинами, не связанными с особенностями регистрационного учета соискателя.
Работодатели предпочитают брать на работу граждан, имеющих как минимум постоянную прописку. Если человек живет в одном субъекте РФ, а пытается трудоустроиться в другом, то наличие временной регистрации может упростить его попытки. Только у высококвалифицированных специалистов шансы найти достойную работу достаточно высоки, невзирая даже на отсутствие какой бы то ни было прописки.
На основании ст.
Ранее мы выяснили, что ни один работодатель не вправе отказать в подписании трудового договора только на основании отсутствия прописки у потенциального работника. Однако, на практике этот закон фактически не работает.
Работодателя можно понять: кто поверит в ответственность человека, если он сам закону не подчиняется. Именно поэтому всем, кто желает найти хорошую работу, нужно посоветовать одно: сделать либо постоянную, либо временную прописку. В столице внимание обращают также на то, имеет ли соискатель свидетельство о постановке на налоговый учет по адресу в Москве или в Московской временно.
Конечно, можно трудоустроиться и не официально, не имея в паспорте соответствующего штампа, но такие случаи не стоит рассматривать. Работодатель за такого работника не несет ответственности, не платит налоги в бюджет, не делает пенсионных отчислений.
Можно ли работать в другом городе (не там, где зарегистрирован по месту жительства) без регистрации (по месту пребывания)
На вопрос о том, можно ли устроиться на работу без прописки или временной регистрации в другом городе, законодатель дает однозначный положительный ответ.
Это вполне объяснимо, так как большинство граждан предпочитает работать вахтовым методом.
Такая работа осуществляется в течение нескольких месяцев в крайне отдаленных районах (например, на севере).
Такие работники не регистрируются там временно, однако могут законно осуществлять свою трудовую деятельность.
Такая же ситуация складывается и при трудоустройстве жителей сел и деревень в районных центрах. Разумеется, что добросовестные работодатели, которые нуждаются в компетентном трудовом штате, берут таких граждан на работу без каких-либо оговорок.
Государством всячески поддерживается устройство работников в отдаленные районы. Например, возможно претендовать на должности врачей и учителей в сельских поселениях, получая при этом неплохие дотации и поддержку от государства. Никаких требований по поводу обязательной прописки в этих районах нет.
Когда наличие прописки – обязательное условие?
Закон определяет, что на некоторые должности можно трудоустроиться только при наличии постоянной регистрации в месте работы. Речь идет о государственной службе в фискальных органах, таможне, органах обеспечения правопорядка. Если трудоустройство осуществляется туда, то о наличии прописки необходимо позаботиться заранее.
Также требование об обязательном наличии прописки действует на иностранных граждан. Если он хочет осуществлять трудовую деятельность на территории России, он обязан получить разрешающий документ на это. Если такое разрешение не оформлено, то работодатель имеет право отказать в приеме на работу.
Не требуется проверять прописку иностранца в следующих случаях:
- Если на работу устраивается иностранец, у которого оформлен вид на жительство;
- При приеме на работу граждан из ЕАЭС.